【文章內(nèi)容簡介】 促進勞資和諧共識，達成組織目標(biāo)，特依據(jù)勞動基準(zhǔn)法第七十條及相關(guān)法令訂定本工作規(guī)則（以下簡稱本規(guī)則）。第 一 條?。ㄓ喠⒛康模﹪⒓瘟x大學(xué)（以下簡稱本校）為健全專案人員管理制度，提昇行政服務(wù)品質(zhì)，促進勞資和諧共識，達成組織目標(biāo)，特依據(jù)勞動基準(zhǔn)法第七十條及相關(guān)法令訂定本工作規(guī)則（以下簡稱本規(guī)則）。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第　二　條?。ㄟm用範(fàn)圍） 本校員工有關(guān)僱用、待遇、出勤、給假、服務(wù)、獎懲、考評、遷調(diào)、進修與訓(xùn)練、福利、保險、職業(yè)災(zāi)害補償、撫卹、離職、退休及其他等事項之規(guī)定，除政府法令、本校規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第 二 條?。ㄟm用範(fàn)圍）本校專案人員有關(guān)僱用、待遇、出勤、給假、服務(wù)、獎懲、考評、遷調(diào)、進修與訓(xùn)練、福利、保險、職業(yè)災(zāi)害補償、撫卹、離職、退休及其他等事項之規(guī)定，除政府法令、本校規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第　三　條　（適用對象）本規(guī)則所稱員工，係指非依公務(wù)人員法制及公立教育訓(xùn)練服務(wù)業(yè)依各教育人員法令，以人事費以外經(jīng)費進用之人員。前項所稱非依公務(wù)人員法制進用之員工，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關(guān)約僱人員僱用辦法進用之人員，及業(yè)經(jīng)行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準(zhǔn)法之技工、駕駛、工友； 所稱非依各教育人員法令進用之人員，係指非屬行政院勞工委員會公告公立教育訓(xùn)練服務(wù)業(yè)依各教育人員法令進用之編制外教學(xué)、研究及專業(yè)人員。第　三　條?。ㄟm用對象）本規(guī)則所稱專案人員，係指本校編制員額外，為因應(yīng)各單位行政或?qū)I(yè)性業(yè)務(wù)需要或行政人力契僱化措施，依勞動契約由校務(wù)基金或其他經(jīng)費計時、計日、計月、計件支酬遴聘之人員。一、依行政院勞工委員會公告指定公部門各業(yè)非依公務(wù)人員法制進用之臨時人員適用勞動基準(zhǔn)法暨該會97年6月23日勞動1字第0970130319號函釋，爰配合該規(guī)定修正本工作規(guī)則有關(guān)適用對象之定義。二、配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第　四　條?。ㄒ闪x解釋）本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，提請勞資會議妥善研商或函請主管機關(guān)解釋之。但不得違反法令之強制及禁止規(guī)定。第　四　條?。ㄒ闪x解釋）本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，提請勞資會議妥善研商或函請主管機關(guān)解釋之。但不得違反法令之強制及禁止規(guī)定。本條未修正。第 五 條　（權(quán)利義務(wù)） 本校對於員工有善良管理人之注意義務(wù)，及要求員工切實提供勞務(wù)之權(quán)利。員工應(yīng)遵照本規(guī)則之規(guī)定，善盡勤慎敬信的義務(wù)，方能獲得應(yīng)享之權(quán)利。第 五 條?。?quán)利義務(wù)）本校對於專案人員有善良管理人之注意義務(wù)，及要求專案人員切實提供勞務(wù)之權(quán)利。專案人員應(yīng)遵照本規(guī)則之規(guī)定，善盡勤慎敬信的義務(wù)，方能獲得應(yīng)享之權(quán)利。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 六 條?。殬I(yè)倫理）本 本校勞資雙方均應(yīng)致力於校園倫理及職業(yè)道德之建立，互為對方設(shè)想，以同理心營造和諧之勞資關(guān)係。第 六 條?。殬I(yè)倫理）本校勞資雙方均應(yīng)致力於校園倫理及職業(yè)道德之建立，互為對方設(shè)想，以同理心營造和諧之勞資關(guān)係。本條未修正。第　七　條?。ǚ?wù)守則） 員工於服務(wù)期間應(yīng)遵守下列各項守則：一、愛護本校榮譽，發(fā)揮團隊精神，忠誠努力執(zhí)行任務(wù)。二、服從主管人員合理之監(jiān)督指導(dǎo)，注意工作安全。三、絕對保守本校相關(guān)業(yè)務(wù)之機密。