【文章內(nèi)容簡介】 ：大學(xué)生就業(yè)困難！而事實(shí)上，這種困難，完全是結(jié)構(gòu)性的，仿佛一方面民工荒越來越嚴(yán)重，另一方面又有大量的民工無法找到一個(gè)合適的就業(yè)崗位一樣——缺少的不是崗位，缺少的，正是能夠勝任各種崗位的稱職人才。 　　記得幾年前曾經(jīng)同一個(gè)擁有碩士文憑的朋友閑聊，此君正在為一次公務(wù)員招聘落選而大發(fā)牢騷：“沒辦法啊，現(xiàn)在知識不值錢??！”撇開那次招聘可能存在的種種不公平或不合理因素，我忍不住說了他一句：“我覺得我們不要成天抱怨知識貶值，而要問自己是不是真有知識?！?　　放在大學(xué)生就業(yè)這個(gè)問題上，我認(rèn)為這種觀點(diǎn)也同樣適用：不要抱怨就業(yè)困難，要問自己一個(gè)問題，倘若給我一個(gè)崗位，我是否能夠?yàn)楣椭鲃?chuàng)造價(jià)值？我是否達(dá)到了他們的要求？——因?yàn)椋櫩汀嗉凑衅阜娇偸菍Φ摹?　　當(dāng)擴(kuò)招就業(yè)夢在市場中瓦解 　　身居校園，每年春節(jié)之后，會(huì)強(qiáng)烈感受到就業(yè)話題討論的熱烈程度，真可謂“滿園爭說就業(yè)事”。自從2003年開始，由于1999年國家擴(kuò)招政策所帶來的畢業(yè)生大幅度增加的效應(yīng)，就業(yè)問題已成為學(xué)生以及社會(huì)各方普遍關(guān)注的主要議題。 　　反觀中國的大學(xué)生就業(yè)問題，眾所周知，1999年高等教育擴(kuò)招政策的主要?jiǎng)恿υ谟诋?dāng)時(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)的需求，但是當(dāng)高校向?qū)W生征收完高額學(xué)費(fèi)后，卻由于教育資源的稀缺，無法向?qū)W生提供相對應(yīng)的教育服務(wù)。當(dāng)擴(kuò)招的大學(xué)生畢業(yè)后，國家在就業(yè)市場上也缺乏對大學(xué)生必要的就業(yè)保障。就業(yè)市場流動(dòng)性相當(dāng)強(qiáng)，而且呈無序狀態(tài)，一方面固然是職場的自由選擇，但另一方面就直接與當(dāng)前大學(xué)生缺乏就業(yè)安全感有關(guān)。 　　因此，當(dāng)擴(kuò)招后的就業(yè)夢想逐漸在市場的拒絕聲中瓦解時(shí)，學(xué)生們無法獲得他們在教育投入方面的預(yù)期回報(bào)，不由得產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理反差——擴(kuò)招使得他們在教育體制內(nèi)獲得的精英身份，在面對社會(huì)時(shí)卻遭到了幻滅。 　　當(dāng)然，我們也可以說，如今大學(xué)生自我期望過高，不愿意到偏遠(yuǎn)地方去就業(yè)。但是國家在制定教育政策時(shí)要注意到，教育政策從來就不是孤立的，它牽涉到的是一個(gè)系統(tǒng)化的社會(huì)工程，它不僅僅是“多招了三五個(gè)”，而其本身同時(shí)也參與了國家社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 數(shù)據(jù)顯示，2006年將有350萬名高校生畢業(yè)，還不包括數(shù)量龐大的“三校生”，如以2004年高校畢業(yè)生就業(yè)率73%算，還將有近百萬的大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。由于前幾年每年找不到工作的畢業(yè)生數(shù)量的累積效應(yīng)，散落在社會(huì)中的大學(xué)失業(yè)群體已十分龐大。這一部分受到高等教育的群體大多身居各大中城市，他們付出了市場化的教育成本，卻無法受惠于這個(gè)市場化的相應(yīng)成果，反而體驗(yàn)到就業(yè)的殘酷。市場經(jīng)濟(jì)雖然需要競爭來支撐發(fā)展的效率，但一個(gè)缺乏成功就業(yè)的安全前景，對持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍是不利的。 　　求職：信息對稱很重要 　　大學(xué)最后一學(xué)期，總有一種焦急、煩躁的情緒彌漫在校園的空氣中。特別是在寒假以后，各大跨國公司開完宣講會(huì)，一個(gè)接一個(gè)離開了高校，那些工作沒有著落的應(yīng)屆畢業(yè)生們，正承受著前所未有的壓力。 　　于是有的畢業(yè)生開始求助于網(wǎng)絡(luò)。在“全民博客年”，“求職博客”成了博客的一個(gè)發(fā)展新方向。