劉亞娟本科畢業(yè)論文(設計)開題報告(編輯修改稿)
2025-07-20 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 益等等⑥。王瑋、王培根(2002)以發(fā)達國家教育投資及物質資本對經(jīng)濟增長的貢獻率為借鑒,指出我國應該減少對固定資本和物質資本的投資,加大教育投資力度⑦:陸根堯(2004)總結了人力資本在經(jīng)濟增長中的十大效應,分別為:人力資本的要素效應、資源配置效應、溢出效應、與物質資本的互補效應、再生產效應、收入引致效應、推動科技進步的效應、吸納效應、促進產業(yè)結構升級的結構效應及人力資本升華精神、意識的效應。同時,人力資本在經(jīng)濟增長的效應具有全面性、持久性、時滯性和間接性的特點⑧。（三）陜西人力資本發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀陜西人力資本發(fā)展現(xiàn)狀陜西高等教育學校數(shù)、在校學生數(shù)、教職工數(shù)等在西北地區(qū)位居第一，在西部位居第二，具有很強的優(yōu)勢，是西部培育高素質人才的強大基地。從總體上陜西人力資本存量及增長都較高，但陜西經(jīng)濟發(fā)展卻一直滯后，表現(xiàn)出人才留用方面存在問題和科技教育與經(jīng)濟發(fā)展的反差。陜西高等學校多、研究機構多、科技人才多、科研成果多與經(jīng)濟發(fā)展的落后并存，被稱為“陜西現(xiàn)象”。高等教育人才培養(yǎng)結構與就業(yè)市場需求存在結構性偏差。高校學科專業(yè)比例失調，專業(yè)設置重復，職業(yè)技術教育發(fā)展滯后，對新增勞動力、下崗勞動力和轉移勞動力的連續(xù)教育與培訓缺乏統(tǒng)一性、針對性和連貫性的制度保證。但是,陜西人力資本的開發(fā)由于地域分布的不平衡和結構性的不合理,存在著質量上的短缺。陜西人力資本在地域上分布不平衡,陜南、陜北人力資本的密度遠遠低于關中,存在著“兩頭小,中間大”的局面。%的關中地區(qū)擁有全省人力資本的2/3,尤其是高素質人才更為集中。陜南、陜北在經(jīng)濟文化上落后于關中,對人力資本的開發(fā)重視程度不夠,導致在教育、培訓及醫(yī)療保健上的投資與關中相比嚴重不足。陜西經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 在立足擴大內需，加大投資力度的基礎上，陜西經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，2013年生產總值達54313億元。鐵路建設，高速公路建設，保障性住房建設均居全國前列。投資結構不斷優(yōu)化有力地拉動了經(jīng)濟的增長，而且為今后長遠發(fā)展打下了基礎。持續(xù)擴大消費，繼續(xù)實施家電下鄉(xiāng)、家電以舊換新和農機下鄉(xiāng)等政策措施，新建和改造農村便民店，建成大型農產品批發(fā)市場，推進農超對接，發(fā)展電子商務等新型業(yè)態(tài)，深入開展食品藥品安全專項治理和打擊制售假冒偽劣商品等專項行動，有效地促進了消費增長。積極發(fā)展對外貿易，穩(wěn)定拓展外需，與此同時，繼續(xù)實行減免相關費用、協(xié)調銀行貸款、給予財政借款、保障電煤供應等幫扶措施。 二、人力資本對陜西經(jīng)濟增長的分析（一）
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