四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本校名譽之行為。五、不得利用職務(wù)上之關(guān)係收受他人餽贈及邀宴。六、除經(jīng)辦本校有關(guān)業(yè)務(wù)外，對外不得擅用本校名義行使。第　七　條　（服務(wù)守則）專案人員於服務(wù)期間應(yīng)遵守下列各項守則：一、愛護本校榮譽，發(fā)揮團隊精神，忠誠努力執(zhí)行任務(wù)。二、服從主管人員合理之監(jiān)督指導(dǎo)，注意工作安全。三、絕對保守本校相關(guān)業(yè)務(wù)之機密。四、不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及本校名譽之行為。五、不得利用職務(wù)上之關(guān)係收受他人餽贈及邀宴。六、除經(jīng)辦本校有關(guān)業(yè)務(wù)外，對外不得擅用本校名義行使。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第二章 受僱與解僱第　八　條?。▋l用原則）本校員工之僱用，除法令另有規(guī)定外，悉依本校相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核或甄試合格並簽妥勞動契約後，始得僱用。本校員工之僱用，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心殘障或以往工會會員身分而予歧視。第　八　條?。▋l用原則）本校專案人員之僱用，均須依本校相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核或甄試合格並簽妥勞動契約後，始得僱用。本校專案人員之僱用，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心殘障或以往工會會員身分而予歧視。一、為使員工僱用之依據(jù)能保留法令之適用空間，爰配合做文字修正。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 九 條?。▋l用限制）凡有下列情形之一者，本校一律不予僱用：一、犯內(nèi)亂、外患罪經(jīng)判決確定，尚未執(zhí)行完畢者。二、經(jīng)通緝在案，尚未結(jié)案撤銷者。三、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。四、受禁治產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。五、參加非法幫派組織，結(jié)黨營私，聲譽狼籍者。六、患有精神病、傳染病、其他法定傳染病經(jīng)醫(yī)師診斷不能勝任工作者或經(jīng)本校指定醫(yī)院、特約醫(yī)院體格檢查不合格者。七、曾於本?；蚋綄賳挝槐婚_除，或離職而未預(yù)告本校，或未辦妥離職手續(xù)者。但有特殊情形經(jīng)依行政程序簽奉核準(zhǔn)進用者，不在此限。八、現(xiàn)役軍、警人員，尚未退役或辭職者。九、外籍員工未取得合法工作權(quán)者。十、未滿十六歲者。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。十一、依相關(guān)法令規(guī)定不得聘僱者。第 九 條　（僱用限制）凡有下列情形之一者，本校一律不予僱用：一、犯內(nèi)亂、外患罪經(jīng)判決確定，尚未執(zhí)行完畢者。二、經(jīng)通緝在案，尚未結(jié)案撤銷者。三、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。四、受禁治產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。五、參加非法幫派組織，結(jié)黨營私，聲譽狼籍者。六、患有精神病、傳染病、其他法定傳染病經(jīng)醫(yī)師診斷不能勝任工作者或經(jīng)本校指定醫(yī)院、特約醫(yī)院體格檢查不合格者。七、曾於本?；蚋綄賳挝槐婚_除，或離職而未預(yù)告本校，或未辦妥離職手續(xù)者。但有特殊情形經(jīng)依行政程序簽奉核準(zhǔn)進用者，不在此限。八、現(xiàn)役軍、警人員，尚未退役或辭職者。九、外籍員工未取得合法工作權(quán)者。十、未滿十六歲者。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機關(guān)認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。一、新增第十一款。二、為使本校員工僱用規(guī)定更臻完整明確，另增列其他相關(guān)法令不得聘僱之僱用限制，以符適法性。第　十　條?。