即將走出校園的畢業(yè)生們在自己的博客里貼出論文、簡歷、照片、音頻資料，甚至干脆花錢注冊一個(gè)CN域名，把它指向自己的求職博客。一個(gè)專業(yè)的求職招聘博客網(wǎng)站上有這樣的介紹：“為求職者提供專業(yè)的求職博客及與專業(yè)HR交流的機(jī)會(huì)，讓企業(yè)更了解求職者。與傳統(tǒng)簡歷相比，博客除了能傳達(dá)求職的個(gè)人信息外，還能讓招聘單位看到個(gè)人的更多才華、思維方式和興趣愛好等，可以讓招聘單位多角度地了解個(gè)人?！?　　去年，一家新型求職招聘網(wǎng)站和國內(nèi)的視頻托管服務(wù)商合作，曾經(jīng)推出“視頻簡歷”，求職者可以通過攝像頭在線錄制自我介紹，再加入必要的字幕，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于求職的動(dòng)態(tài)影音畫面。 　　有專家這樣分析，一個(gè)簡單的簡歷，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷，已經(jīng)無法滿足用人單位在人才招聘中的信息對稱要求。更好的做法是，在網(wǎng)上建立起個(gè)人主頁，把簡歷搬到網(wǎng)上，把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、文章作品、相冊甚至影像資料等個(gè)性化信息放在主頁上，深化簡歷的內(nèi)容，以便讓用人單位全面地了解求職者，使求職者與招聘單位可以通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)零距離溝通，提升求職應(yīng)聘的質(zhì)量和效率。 　　諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾斯賓塞以研究勞動(dòng)市場上的“信息不對稱”問題著稱。根據(jù)斯賓塞的理論，勞動(dòng)市場是一個(gè)信息不對稱市場，也就是說，勞動(dòng)市場上雇主和求職者之間信息是不對稱的。雇主總想找到最好的雇員，但他們擁有的信息比求職者少。雇主因?yàn)樾畔⑸贌o法雇到好員工，求職者又因?yàn)樾畔⑸俣也坏胶霉ぷ鳌@就是供求雙方的信息不對稱引起的就業(yè)困難。 　　用斯賓塞的理論理解，求職博客、視頻簡歷的出現(xiàn)似乎是有道理的。但在現(xiàn)在的中國，求職時(shí)的信息不對稱并不是主要問題。，求職花樣越來越多，求職的路卻越走越窄。供求上的不平衡成為影響大學(xué)生順利就業(yè)的最大問題。 　　可易工作室的首席職業(yè)顧問曾黎分析道，2006年畢業(yè)生就業(yè)形勢因大學(xué)生歷年擴(kuò)招而顯得比較嚴(yán)峻。大部分大學(xué)生的首選仍然是外資企業(yè)，但一般是較知名大學(xué)的學(xué)生機(jī)會(huì)較多，而普通大學(xué)的畢業(yè)生，就業(yè)形勢則不容樂觀。目前已經(jīng)出現(xiàn)一種“零工資”現(xiàn)象：大學(xué)生為得到一個(gè)工作機(jī)會(huì)，愿意在試用期內(nèi)放棄工資，然后通過自己的工作表現(xiàn)得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。在外資企業(yè)名額有限的情況下，大學(xué)生們把目光也投向了民企和國企。此外，公務(wù)員重新成為熱門選擇，現(xiàn)在公務(wù)員的考取比率在1：40左右,熱門職位競爭則高達(dá)1：2500。還有部分大學(xué)生為逃避嚴(yán)峻的就業(yè)形勢而選擇考研。就學(xué)科來看，經(jīng)濟(jì)管理類、生物技術(shù)類、信息技術(shù)類與外語類學(xué)生求職成功幾率較大，一些冷門專業(yè)，如歷史系、數(shù)學(xué)系、中文系的學(xué)生求職門路則較窄。電子商務(wù)人才需求與知識結(jié)構(gòu)電子商務(wù)的迅猛發(fā)展需要人才的支持 也蘊(yùn)涵著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)入90年代以來，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信技術(shù)的發(fā)展，特別是Internet的發(fā)展應(yīng)用，使人們的行為方式受到巨大的沖擊及影響。電子商務(wù)作為一種嶄新的商務(wù)運(yùn)作方式，帶來了一次新的產(chǎn)業(yè)革命，這場革命的最終結(jié)果將人類帶入了信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代。