【正文】 移交人應(yīng)親自辦理移交程序，如有特殊原因不能親自辦理者，經(jīng)單位主管核準，得委託他人代理，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負責(zé)。接交人對於移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會同移交人核對（如移交事項中包含有財務(wù)事項時，應(yīng)會同會計人員核對），於核對後三日內(nèi)補辦清楚，移交人如有應(yīng)行補交事項，應(yīng)依限補交不得拖延。專案人員因傷病亡故或有失蹤、潛逃等情事時，其單位主管應(yīng)於五日內(nèi)指定人員辦理移交手續(xù)，惟所有責(zé)任，仍應(yīng)由原經(jīng)辦人負責(zé)。移交手續(xù)不克於規(guī)定期限辦妥者，應(yīng)敘明理由，經(jīng)單位主管核準展延之?！榕浜媳竟ぷ饕?guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第二十七條 （兼職兼課）本校員工非經(jīng)校長同意，不得在外兼職或兼課。一、本條新增。 二、為使本規(guī)則適用員工之兼職兼課受相關(guān)法令規(guī)範爰新增本條規(guī)則，以資明確。第三章 工資第二十八條?。üべY之議定）本校員工之工資，除其適用之法令另有規(guī)定支給標準外，依本校附件二專案工作人員報酬標準表規(guī)定與員工議定之。但不得低於當(dāng)時中央主管機關(guān)所核定之基本工資。第二十七條?。üべY之議定）本校專案人員之工資，依本校附件二專案人員報酬標準表規(guī)定與專案人員議定之。但不得低於當(dāng)時中央主管機關(guān)所核定之基本工資。一、 條次變更。二、 為使員工工資核支之規(guī)定更臻完整明確，增列其他薪資支給標準之規(guī)定，爰配合做文字修正，以彈性工資之議訂。三、 為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第二十九條　（工資定義）工資係指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與均屬之。第二十八條?。üべY定義）工資係指專案人員因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與均屬之。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。（原條文刪除）第二十九條 （基本工資定義）基本工資係指本校專案人員在正常工作時間內(nèi)所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。採計件工資之專案人員所得基本工資，以每日工作八小時之生產(chǎn)額換算。每日少於八小時者，除另有約（規(guī)）定外，其基本工資得按工作時間比例計算之。茲有關(guān)「基本工資」之定義於勞動基準法已有明訂，爰依嘉義市政府建議意見予以刪除。（原條文刪除）第 三十 條 （平均工資定義）平均工資係指計算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個月內(nèi)所得工資總額直接除以六所得之金額。工作未滿六個月者，係指工作期間所得工資總額除以工作期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時數(shù)或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期間內(nèi)工資總額除以實際工作日數(shù)所得金額百分之六十者，以百分之六十計。本校計算平均工資時，下列各款期間之工資及日數(shù)均不列入計算：一、發(fā)生計算事由之當(dāng)日。二、因職業(yè)災(zāi)害尚在醫(yī)療中者。三、專案人員依勞動基準法規(guī)定 請產(chǎn)假而減半發(fā)給工資者。四、本校因天災(zāi)、事變或其他不 可抗力而不能繼續(xù)其業(yè)務(wù)，致專案人員未能工作者。茲有關(guān)「平均工資」之定義於勞動基準法已有明訂，爰依嘉義市政府建議意見予以刪除。第三十條?。üべY發(fā)放） 員工工資之發(fā)放，除法令另有規(guī)定或契約另有約定外，經(jīng)雙方同意按月全額直接發(fā)放一次。工資計算期間為上月一日起至月底止，工作未滿一個月者，則按實際工作日數(shù)（含休假、例假日在內(nèi)）發(fā)給。第三十一條?。üべY發(fā)放） 專案人員工資經(jīng)雙方同意每月發(fā)放一次，於次月五日上班日前發(fā)放，如遇例假或休假日則提前發(fā)放。工資計算期間為上月一日起至月底止，工作未滿一個月者，則按實際工作日數(shù)（含休假、例假日在內(nèi)）發(fā)給。一、 條次變更。二、 為使員工工資之發(fā)給作業(yè)能更臻合理並具有彈性，爰酌做文字修正。三、 為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十一條?。üべY清冊及出勤紀錄）本校應(yīng)置備員工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計算項目，工資總額等事項記入。工資清冊應(yīng)保存五年。本校應(yīng)置備員工出勤紀錄，逐日記載員工出勤情形。此項出勤紀錄應(yīng)保存一年。第三十二條　（工資清冊及出勤紀錄）本校應(yīng)置備專案人員工資清冊，將發(fā)放工資、工資計算項目，工資總額等事項記入。工資清冊應(yīng)保存五年。本校應(yīng)置備專案人員出勤紀錄，逐日記載專案人員出勤情形。此項出勤紀錄應(yīng)保存一年。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十二條 （停止假期工作工資加給標準）因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認有繼續(xù)工作之必要者，得停止 第四十條至第四十二條員工之例假日、休假日。