【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傳播。5%6協(xié)調(diào)與本部門與公司其它相關(guān)部門相交叉工作準(zhǔn)時(shí)召開周例會(huì)/月例會(huì)（會(huì)后本部門內(nèi)勤2日內(nèi)上交會(huì)議記錄）5%7負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)年報(bào)\季報(bào)\月報(bào)上報(bào)工作,保障統(tǒng)計(jì)局的監(jiān)督檢查。10%9/24建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書（二）、資質(zhì)部工作分析資質(zhì)部部長(zhǎng)工作分析表保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)符合資質(zhì)升級(jí)的需要，保證投標(biāo)額度的需要。負(fù)責(zé)每年統(tǒng)計(jì)年報(bào)去區(qū)統(tǒng)計(jì)局蓋章，保證年檢時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)符合要求。保證資質(zhì)升級(jí)中《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況》市統(tǒng)計(jì)部門合格。保障公司取費(fèi)證年檢的需要。8審核人員證件年檢與培訓(xùn)工作，對(duì)證件年檢與新辦進(jìn)行監(jiān)督。5%9對(duì)日常部門申請(qǐng)、證明、報(bào)銷、通知、公司上級(jí)文件、部門文件進(jìn)行部門級(jí)簽字，承擔(dān)責(zé)任。5%10建造師與職稱、五大員補(bǔ)充、刪減數(shù)量建議方案、培訓(xùn)方案。能拿出缺少的專業(yè)、缺少的數(shù)量方案。5%11在部門成員不在時(shí)，（指出差與請(qǐng)假）充當(dāng)?shù)诙?zé)任者，學(xué)習(xí)部門成員的業(yè)務(wù)知識(shí)，在部門成員不在時(shí)，使其工作業(yè)務(wù)持續(xù)進(jìn)行。5%12審核部門完成任務(wù)情況，監(jiān)督過程執(zhí)行，并考核部門成員執(zhí)行工作成果5%相關(guān)權(quán)限：對(duì)母子公司企業(yè)資質(zhì)材料辦理有審核權(quán)；對(duì)境外省外施工備案有審核權(quán)、知情權(quán)；部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司、各項(xiàng)目部外部協(xié)作單位：部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)各建設(shè)管理部門工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班；建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書10/24從事崗位名字工程部部長(zhǎng)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字第一工程公司總經(jīng)理我的部門名字工程部下級(jí)的崗位工程部副部長(zhǎng)、內(nèi)勤、測(cè)量員、各專業(yè)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理崗位任職資格要求◆年齡：21——50歲◆學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，工程技術(shù)、管理類專業(yè)畢業(yè)◆經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工程技術(shù)、工程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)◆知識(shí)要求：具備國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師資格。掌握工程技術(shù)、管理知識(shí)，熟悉本企業(yè)及施工工藝流程◆能力要求：具有工程技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力◆其他要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。重要性具體工作占用時(shí)間％１負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目的管理主要內(nèi)容：l工程形象進(jìn)度（工程量）l工程質(zhì)量情況（施工工序）l安全情況l工程款支付l人工費(fèi)支付l工程現(xiàn)場(chǎng)宿舍、食堂衛(wèi)生等情況40%2工程項(xiàng)目開發(fā)尋求政府合作項(xiàng)目（發(fā)債、融資），培育合作伙伴（聯(lián)營(yíng)）30%3工程部?jī)?nèi)部培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)召開周例會(huì)/月例會(huì)（會(huì)后本部門內(nèi)勤2日內(nèi)上交會(huì)議記錄）提高各專業(yè)工程技術(shù)水平，提高工程管理水平。做好同各部協(xié)調(diào)工作。20%4對(duì)業(yè)主或聯(lián)營(yíng)單位進(jìn)行友好溝通，樹立泰通良好形象，維護(hù)公司市場(chǎng)。10%相關(guān)權(quán)限：11/24建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書（三）、工程部工作分析工程部部長(zhǎng)工作分析表建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：非正常工作時(shí)間12/24從事崗位名字信息部主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字我的部門名字信息部下級(jí)的崗位網(wǎng)站管理員、數(shù)據(jù)分析員、設(shè)備管理員、軟件開發(fā)員崗位任職資格要求◆年齡：30—45歲◆性別：無(wú)條件◆學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，信息技術(shù)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類專業(yè)◆工作經(jīng)驗(yàn)：工作三年以上（從事計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)硬件三年以上、信息化與信息安全工作兩年以上）◆知識(shí)要求：具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)硬件及軟件知識(shí)，有一定市場(chǎng)敏感度，對(duì)信息化及信息安全有所涉及有一定的工作經(jīng)驗(yàn)◆能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、應(yīng)變能力◆其他要求：客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)，面對(duì)問題思路清晰，承受能力強(qiáng)，具一定的渠道資源和客戶資源重要性具體工作占用時(shí)間％1信息化建設(shè)ERP系統(tǒng)調(diào)研、協(xié)同開發(fā)、軟件實(shí)施機(jī)房基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃（按照國(guó)家建設(shè)類企業(yè)升特級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)）50%2建立管理流程并執(zhí)行建立信息安全管理規(guī)程建立信息采集分析流程制定信息安全監(jiān)察制度（升特級(jí)配套管理制度與記錄文檔）30%3員工培訓(xùn)公司員工信息安全制度和意識(shí)培訓(xùn)員工計(jì)算機(jī)常用軟件設(shè)置及使用培訓(xùn)10%4日常維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境維護(hù)，保障公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的暢通維護(hù)公司服務(wù)器使其保障正常運(yùn)作電腦維護(hù)確保公司辦公電腦能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)5%建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書（四）、信息部工作分析信息部主管工作分析表13/245網(wǎng)站維護(hù)與優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站的及時(shí)更新，保障公司網(wǎng)站信息平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行對(duì)企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行推廣優(yōu)化，增加企業(yè)網(wǎng)站的訪問量和關(guān)注度5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向主管總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬員工外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書14/24從事崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位融資主管、審計(jì)主管，主管會(huì)計(jì)，核算會(huì)計(jì)，資金往來(lái)會(huì)計(jì)，泰通出納，昱鼎、泰通偉業(yè)、長(zhǎng)興島沃川、長(zhǎng)興島泰通出納。崗位任職資格要求年齡：35——45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有中、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師資格之一。經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上大中型企業(yè)銷售額5億以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求：具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和