根據(jù)統(tǒng)計(jì)和預(yù)測，1998年全球電子商務(wù)貿(mào)易額為30億美元，2000年為900億美元，到2001年將達(dá)到1200億美元，到2005年，這一數(shù)字將達(dá)到8000億美元。中國電子商務(wù)的發(fā)展較之發(fā)達(dá)國家尚處于起步階段，但發(fā)展迅速。截至1999年底國內(nèi)網(wǎng)民已達(dá)890 萬，國家68個(gè)部委上網(wǎng)，省市級政府有2/3以上上網(wǎng)公開發(fā)布信息，政府網(wǎng)站達(dá)2300多個(gè)，我國今年還將有500多家大中型企業(yè)上網(wǎng)，國家有關(guān)部門將給與資金和政策上的支持。但我們還應(yīng)看到：在中國，電子商務(wù)的發(fā)展與應(yīng)用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在發(fā)展過程中還有諸多問題需要加以解決，諸如基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、法律法規(guī)的完善、技術(shù)規(guī)范和游戲規(guī)則的制定等等。另外，還有一個(gè)根本性的問題，即：電子商務(wù)人才培養(yǎng)問題。人才是實(shí)施并促進(jìn)電子商務(wù)大規(guī)模普及應(yīng)用的關(guān)鍵。當(dāng)今社會(huì)已步入信息時(shí)代，人才成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，社會(huì)對電子商務(wù)人才也提出了新的需求。所謂的電子商務(wù)人才是指既掌握現(xiàn)代信息技術(shù)又通曉現(xiàn)代商貿(mào)理論與實(shí)務(wù)，能通過電子方式來進(jìn)行商貿(mào)活動(dòng)的一種復(fù)合型人才。就目前情況來看，我國電子商務(wù)的發(fā)展對人才提出了以下幾個(gè)層面的需求：(１)企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用人才企業(yè)開發(fā)電子商務(wù)，除了軟硬件條件的具備外，重要的是知識復(fù)合型人才的需求。具體包括：企業(yè)電子商務(wù)管理人員，負(fù)責(zé)本單位電子商務(wù)系統(tǒng)的管理運(yùn)作。他們需要掌握電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識、商貿(mào)知識、電子商務(wù)法規(guī)、電子商務(wù)案例分析與電子商務(wù)項(xiàng)目管理的知識等。電子商務(wù)實(shí)際操作人員，負(fù)責(zé)本單位電子商務(wù)活動(dòng)的實(shí)際操作。他們需要掌握電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識、商貿(mào)基礎(chǔ)知識、電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)、電子商務(wù)技能和操作規(guī)范、操作標(biāo)準(zhǔn)等。(２)電子商務(wù)項(xiàng)目開發(fā)人才在電子商務(wù)法規(guī)、市場、應(yīng)用環(huán)境創(chuàng)建與完善的同時(shí)電子商務(wù)的項(xiàng)目開發(fā)就成為一個(gè)單位搞好電子商務(wù)的一個(gè)關(guān)鍵。社會(huì)所需的電子商務(wù)項(xiàng)目開發(fā)人才又可分為一下幾類：電子商務(wù)分析人員，需掌握相關(guān)的電子商務(wù)信息技術(shù)、管理技術(shù)及項(xiàng)目系統(tǒng)分析領(lǐng)域的商務(wù)知識；電子商務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員，要求掌握電子商務(wù)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、相關(guān)軟硬件知識等；電子商務(wù)項(xiàng)目具體實(shí)施人員，要求掌握電子商務(wù)開發(fā)軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)等。