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補假休息。前項停止假期，應(yīng)於事後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請嘉義市政府核備。第三十三條 （延長工作時間） 本校有使員工在正常工作時間以外工作之必要者，經(jīng)員工同意後，得將工作時間延長之。前項延長員工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，一個月不得超過四十六小時，並得於延長工作時間後六個月內(nèi)補假休息，不另支給加班費。因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校有使員工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應(yīng)於延長開始後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請嘉義市政府備查。第三十三條 （延長工時及停止假期工作工資加給標準）本校延長專案人員工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：一、本校因工作需要延長專案人員工作時間或休假日須照常工作時，依其每月累積延長工作時間不得超過二十小時，並得於延長工作時間後六個月內(nèi)補休假，不另支給加班費。二、因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認有繼續(xù)工作之必要者，得停止例假日、休假日。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補假休息。一、條次變更。二、為使員工「延長工作時間」及停止假期工作之相關(guān)規(guī)定有所區(qū)別，爰重整文字內(nèi)容，並將原訂第三十三條、第三十七條及第四十四條等酌作調(diào)整為2條文，以資明確。三、將延長工時須經(jīng)勞資會議同意之規(guī)定，修正為須經(jīng)員工同意，以因應(yīng)本校變更員工工作時間或延長工時之急迫性。四、將「補休假」之文字修正為「補假休息」，與勞動基準法相關(guān)用語一致。五、將原當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)之文字，修正為嘉義市政府，以資具體明確。六、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十七條（延長工作時間） 本校有使專案人員在正常工作時間以外工作之必要者，經(jīng)勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項延長專案人員之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校有使專案人員在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應(yīng)於延長開始後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)備查。延長之工作時間，應(yīng)於事後補給適當(dāng)之休息。第四十四條 （停止假期）因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認為有繼續(xù)工作之必要時，得停止第四十一條至第四十三條專案人員之休假及例假。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補假休息。前項停止專案人員休假及例假，應(yīng)於事後二十四小時內(nèi)，詳述理由，報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)核備。第四章 工作時間、休息、休假、請假第三十四條 （工作時間）員工正常工作時間每日不超過八 八小時，每二週不超過八十四小時。 時。前項正常工作時間，本校經(jīng)勞資會議或員工同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。但每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。前二項正常工作時間之起訖，比照職員差勤之規(guī)定辦理；其因工作需要有提前上班或延後下班之情事者，得依前項規(guī)定或延長工作時間有關(guān)規(guī)定辦理，如因本校業(yè)務(wù)需要，經(jīng)員工同意，得配合需要彈性上班。第三十四條 （工作時間）專案人員正常工作時間每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時。前項正常工作時間，本校經(jīng)工會同意，如無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。但每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。前二項正常工作時間之起訖，比照職員差勤之規(guī)定辦理；其因工作需要有提前上班或延後下班之情事者，得依前項規(guī)定或延長工作時間有關(guān)規(guī)定辦理，如因本校業(yè)務(wù)需要，經(jīng)專案人員同意，得配合需要彈性上班。一、為能隨時配合本校各聘僱單位業(yè)務(wù)需要，將調(diào)移工作時間之規(guī)定，修訂為「經(jīng)勞資會議或員工同意」，以符實際運作需求。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十五條　（哺乳時間）本校員工子女未滿一歲須員工親自哺乳者，除規(guī)定之休息時間外，每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。第三十五條?。