【文章內(nèi)容簡介】 在海外拓展的業(yè)務(wù)逐漸擴大，因此每年需要招募的員工數(shù)量都在100人以上，“其中研發(fā)工程師就佔了90%以上，”她表示。 為了吸引優(yōu)秀的研發(fā)人員，各公司都開出了完善的福利條件。如臺積電的員工福利就包括了分紅制度、學(xué)習(xí)發(fā)展體系、福委會策劃的各類娛樂活動、員工團保、醫(yī)務(wù)室／健檢、健身中心／球場、特休假；而瑞昱則以股票分紅和完備的員工訓(xùn)練做號召。 另外，研發(fā)工程師的薪水也是目前科技業(yè)中最穩(wěn)定的。1111人力銀行職場觀測中心公關(guān)專員徐麗卿表示：“根據(jù)1111人力銀行統(tǒng)計調(diào)查，研發(fā)技術(shù)類的科技人才起薪仍是最高的。以科技人才碩士、無經(jīng)驗者的起薪來說，幾乎都可以在四萬元左右?！?然而，儘管全臺灣地區(qū)每年可以培養(yǎng)出數(shù)以萬計的理工科系畢業(yè)生，但研發(fā)人才永遠不夠?！袄砉た葡档膶W(xué)生願意從事純研發(fā)工作的比例降低，是最主要原因，”1111人力銀行大中華區(qū)人力總監(jiān)傅方菁指出：“現(xiàn)在的年輕人不太願意做研發(fā)，反而願意做一些市場技術(shù)支援、生產(chǎn)線、客服工程師等工作，因為這些職位需要的技術(shù)層次不高，而且能接觸市場，與純研發(fā)工程師相比，工作內(nèi)容活潑多了。” 也因此，有實力，而且願意長期在研發(fā)領(lǐng)域中工作的工程師就愈發(fā)顯得珍貴。許多公司會選擇剛畢業(yè)的年輕人從頭培訓(xùn)，以強化員工對公司的忠誠度。瑞昱的呂美慧表示，該公司每年招募的基層工程師對象都以剛畢業(yè)的新鮮人為主，因為這些新鮮人有衝勁、夠聰明，尤其是來自國立大學(xué)的碩、博士，幾乎只需要稍加訓(xùn)練就能開始工作了。 而且這些新鮮人的忠誠度也比較高。呂美慧表示，在2002年，%，以基層工程師居多。其中多數(shù)離職原因是升學(xué)與進修，而在中高階工程人員部份，過去一年來幾乎沒有流動。 至於人才來源，呂美慧表示，該公司主要以國防役、校園徵才、企業(yè)網(wǎng)站徵才，以及人力銀行等管道為主。其中素質(zhì)最好的是來自國防役的人才。不過，僧多粥少，每家公司每年僅能分配到數(shù)十個國防役名額，以瑞昱來說，每年僅能分得22名國防役人員，實在是不夠，因此目前該公司也積極透過人力銀行、獵人頭公司尋訪專業(yè)且有經(jīng)驗的研發(fā)工程師。 針對臺灣地區(qū)內(nèi)研發(fā)工程師不足的情況，1111人力銀行的傅方菁表示，在純研發(fā)領(lǐng)域中，對人才的需求是重質(zhì)不重量，所以即使人才難找，但還是有許多人想進這個領(lǐng)域但進不去。這點和液晶面板、半導(dǎo)體晶圓廠一次需要大量製造、測試工程師的情況有很大差距。從業(yè)界對純研發(fā)工程師的需求孔急程度來看，除了從海外先引進人才外，加強培養(yǎng)願意長期從事純研發(fā)工作的工程師，才是根本解決之道。 作者：鄧榮惠 亞洲熱帶動新一波海外科技人回歸潮全球電子製造業(yè)逐漸往亞洲遷移已蔚為趨勢，愈來愈多的國際型企業(yè)將工廠遷往亞洲，而這波產(chǎn)業(yè)遷移潮，也順勢帶動了海外科技人才的回流。 專門負責(zé)為臺灣地區(qū)企業(yè)尋訪北美、加拿大等地高科技人才的3CJOBS人力資源網(wǎng)總經(jīng)理王百祿表示，兩年多以前，在籌備3CJOBS時，他到北美舉辦過4~5個月的巡迴演講，徵詢當(dāng)?shù)乜萍紭I(yè)人才是否願意回臺灣地區(qū)發(fā)展的意見，得到的答案大多是不願意，或是對臺灣地區(qū)的經(jīng)濟前景有著過多疑慮，其中大多數(shù)人認為臺灣地區(qū)經(jīng)濟正在走下坡。 