【總結】5/5業(yè)務發(fā)展部總經理職務說明書檔案編號:一、基本資料1、職務名稱:部門總經理2、直接上級:主管副總裁3、所屬部門:交易與管理部4、薪金等級:5、薪金水平:6、轄管人數:17、定員人數:110、工作分析人員:
2025-06-30 22:17
【總結】項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不同程度的
2025-06-27 03:45
【總結】各類崗位職責考核標準一、總經理工作標準(一)、職權???在董事會授權下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???。?
2025-07-14 23:58
【總結】山東華龍機械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀律,維護正常工作秩序,塑造良好企業(yè)文化,根據公司實際情況,特制定本規(guī)定?!∫弧⑦m用范圍:公司全體員工(含駐外工作人員)。二、職責(一)績效管理科:負責公司考勤管理工作,檢查各部門考勤執(zhí)行情況,對違規(guī)人員進行處理。(二)駐外辦事處第一負責人:負責對所轄部門人員考勤的管理,對違規(guī)人員進行教育并承擔管理責任。
2025-04-07 23:07
【總結】修訂記錄版次修訂內容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819
2025-04-09 00:39
【總結】1/37訪問日本富士通公司考察報告赴日進行了為期8天的考察。考察對象為日本富士通株式會社、NTT研究所和NTTDoCoMo研究所,主要內容涉及日本富士通公司NGN技術、軟交換的研究與開發(fā)、IDC系統(tǒng)和網管運維系統(tǒng)、日本3G的政策及發(fā)展、以及富士通的現狀和NTT研究機構現狀等。本考察報告分為以下七部分:一、公司概況(富士通公司、NTT研究所、
2024-08-10 20:23
【總結】廣州寶宇機械有限公司類號考勤管理作業(yè)標準頁數1/6編號制訂2002/12/13版次第二版壹、目的:爲規(guī)範公司員工考勤管理作業(yè),使全體員工養(yǎng)成守時習慣,確保公司作息制度正常有序進行,特製訂本作業(yè)標準。貳、適用範圍:公司所屬人員之出勤作業(yè)均適用之。參、名詞解釋:(無)肆、內容:,(不含早會時間),即每
2025-07-15 03:43
【總結】考核表說明一、考核結果:1.1考核結果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數比例A30%B40%C20%D10%1.
2025-06-30 18:26
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 18:49
2025-06-30 18:38
2025-06-30 18:41
【總結】物業(yè)管理有限公司年年終考核方案一、說明:為了對公司全體員工2020年工作績效進行客觀評價和正向反饋,總結得失、獎優(yōu)罰劣、提高工作績效,同時增進管理者與下屬之間的溝通,結合本公司實際管理需要,公司決定開展2020年年終績效考核工作,現制定2020年年終考核辦法。二、考核目的:本次年終考核的目的在于考察員工績效,著眼于員工發(fā)展,強調全
2024-10-24 19:33
【總結】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 19:15
【總結】11/11高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內容配分自評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部
【總結】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務副總經理考核指標.............................................................
2025-04-18 13:49