【正文】 的擬訂權(quán)；對招聘人員有初審權(quán)；對公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對下屬公司高層管理人員任免推薦權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對部門勞動糾紛的處理有建議權(quán)；對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向主管總經(jīng)理匯報部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司外部協(xié)作單位：15％13.審定財務(wù)、會計、審計等財人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲事項；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系，維護公司利益。5100%？）5％7負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，審批公司重大資金流向及應(yīng)收帳款的回收與檢查；3％8參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置，主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；2％9負(fù)責(zé)對各經(jīng)營部門，分、子公司進(jìn)行業(yè)績評價3％10參與重大銷售合同與采購合同的審定（價格合理，合同內(nèi)容合法）5％11負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行。日前上報董事會并負(fù)責(zé)資金到位。11月/工作內(nèi)容：１主持建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系、財務(wù)監(jiān)控體系、財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序（每年審核修訂一次）。財務(wù)管理利用財務(wù)核算與會計管理原理，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，能力要求：具有較強的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實踐經(jīng)驗，能熟練操作電腦并掌握財務(wù)管理相關(guān)軟件；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。年以上本行業(yè)上市公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗。億以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗，其中年以上大中型企業(yè)銷售額歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有中、高級會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格之一。24從事崗位名字財務(wù)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位融資主管、審計主管，主管會計，核算會計，資金往來會計，泰通出納，昱鼎、泰通偉業(yè)、長興島沃川、長興島泰通出納。對企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行推廣優(yōu)化，增加企業(yè)網(wǎng)站的訪問量和關(guān)注度5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計劃的擬訂權(quán)；對招聘人員有初審權(quán)；對公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對部門勞動糾紛的處理有建議權(quán)；對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向主管總經(jīng)理匯報內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬員工外部協(xié)作單位：合作單位工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書14245網(wǎng)站維護與優(yōu)化電腦維護確保公司辦公電腦能夠正常運轉(zhuǎn)5%建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書（四）、信息部工作分析信息部主管工作分析表13公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境維護，保障公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的暢通公司員工信息安全制度和意識培訓(xùn)建立信息安全管理規(guī)程系統(tǒng)調(diào)研、協(xié)同開發(fā)、軟件實施其他要求：客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強，面對問題思路清晰，承受能力強，具一定的渠道資源和客戶資源重要性具體工作占用時間％1信息化建設(shè)年齡：30—4524從事崗位名字信息部主管有無兼職無我的上級崗位名字我的部門名字信息部下級的崗位網(wǎng)站管理員、數(shù)據(jù)分析員、設(shè)備管理員、軟件開發(fā)員崗位任職資格要求◆24建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書（三）、工程部工作分析工程部部長工作分析表建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書部門內(nèi)部管理制度實施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計劃的擬訂權(quán)；對招聘人員有初審權(quán)；對公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對部門勞動糾紛的處理有建議權(quán)；對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門外部協(xié)作單位：合作單位工作時間特征：非正常工作時間1210%相關(guān)權(quán)限：11做好同各部協(xié)調(diào)工作。2人工費支付l安全情況l工程形象進(jìn)度（工程量）l掌握工程技術(shù)、管理知識，熟悉本企業(yè)及施工工藝流程◆能力要求：具有工程技術(shù)和管理經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的應(yīng)變能力◆其他要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。年以上工程技術(shù)、工程管理崗位工作經(jīng)驗，其中24從事崗位名字工程部部長有無兼職無我的上級崗位名字第一工程公司總經(jīng)理我的部門名字工程部下級的崗位工程部副部長、內(nèi)勤、測量員、各專業(yè)工程師、項目經(jīng)理崗位任職資格要求◆年齡：21——505%12審核部門完成任務(wù)情況，監(jiān)督過程執(zhí)行，并考核部門成員執(zhí)行工作成果5%相關(guān)權(quán)限：對母子公司企業(yè)資質(zhì)材料辦理有審核權(quán)；對境外省外施工備案有審核權(quán)、知情權(quán)；部門內(nèi)部管理制度實施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計劃的擬訂權(quán)；對招聘人員有初審權(quán)；對公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對部門勞動糾紛的處理有建議權(quán)；對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司、各項目部外部協(xié)作單位：部級、省級、市級、區(qū)級各建設(shè)管理部門工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班；建設(shè)工程公司相關(guān)職務(wù)說明書10能拿出缺少的專業(yè)、缺少的數(shù)量方案。5%9對日常部門申請、證明、報銷、通知、公司上級文件、部門文件進(jìn)行部門級簽字，承擔(dān)責(zé)任。保障公司取費證年檢的需要。負(fù)責(zé)每年統(tǒng)計年報去區(qū)統(tǒng)計局蓋章，保證年檢時統(tǒng)計上報符合要求。/日內(nèi)上交會議記錄）5%7負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計年報\季報\月報上報工作,保障統(tǒng)計局的監(jiān)督檢查。5%6協(xié)調(diào)與本部門與公司其它相關(guān)部門相交叉工作準(zhǔn)時召開周例會/月例會（會后本部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)審核費用的申請、審核專家費用的申請、負(fù)責(zé)督促認(rèn)證總部證書的及時頒發(fā)，并及時跟蹤收回發(fā)銷清帳。25%3企業(yè)資質(zhì)年檢、延期、變更，跟蹤及時撐握年檢與延期信息全面負(fù)責(zé)，保持有效。10%2負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)升級、增項工作,根據(jù)公司經(jīng)營狀況或集團戰(zhàn)略提出年度升級規(guī)劃方案?？箟耗芰姟！鬿ffice◆具備資質(zhì)組卷，上報經(jīng)驗。學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，工程類或工程經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，具有合同員上崗證書、檔案員證、優(yōu)先選擇具備高級工程師證、全國注冊一級建造師證人員◆歲◆24從事崗位名字資質(zhì)部部長有無兼職工會副主席我的上級崗位名字第一工程公司總經(jīng)理我的部門名字資質(zhì)部下級的崗位檔案手續(xù)員、合同管理員、證件管理員崗位任職資格要求◆5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實施細(xì)則的使用、遵守權(quán)；部門年工作計劃的執(zhí)行權(quán)；對招聘人員有推薦權(quán)；對公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，