不過，時至今日，已經(jīng)有愈來愈多的海外科技業(yè)從業(yè)人員透過像3CJOBS這樣能提供跨海服務(wù)的人力資源網(wǎng)站到臺灣地區(qū)尋找工作機會。 這點可以從目前有提供跨海人力資源服務(wù)之求職/才網(wǎng)站反映愈來愈熱絡(luò)的情況看出來。事實上，不只3CJOBS，另一家有提供跨海人才搜尋服務(wù)的1111人力銀行大中華區(qū)人力總監(jiān)傅方菁也指出：“目前海外華人回歸本土企業(yè)工作的意願已經(jīng)大幅提高，甚至許多臺灣地區(qū)企業(yè)針對海外華人刊登的徵才廣告，也會收到白人主動應(yīng)徵的履歷表。 “這幾年來，矽谷的環(huán)境變化非常大，”王百祿感慨地表示，“北美整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，是海外高科技人才願意回臺灣地區(qū)工作的最主要原因?！本退挠^察，在過去幾年的經(jīng)濟衰退時期，企業(yè)為了追求獲利率，必須不斷壓縮成本。而在企業(yè)成本結(jié)構(gòu)中，又以設(shè)備和人才的投資最為龐大，因此，關(guān)廠、裁員成為多數(shù)企業(yè)渡過不景氣時期的必要手段。 “平均一家企業(yè)在將工廠外移，並資遣員工後，可以省下三分之一的成本，”這是近1~2年來全球高科技產(chǎn)業(yè)裁員聲頻傳的最主要原因，王百祿表示?！斑^去兩年來，我們可以看到北美地區(qū)大量的工廠外移，因為企業(yè)必須將錢花在刀口上，也就是僅留下研發(fā)、維持品牌與通路等費用。因此目前在北美與加拿大等地，許多企業(yè)都將工廠往亞洲地區(qū)遷移，但此舉已造成北美科技人才的供需嚴重失調(diào)。” 現(xiàn)在，在北美和加拿大等地，工程師愈來愈難找工作，這種情況繼續(xù)發(fā)展下去，海外科技業(yè)人才隨著產(chǎn)業(yè)遷移潮向亞洲發(fā)展是必然趨勢?！安恢皇呛Ｍ馊A人，現(xiàn)在連白人都有往亞洲地區(qū)找工作的趨勢。而在亞洲的幾個熱門新興科技業(yè)發(fā)展地區(qū)中，又以臺灣地區(qū)最具吸引力。”王百祿表示。 “這種海外高科技人才回流的趨勢對臺灣地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展是有助益的，”王百祿指出，因為這些人能將大量的先進產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗帶回臺灣地區(qū)。傅方菁也表示，目前臺灣地區(qū)企業(yè)到海外找人的情況很熱絡(luò)，因為這些人都在美加的大企業(yè)待過，接觸過最頂尖的技術(shù)。至於這些人回臺灣地區(qū)後都在那些企業(yè)工作，傅方菁表示，“平均營業(yè)額超過1,000億的公司，都請得起他們?！?以臺積電為例，該公司就不斷透過透過員工推薦、借助海外網(wǎng)路的聯(lián)結(jié)、高科技研討會、校園Open House、Job Fair等管道來延攬海外人才。特別是在高階主管部份，臺積電的主要徵才管道幾乎都鎖定在主管之間的推薦及海外招募。 不過，這種人才回流的情況會不會對本土工程師產(chǎn)生擠壓？對此王百祿表示：“有些人才是必須到海外去找的，”他說，“舉個例子，去年聯(lián)電要找一個負責(zé)射頻產(chǎn)品的經(jīng)理，“但我們在臺灣地區(qū)找了好幾個月，就是沒有合適的人?！蓖醢俚摫硎尽ａ醽磉€是到矽谷去找，而且一次有十幾個人來應(yīng)徵，其中就有8個非常符合聯(lián)電的需求。 “目前從海外回臺灣地區(qū)發(fā)展的工程師仍以高階人員為主，這些人在臺灣地區(qū)領(lǐng)的薪水或許只有在美國年薪的三分之一，但加上分紅配股，其實就和海外薪水差不多了，這是他們願意回來的主要原因，”王百祿表示。不過，他也提醒一些想要回臺灣地區(qū)發(fā)展的海外工程師，在回臺灣地區(qū)的企業(yè)工作後，必須注意整體文化差異和工作習(xí)慣的不同，在心態(tài)上必須做很大的調(diào)整。 舉例來說，曾經(jīng)有一位擁有麻省理工學(xué)院博士學(xué)歷的資深工程師被請回臺灣地區(qū)一家企業(yè)做研發(fā)副總，結(jié)果半年就被layoff了，因為他不知道，除了研發(fā)產(chǎn)品外，他還要負責(zé)承接OEM訂單、計算用料成本等瑣事。另外，還有兩位從聖地牙哥回臺灣地區(qū)的資深工程師，也在臺灣地區(qū)的企業(yè)待不到一年，就因壓力過大相繼去職。 “臺灣地區(qū)大概是全世界最會訓(xùn)練人的地方，”王百祿表示。以亞洲幾個科技業(yè)發(fā)展熱絡(luò)的地方來看，大概只有韓國人的衝勁可以和臺灣地區(qū)人相比，大陸再過五或六年或許可以趕上，但以產(chǎn)業(yè)發(fā)展條件來說，臺灣地區(qū)的市場開放、居住環(huán)境也不差，加上還有分紅配股，比其他地區(qū)更能吸引海外高科技人才。 據(jù)3CJOBS的統(tǒng)計，目前留在美國的華人工程師估計還有十多萬人(含中國大陸籍)，這些人多數(shù)是在美國留學(xué)後直接進入當(dāng)?shù)毓?，他們都接觸過最新的科技，了解國際型公司的運作，而他們，將成為未來臺灣地區(qū)企業(yè)延攬海外人才時的主要對象。 作者：鄧榮惠 臺灣地區(qū)工程師赴海外工作意願比例逐漸降低有別於早年臺灣地區(qū)理工科系畢業(yè)生積極尋求赴海外留學(xué)，而後在海外定居、工作，或是積極爭取外派，在純研發(fā)的工程師領(lǐng)域中，這種情況似乎正在逐漸減少，正確來講，應(yīng)該是工程師願意被短期派往海外工作，而長期居留在海外工作的比例正在逐漸降低中。 這種情況的轉(zhuǎn)變有點出乎意料，儘管在本次《電子工程師薪資調(diào)查中》，%%，是今年所調(diào)查的四個地區(qū)(中、東南亞、南韓、臺灣地區(qū))之中最高的，然而在實地詢問多位工程師和人力資源部門主管後，我們發(fā)現(xiàn)，願意赴海外工作的工程師大多希望以短期外派為主，如三個月或半年，愈資深的工程師赴海外意願愈低；而表示願意長期赴海外工作的，大多是剛?cè)胄械哪贻p工程師。 1111人力銀行大中華區(qū)人力總監(jiān)傅方菁表示，從普遍的情況來看，臺灣地區(qū)工程師赴海外工作的意願是高的，但這是以一般剛?cè)胄械墓こ處煘橹?。以地區(qū)別來說，他們最想到美國工作。而想赴海外工作的最主要理由，是想多吸收一點海外經(jīng)驗、加強語言能力，或是想拿高一點的年薪。不過，目前北美、加拿大等地對人力的需求正在節(jié)節(jié)下降，能真正爭取到赴海外工作的機會不多。目前主要是以在本地企業(yè)尋求外派居多。 “家屬都在臺灣地區(qū)，是這些工程師不想赴海外工作的最主要原因”。一位外商公司的FAE主管表示。其次是這些人才赴海外去不見得會有發(fā)揮空間。他表示，“以北美為例，現(xiàn)在經(jīng)濟仍未復(fù)甦，連當(dāng)?shù)厝硕己茈y找工作，何況是華人？而且亞洲人在那裏升遷不易；若以目前最熱門的中國大陸來說，當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)主軸是製造，很多人到大陸都只能待在工廠，真正頂尖的技術(shù)人才，是不會選擇那裏的?！?