【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。 (4) 員工在外地患急病、重病(不包括慢性病)及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)，事后憑鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 (包括病歷及發(fā)票)，經(jīng)公司(委托健康中心)審核，調(diào)換病假單(證明)方為有效，否則按事假處理。2. 工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。 (2) 員工經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理 3. 事假 (1) 員工請(qǐng)事假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，一年內(nèi)累計(jì)般不得超過(guò)三個(gè)月。 ①管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，假期在15天及以上的由廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門(mén)報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)人力資源部備案。 ②操作維護(hù)崗位員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)，由作業(yè)長(zhǎng)批準(zhǔn)； 三天以上五天以內(nèi)由分廠( 車(chē)間、室、站) 領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)五天以上報(bào)員工服務(wù)中心派駐室批準(zhǔn)。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。(3)員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假： （1）員工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。（2）員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。（3）員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（4）如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。5．婚前檢查假和婚姻（1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。（2）員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫(xiě)請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。(3)初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。（1）孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。（2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的， 產(chǎn)前檢查每次給公假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)， 產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑部門(mén)工會(huì)女工委員證明，并注明已婚未育。（3）經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。（4）女員工任娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算）,給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（2）提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（4）懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(5) 女員工因病休假( 合保胎休息) 期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。8. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。(2) 授乳。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò)30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 9. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，按公假處理。（1）宮內(nèi)節(jié)育器①放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。②手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天； a. 接觸有毒有害物質(zhì)的。 b. 車(chē)工、電工、電焊工、行車(chē)工、駕駛員。c. 在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。③固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán)) 。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5) 人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。 ①懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 ②懷孕大于等于十三周的，休息三十天。 (6) 皮下埋植。 ①埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。 ②術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 ③取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。 (7) 與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 (8) 再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為四十五天。(4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(7) 員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。(8)原來(lái)符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過(guò)探親假的，可按探親假處理。原來(lái)不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。 (10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可按路程假處理。 (11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。 (12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊) 或縣的管轄范圍內(nèi)。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。11. 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇 （1） 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上(含四年) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。 (2) 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。 (3) 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 (4)歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。 12. 會(huì)親假 員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。 (1) 未婚員工與父母會(huì)親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。 (2) 已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。 (3) 員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假三天。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會(huì)親，給假二天。 13. 搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。 14. 帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可享受帶薪年休假，休假期限為：(1) 累計(jì)工作已滿一年不滿十年的員工，年休假五天。（2）累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。(3) 累計(jì)工作已滿二十年或具備高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)的員工，年休假十五天。15. 其它公假 (1) 員工子女參軍，需本人送行，始假三天。 (2)員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門(mén)證明，給假二天。 (3) 獻(xiàn)血假按國(guó)家有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4) 國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時(shí)間執(zhí)行。 1 6. 病假?gòu)?fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上后申請(qǐng)復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。員工半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)清病假的，其病假時(shí)間和之前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(2) 連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷(xiāo)假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案。員工復(fù)工后半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(3) 連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月后申請(qǐng)復(fù)工的，設(shè)立一至三個(gè)月的試工期。連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，試工期為三個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算) 。(4) 凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。(5) 經(jīng)健康中心確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(6) 長(zhǎng)期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按長(zhǎng)病假處理。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開(kāi)具正式復(fù)工證明，原病假中斷。（8）因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)l 試用期工資l 工資l 加班工資l 年功工資l 崗位津貼l 綜合津貼l 最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 假期工資l 通勤車(chē)貼l 個(gè)人所得稅l 試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：崗位試用期工資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)?？圃囉闷?崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生l 工資公司目前實(shí)行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見(jiàn)附件一、二）和崗位薪組成，基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資單元、獎(jiǎng)金單元二部分組成。附件一、二分別為《寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位成長(zhǎng)積分構(gòu)成表》，詳見(jiàn)下表。l 加班工資1 .加班的日工資計(jì)算： 崗位工資( 即基本薪和崗位薪之和) ，；小時(shí)工資的計(jì)算： 日工資除以8 小時(shí)。 2. 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付； 4。在法定節(jié)假日工作：按本人小時(shí)工資的300％支付。l 年功工資 年功工資是反映員工個(gè)人積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司