ú溉闀r間）本校專案人員子女未滿一歲須專案人員親自哺乳者，除規(guī)定之休息時間外，每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十六條?。üぷ鲿r間之減少及調(diào)整時間）本校員工為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調(diào)整工作時間。第三十六條（工作時間之減少及調(diào)整時間）本校專案人員為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調(diào)整工作時間。為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十七條 （加班申請）本校員工因工作需要，經(jīng)單位主管覈實指派延長工作者，視為加班。加班應(yīng)依規(guī)定於事前填具申請單陳報核準，如遇緊急公務(wù)而不及事先申報者，請於備註欄加註具體原因，經(jīng)主管確認，且須於事後三日內(nèi)補陳核準。第三十八條 （加班申請）本校專案人員因工作需要，經(jīng)單位主管覈實指派延長工作者，視為加班。加班應(yīng)依規(guī)定於事前填具申請單陳報核準，如遇緊急公務(wù)而不及事先申報者，請於備註欄加註具體原因，經(jīng)主管確認，且須於事後三日內(nèi)補陳核準。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十八條 （公告事項）本校若有變更員工正常工作時間或延長工作時間，經(jīng)員工同意後，本校應(yīng)即公告週知。第三十九條 （公告事項）本校若有變更專案人員正常工作時間或延長工作時間，經(jīng)工會同意，如無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，本校應(yīng)即公告週知。一、條次變更。二、將變更員工工作時間或延長工時須經(jīng)勞資會議同意之規(guī)定，修正為須經(jīng)員工同意，以因應(yīng)本校變更員工工作時間或延長工時之急迫性。三、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第三十九條　（休息時間）員工繼續(xù)工作四小時，至少應(yīng)有三十分鐘之休息，但工作有連續(xù)性或緊急性者，本校得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。第 四十 條?。ㄐ菹r間）專案人員繼續(xù)工作四小時，至少應(yīng)有三十分鐘之休息，但工作有連續(xù)性或緊急性者，本校得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第四十條?。ɡ偃眨? 員工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。但例假日並非單指星期六或星期日。第四十一條?。ɡ偃眨０溉藛T每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。但例假日並非單指星期六或星期日。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第四十一條?。ㄐ菁偃眨┘o念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得配合本校辦公時間調(diào)移之。第四十二條?。ㄐ菁偃眨┘o念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得配合本校辦公時間調(diào)移之。條次變更。第四十二條?。ㄌ貏e休假）員工於本校繼續(xù)工作滿一定期間者，每年均依下列規(guī)定給予特別休假，工資照給：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項員工工作年資自受僱當(dāng)日起算。特別休假應(yīng)於年度內(nèi)休畢，因年度終結(jié)或終止契約而未休者，其應(yīng)休未休之日數(shù)，視同放棄，不予保留。第四十三條?。ㄌ貏e休假）專案人員於本校繼續(xù)工作滿一定期間者，每年均依下列規(guī)定給予特別休假，工資照給：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項專案人員之工作年資自受僱當(dāng)日起算。特別休假應(yīng)於年度內(nèi)休畢，因年度終結(jié)或終止契約而未休者，其應(yīng)休未休之日數(shù)，視同放棄，不予保留。一、條次變更。二、為配合本工作規(guī)則名稱之改變，原「專案人員」名稱修正為「員工」。第四十三條 （給假規(guī)定）員工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)理由請假，假別分為婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、喪假、公傷病假、產(chǎn)假、公假及陪產(chǎn)假等十種。準假日數(shù)及工資給付如下：一、公假：員工奉派出差、考察、訓(xùn)練、兵役召集及其他法令規(guī)定應(yīng)給公假等，依實際需要天數(shù)給予公假，工資照給。二、公傷病假：員工因職業(yè)災(zāi)害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間，給予公傷病假，工資照給。三、普通傷病假：員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得依下列規(guī)定請普通傷病假：（一）未住院者，一年內(nèi)合計不得超過三十日。（二）住院者，二年內(nèi)合計不得超過一年。（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內(nèi)合計不得超過一年。普通傷病假一年內(nèi)合計未超過三十日部分，工資折半發(fā)給。普通傷病假超過前款規(guī)定之期限，經(jīng)以