這位本身曾在美國德州儀器擔(dān)任類比產(chǎn)品研發(fā)工作的外商FAE主管分析道：“在全世界，真正頂尖的技術(shù)人才，都可以拿一樣高的薪水，所以赴海外對這些工程師來說沒有意義。”他同時舉了目前一些臺灣地區(qū)客戶的例子，他表示：“現(xiàn)在很難派手下的工程師赴海外工作，特別是去大陸，甚至於不久前有一家客戶要強迫旗下工程師到大陸工作，結(jié)果人都跑光了，到現(xiàn)在還在找工程師?！?另外，瑞昱半導(dǎo)體的人力資源部副理呂美慧指出，目前該公司的工程師赴海外工作雖然不會排斥，但也不會特別爭取。一位在IC設(shè)計公司從事DVD演算法設(shè)計的工程師也表示，願意配合公司的短期出差，但最好不要超過半年。另一位在慧榮科技工作的IC設(shè)計部專案副理錢昱瑋則堅決地表示，已經(jīng)常常出差了，絕不長期赴海外工作。 不過，這是屬於較高階的工程師族群，在基層工程師部份，一位從事系統(tǒng)設(shè)計的女性工程師Karen，仍然非常嚮往赴海外工作。她表示：“如果有機會，還是希望到美國看看，畢竟那裏是許多技術(shù)的發(fā)源地，我希望可以在那裏接觸到更多頂尖技術(shù)。” 從另一個角度來看，臺灣地區(qū)科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展熱絡(luò)，對人才需求若渴，也是這些工程師不願赴海外的理由。1111人力銀行職場觀測中心公關(guān)專員徐麗卿表示，現(xiàn)在，工程師只要在資料庫當(dāng)中登陸履歷並開放履歷表成為求職狀態(tài)，就會有廠商主動聯(lián)繫。而且許多科技業(yè)大廠的人事部門都會主動針對人才資料庫電訪，整體來說，目前科技業(yè)仍處於人才不足的情況，工程師在臺灣地區(qū)找工作其實非常容易。 作者：鄧榮惠 中國大陸電子工程師薪資穩(wěn)定上升中國大陸電子製造業(yè)覆蓋了通訊與網(wǎng)路產(chǎn)品、電腦產(chǎn)品、消費電子產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)電子產(chǎn)品和其它相關(guān)電子產(chǎn)品，在過去的十年裡持續(xù)表現(xiàn)出兩位數(shù)位成長，是國家GDP成長速度的三倍。既使在全球經(jīng)濟疲軟的2002年，%。中國大陸資訊產(chǎn)業(yè)部（MII）預(yù)期2003中國大陸電子製造業(yè)的銷售額將成長17%。 在這種成長的經(jīng)濟形勢下，中國大陸電子製造業(yè)對工程技術(shù)人才整體上仍保持旺盛的需求，工程師的收入也是穩(wěn)中有升。當(dāng)然，由於各產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展情況有所不同，所以工程師的薪酬待遇會有所不同。從圖1我們可以看到，在被調(diào)查對象中，積體電路amp。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工程師的平均收入雖仍是最高的，但位列第二的通訊系統(tǒng)/設(shè)備產(chǎn)業(yè)已經(jīng)與之相差不大，這似乎與中國大陸積體電路產(chǎn)業(yè)由前兩年投資過熱到如今趨向冷靜發(fā)展有關(guān)。 上海華虹積體電路知識產(chǎn)權(quán)主管付利軍表示，IC設(shè)計產(chǎn)業(yè)整體薪酬水準略有下降，主要是因為不少企業(yè)的日子不太好過，新產(chǎn)品上市速度未能達到預(yù)期，原有產(chǎn)品受到越來越激烈的競爭。大陸的設(shè)計水準未能大幅上升，尤其是滿足本土特色的IC(如消費電子IC) 開發(fā)和市場推廣能力不足，這部份業(yè)務(wù)逐