▓蟮绞掷m(xù)） 應(yīng)徵之人員經(jīng)本校僱用時，應(yīng)按指定之日期及地點親自完成報到程序，經(jīng)審查合格且簽妥勞動契約後，勞資關(guān)係方為開始，逾期未完成報到者，視為自動放棄。 員工簽妥勞動契約後，並應(yīng)繳交下列文件：一、到職通知單一份。二、國民身分證正、影本或戶籍謄本(正本核對後發(fā)還)。三、員工履歷表。四、最近半年內(nèi)二吋正面半身相片二張。五、學(xué)經(jīng)歷證件(含退伍令)正、影本(正本核對後發(fā)還)。六、全民健康保險轉(zhuǎn)出證明單。七、郵局存摺影本(辦理薪資轉(zhuǎn)帳作業(yè))。八、體格檢查表。九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗之書表。第 十 條?。▓蟮绞掷m(xù)）應(yīng)徵之人員經(jīng)本校僱用時，應(yīng)按指定之日期及地點親自完成報到程序，經(jīng)審查合格且簽妥勞動契約後，勞資關(guān)係方為開始，逾期未完成報到者，視為自動放棄。專案人員簽妥勞動契約後，並應(yīng)繳交下列文件：一、到職通知單一份。二、國民身分證正、影本或戶籍謄本(正本核對後發(fā)還)。三、專案人員履歷表。四、最近半年內(nèi)二吋正面半身相片二張。五、學(xué)經(jīng)歷證件(含退伍令)正、影本(正本核對後發(fā)還)。六、全民健康保險轉(zhuǎn)出證明單。七、郵局存摺影本(辦理薪資轉(zhuǎn)帳作業(yè))。八、體格檢查表。九、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗之書表。 為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十一 條　 （勞動契約） 本校因業(yè)務(wù)需要，僱用員工時，應(yīng)與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內(nèi)容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約依勞動基準(zhǔn)法有關(guān)規(guī)定辦理。第十一條?。▌趧悠跫s）本校因業(yè)務(wù)需要，僱用專案人員時，應(yīng)與專案人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內(nèi)容以書面訂定之。前項定期契約與不定期契約依勞動基準(zhǔn)法有關(guān)規(guī)定辦理。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十二 條　（新進試用）本校新進員工得與其議定酌予試用，試用期間至少為三個月，合格者依規(guī)定正式聘僱之。試用經(jīng)考評成績不合格者，即停止僱用，並依第十五條、第十七條、第十八條、第十九條及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定辦理，工資發(fā)至停止試用日為止。第十二條　（新進試用） 本校新進專案人員得與其議定酌予試用，試用期間至少為三個月，合格者依規(guī)定正式聘僱之。試用經(jīng)考評成績不合格者，即停止僱用，並依第十五條、第十七條、第十八條、第十九條及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定辦理，工資發(fā)至停止試用日為止。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十三 條?。ㄈ耸卤ＷC） 凡新進員工經(jīng)管財務(wù)或經(jīng)本校認定其經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)者，須於到職當(dāng)日依規(guī)定辦妥保證手續(xù)，有關(guān)保證事項悉依保證書上之內(nèi)容約定之。第十三條?。ㄈ耸卤ＷC）凡新進專案人員經(jīng)管財務(wù)或經(jīng)本校認定其經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)者，須於到職當(dāng)日依規(guī)定辦妥保證手續(xù)，有關(guān)保證事項悉依保證書上之內(nèi)容約定之。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十四 條（保證人之責(zé)任）保證人對於被保證人違反勞動契約、本規(guī)則或其他本校規(guī)章，致本校受有重大損害時，由保證人代負賠償責(zé)任。第 十四 條（保證人之責(zé)任）保證人對於被保證人違反勞動契約、本規(guī)則或其他本校規(guī)章，致本校受有損害時，應(yīng)與被保證人負連帶賠償責(zé)任。依嘉義市政府建議意見，爰比照民法第756條之一內(nèi)容配合文字之修正。第 十五 條?。ń?jīng)預(yù)告終止勞動契約）本校發(fā)生下列情事之一者，得經(jīng)預(yù)告員工終止勞動契約：一、學(xué)校裁撤（併）、組織變更或業(yè)務(wù)緊縮時。