(３)電子商務(wù)管理人才主要是指政府行政部門的電子商務(wù)管理人才，他們應(yīng)掌握電子商務(wù)的基本的法律、法規(guī)，國家的有關(guān)方針、政策，網(wǎng)絡(luò)管理、CA 認(rèn)證管理及相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域的管理知識等。(４)電子商務(wù)的教學(xué)科研人才主要是指在大專院校、相關(guān)科研機(jī)構(gòu)及相應(yīng)部門和企業(yè)中從事電子商務(wù)教學(xué)及科研工作的人才。他們的知識應(yīng)是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和商務(wù)理論的融合，應(yīng)該能夠?qū)⒗碚撝R和實(shí)踐技能很好的結(jié)合，能夠?qū)﹄娮由虅?wù)的某些問題和領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性的研究并提出建設(shè)性的建議和意見。（1）人才培養(yǎng)的目標(biāo)－熟悉電子商務(wù)理論及操作的技術(shù)應(yīng)用型人才要設(shè)計(jì)一個(gè)好的人才培養(yǎng)方案，首先要對人才培養(yǎng)的目標(biāo)做一個(gè)準(zhǔn)確的界定。我們的思路很明確，那就是培養(yǎng)能熟練運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的實(shí)用型人才（技術(shù)應(yīng)用層面）。（２）培養(yǎng)的人才應(yīng)具備的知識技能和課程的設(shè)置高職高專院校培養(yǎng)的電子商務(wù)人才應(yīng)具備如下知識技能：掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)貿(mào)理論、網(wǎng)絡(luò)營銷等基本理論和基本知識，能熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行電子商務(wù)活動(dòng)的實(shí)踐技能。為此，應(yīng)設(shè)置如下核心課：網(wǎng)絡(luò)原理與應(yīng)用、電子商務(wù)基礎(chǔ)與應(yīng)用、編程語言、網(wǎng)頁制作與技巧、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)案例分析與設(shè)計(jì)等。(３)對實(shí)踐環(huán)節(jié)的重視除上述理論課程以外，還應(yīng)注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力。如設(shè)置：電子商務(wù)案例分析與實(shí)踐、電子商務(wù)實(shí)習(xí)、營銷實(shí)踐等。為了達(dá)到這一目標(biāo)，高職高專院校應(yīng)建立電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室，建立、完善校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，為學(xué)生創(chuàng)造良好的專業(yè)氛圍。網(wǎng)上開店技巧2008年05月20日 16:49有很多同學(xué)都在對網(wǎng)上如何開店感興趣，我就在網(wǎng)上找到了一篇關(guān)于開店入門的文章，供大家借鑒。網(wǎng)上開店是對個(gè)人的一種鍛煉，但是學(xué)習(xí)也別忘了哦。小店開張前的準(zhǔn)備工作：，進(jìn)貨，物流方面的資料。，究竟什么樣的東西網(wǎng)上更好銷售呢，這點(diǎn)同時(shí)要與自己的愛好相一致：），我選擇了服裝，也許女孩子都愛美吧，呵呵。，開始對自己的小店進(jìn)行定位，就個(gè)人而言，我喜歡休閑、優(yōu)雅、大方、帥氣的風(fēng)格，更強(qiáng)調(diào)服飾的品質(zhì)和舒適度，因此我初步定位是20歲——35歲之間有品位的注重品質(zhì)的白領(lǐng)階層。，我的進(jìn)貨計(jì)劃也提上日程，首先有十件新品小店才能開張哦。，三腳架，燈光，背景，這四樣必需品成了我簡易的攝影棚，背景最好選擇白色，最好在上午拍照，這樣光線會(huì)好很多，最好使用三角架，照片會(huì)很清晰。在手忙腳亂、大汗淋漓的情況下終于完成了我的十來張照片。淘寶注冊－小店開張：，在自己電腦里下載證書，記的備份哦，萬一重裝系統(tǒng)的話就不用去銀行了。，新版拍正反兩面，上傳至電腦。，打開客服中心，按照賣家?guī)椭锏闹Ц秾氄J(rèn)證過程，認(rèn)真完成每一步的認(rèn)證.