工資改革后湖南省(省直)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(編輯修改稿)
2025-07-21 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 1”。 職工類別代碼 職工在單位的序號 預(yù)留空位 第6欄與機(jī)關(guān)和參照管理單位填表一樣。 第7欄“行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)”按照職工參保時的職務(wù)填寫，工人的技術(shù)等級（職務(wù)）填入也應(yīng)填入第（7）欄。第8欄“職工類別”變化為“固定工人＝1”；“聘用制干部＝2”；“合同制工人＝3”；“臨時工＝4”；“管理職員＝5”；“專業(yè)技術(shù)人員＝6”；“其它＝7”。第9欄，個人帳戶建立時間以參保人員首次參保的時間為準(zhǔn)，但最早不超過1995年4月。一直在省直事業(yè)單位工作的需參保人員，因按目前政策規(guī)定，以前的工作時間均可視同繳費年限，故其第9欄個人帳戶建立時間均為事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策規(guī)定全員啟動之時；從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的需參保人員，第9欄按其最早的建帳時間填寫。第1113欄，均按月數(shù)填寫。（1）一直在省直事業(yè)單位工作的需參保人員只在第11欄錄入視同投保年限（月數(shù)），第12欄不填寫。 例：某省直參照管理單位一干部參加工作時間為1980年1月，且一直在參照管理單位工作，那么填寫他的情況時，1980年1月至政策規(guī)定全員啟動之月為“視同投保年限”，假設(shè)計160個月，則只需在第11欄填寫160個月，第12欄為空欄。（2）在啟動前從企業(yè)調(diào)入省直事業(yè)單位工作的需參保人員的填寫則比較復(fù)雜一些。例：某企業(yè)一干部1986年1月參加工作，1995年4月開始繳納基本養(yǎng)老保險至1999年12月，2000年1月調(diào)入某省直事業(yè)單位工作后停繳。此類情況按如下方法填寫：1986年1月1995年3月為個人帳戶建立前的視同投保月數(shù)，即111個月，填入第11欄；2000年1月至政策規(guī)定啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險之月為個人帳戶建立后的視同投保月數(shù)，假設(shè)有48個月，填入第12欄；1995年4月—1999年12月為個人帳戶建立后的應(yīng)繳月，共57個月，填入第13欄；因該職工未出現(xiàn)欠繳養(yǎng)老金的情況，故第14欄=第13欄，如有欠繳情況時，按實際投保年限（月數(shù)）填寫，填入第14欄。第15欄是第17欄與第22欄及之27欄之和。第16欄“個人繳費基數(shù)”，在17欄與22欄之和未達(dá)到上年度社會平均工資的60%時，按上年度社會平均工資的60%填寫，超過時按17欄與22欄的實際數(shù)字填寫。17欄=19欄＋21欄，為職工基本工資。22欄＝23欄＋24欄＋25欄＋26欄，為職工績效工資。27欄=28欄＋29欄＋30欄，為職工津貼補(bǔ)貼。17欄至30欄為“工資收入情況”。也就是改革后我省事業(yè)單位工作人員工資收入構(gòu)成，按湘人發(fā)〔2006〕130號確定的項目，即為“基本工資部分”＋“績效工資”＋“津貼補(bǔ)貼”，其中： 17欄至21欄“基本工資部分”按職工類別填寫，規(guī)范為“崗位工資”＋“薪級工資”。 22欄至26欄“績效工資”按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資，并取消原來的年終一次性獎金，將上年度12月份基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資，在國家具體規(guī)定出臺前，暫按目前實行的“誤生補(bǔ)貼”（“誤餐費”＋“生活補(bǔ)貼”）、“保留的津補(bǔ)貼獎金”、“高出30％部分”及“其它”構(gòu)成，其中“其它”為國家規(guī)定應(yīng)納入績效工資總量的其它應(yīng)發(fā)項目，25欄“高出30%部分”指單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30％部分。27欄至30欄“津貼補(bǔ)貼”湘人發(fā)〔2006〕130號確定為“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼”、“特殊崗位津特”、“其它”，其中“特殊崗位津特”主國家為在苦、臟、
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