二、補助機關(guān)或單位計畫經(jīng)費來源不足時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。五、員工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。六、僱用期間工作不力、工作態(tài)度散漫經(jīng)用人單位主管多次勸告仍未改正，依行政程序經(jīng)簽請 校長核可，提本校相關(guān)會議認定情節(jié)重大者。 七、經(jīng)接受年終考評考列參等者。八 八、經(jīng)接受年終考評連續(xù)二年考列貳等者。九、扣全日工資之日數(shù)逾僱用期間十二分之一者（第二項刪除）第 十五 條?。ń?jīng)預(yù)告終止勞動契約）本校發(fā)生下列情事之一者，得經(jīng)預(yù)告專案人員終止勞動契約：一、學(xué)校裁撤（併）、組織變更或業(yè)務(wù)緊縮時。二、補助機關(guān)或單位計畫經(jīng)費來源不足時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少專案人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。五、專案人員對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。本校如因前項情形，請權(quán)責(zé)單位依就業(yè)服務(wù)法規(guī)定，列冊通報當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。一、本條第一項第六至第八款之規(guī)定原訂於「得不經(jīng)預(yù)告終止勞動契約」之事項，依嘉義市政府建議意見修正，爰於本條規(guī)定增列之，以符適法性。二、茲因終止契約情形通報作業(yè)，係用人機關(guān)依法令辦理之事項，與員工間之規(guī)範(fàn)無涉，嘉義市政府建議刪除第二項規(guī)定。三、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十六 條?。ê硕ㄙY遣）員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害醫(yī)療期間，本校不得單方終止勞動契約。但本校因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致無法繼續(xù)僱用時，得報經(jīng)主管機關(guān)核定後資遣員工。第 十六 條?。ê硕ㄙY遣）專案人員在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)害醫(yī)療期間，本校不得單方終止勞動契約。但本校因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致無法繼續(xù)僱用時，得報經(jīng)主管機關(guān)核定後資遣專案人員。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十七 條　（資遣預(yù)告）本校依第十五條或第十六條規(guī)定終止勞動契約時預(yù)告期間如下：一、繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作三年以上，於三十日前預(yù)告之。員工於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出；其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本校未依第一項規(guī)定期間預(yù)告而終止契約時，應(yīng)發(fā)給預(yù)告期間之工資。本校員工自請離職時，依第一項規(guī)定時間提出預(yù)告。第十七條?。ㄙY遣預(yù)告）本校依第十五條或第十六條規(guī)定終止勞動契約時預(yù)告期間如下：一、繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作三年以上，於三十日前預(yù)告之。 專案人員於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出；其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本校未依第一項規(guī)定期間預(yù)告而終止契約時，應(yīng)發(fā)給預(yù)告期間之工資。 本校專案人員自請離職時，依第一項規(guī)定時間提出預(yù)告。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第 十八 條?。òl(fā)放資遣費） 凡依第十二條、第十五條或第十六條規(guī)定終止勞動契約時，其資遣費由本校按其工作年資，每滿