，最好用小本記錄下自己的賬戶密碼，淘寶小店的賬戶和密碼最好與支付寶不同，為了您的安全……還有記錄下密碼提示問題和答案，這樣你就不怕萬一忘記密碼了。，每一張實(shí)物照片請?jiān)趐hotoshop里修改大小，約束比例，500像素寬，(照片大小必須小于120K),這樣一來，你的照片會(huì)很整齊，很美觀。我要賣，一口價(jià)發(fā)布（建議新手不要采用拍賣，等熟悉后再作嘗試），選擇商品類型屬性，然后在跳出的頁面勾選所有商品相關(guān)選項(xiàng)，寶貝標(biāo)題很重要，起個(gè)好名字是你的冬冬能否被搜到的關(guān)鍵哦！之后提交，十張照片上傳通過，您的小店就正式開張了。下面還有更多的工作要做哦。完善小店：，我建議大家在photoshop里做，新建文件，像素大小100*100。然后學(xué)習(xí)制作簽名，象素大小468*60,還有水印，防止自己辛苦制作的照片被盜用。，因?yàn)閷氊惷枋隼锾砑拥恼掌仨毾壬蟼髦辆W(wǎng)絡(luò)相冊，才能在寶貝描述里使用。上傳好照片，復(fù)制照片的網(wǎng)絡(luò)地址，這樣就可以將自己物品的細(xì)節(jié)圖加進(jìn)寶貝描述里，讓買家一目了然，更有利于物品的銷售，我自己的寶貝描述里就有很多細(xì)節(jié)圖，大家可以參考，圖片上如果添加進(jìn)介紹性文字，那就更好了：），大家可以用淘寶助理來上傳寶貝，更方便快捷。，堅(jiān)持長時(shí)間在線，有助于和買家更好的交流，更多的贏得交易。，讓買家來到你的店鋪就感覺溫暖，值得信賴。買賣交易流程：，這樣所有的買家流程就盡在掌握了，可以指導(dǎo)您的新手買家順利完成交易。，如需修改價(jià)格，讓買家先不要點(diǎn)擊付款，在交易管理里修改交易價(jià)格。，賣家在交易管理里點(diǎn)擊發(fā)貨，如是快遞，將快遞單據(jù)號碼填入。確認(rèn)就好了。 ，給您確認(rèn)，雙方互相評價(jià)后評價(jià)就生效了?？爝f公司：我目前用的是申通，合作很愉快，目前覺得還不錯(cuò)，派送員也很辛苦，我們對他們客氣一點(diǎn)，尊重一點(diǎn)，我相信也他也很樂意和為我們服務(wù)。與快遞業(yè)務(wù)員談價(jià)格的技巧：我是開網(wǎng)店的，以后生意會(huì)越來越好，我正在選擇一家快遞公司合作，希望你給我報(bào)個(gè)優(yōu)惠的價(jià)錢，他們會(huì)給你一張表格關(guān)于承運(yùn)地點(diǎn)和價(jià)錢的，談妥了就行，切記首重是1kg起，別忘了談！銷售與溝通技巧：，只有品質(zhì)過硬，小店才能長久經(jīng)營。其一貨源質(zhì)量要好，其二每進(jìn)一批貨，我會(huì)很仔細(xì)的檢查有沒有質(zhì)量問題，同時(shí) 修剪掉多余的線頭，加固扣子。，提供更準(zhǔn)確的尺寸給買家作參考，這樣可以讓買家買到更稱心的物品。，例如將包裹單據(jù)照片發(fā)給買家。及時(shí)回答買家提出的問題，一定要耐心。，我們也不要生氣，因?yàn)槲覀冏约阂彩琴I家，可以理解這樣的心理，能做就做，不能做就不要妥協(xié)了，不賣就是了， 始終記得和氣生財(cái)，歡迎她再次光臨。只要我們能互相理解，我們就能更快樂的交易，何樂而不為呢？我全職作小店，我努力把我的照片拍的更真實(shí)，我竭盡全力為買家提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我每天花很多的時(shí)間學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我希望我在淘寶的每一天都是快樂、真誠、開心的。我們一起努力！網(wǎng)上有很多推廣的辦法，我就不再贅述，但是別忘了，發(fā)帖回帖也會(huì)提高自己小店人氣，美德要發(fā)揚(yáng)。以上是基本流程梗概，讓大家容易上手網(wǎng)上開店技巧（創(chuàng)業(yè)攻略）2006年03月24日【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關(guān)閉】 　　現(xiàn)在，選擇在網(wǎng)上開店的人越來越多，如何在眾多的網(wǎng)店中脫穎而出，吸引潛在顧客的眼球，是網(wǎng)上店主急需解決的問題。　　1　讓商品找到“門派”　　在上架之前就要考慮好商品的分類。選擇一個(gè)合適的分類有利于顧客快速從頁面導(dǎo)購中找到你的網(wǎng)店，這也是電子商務(wù)的主要訣竅之一。這招有幾個(gè)要訣：（1）別忙著瞎選一個(gè)分類?！　∵x擇之前先完整看看給你開放的所有分類，再仔細(xì)斟酌哪個(gè)最合適?！　。?）如果商品有多種屬性，比如，十字繡的手機(jī)飾