【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)臺(tái) B、考試考核與評(píng)審考核相結(jié)臺(tái)C、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)臺(tái) D、定性考核與定里考核相結(jié)臺(tái)6通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有：ABCDA、組織發(fā)展階段分析 B、組織類(lèi)型分析C、組織文化分析 D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析6在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)大目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些：ABCDA、尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)描B、關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整C、確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D、切實(shí)努力，提升能力與績(jī)效6目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有：ABDA、人群待遇差距較大 B、保障可持續(xù)性不足C、保障水平總體過(guò)高 D、適應(yīng)流動(dòng)性不足6聘用制合同訂立的原則有：ABCDA、協(xié)商一致原則 B、公平臺(tái)法原則 C、誠(chéng)實(shí)信用原則 D、平等自愿原則6在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括：ABCDA、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領(lǐng)f或 D、組組文化6來(lái)來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有：BCDA、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金則政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理C、保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) D、退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有：ABCA、教育培訓(xùn) B、實(shí)踐鍛煉 C、討論交流 D、順其自然三、判斷題7職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。錯(cuò)7一個(gè)人的取業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對(duì)7職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。對(duì)7能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。對(duì)7職業(yè)錨的組織開(kāi)發(fā)工作包括員工的培}}I與考核、為員工捕設(shè)職業(yè)通道等。對(duì)7一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，)央定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。對(duì)7聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過(guò)簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。對(duì)7職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯(cuò)7內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯(cuò)80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做出切實(shí)的努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)大理想。對(duì)8聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。對(duì)8聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。對(duì)8職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。錯(cuò)8引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對(duì)8在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。錯(cuò)8根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。對(duì)8制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。錯(cuò)8目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。對(duì)8一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。錯(cuò)90、設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助干個(gè)人的取業(yè)生涯發(fā)展。對(duì)9職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。對(duì)9目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯(cuò)9事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯(cuò)9職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門(mén)知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)并滿足精神需求的工作。對(duì)9以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無(wú)效合同。對(duì)9社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析等。對(duì)9職業(yè)錨有多種類(lèi)型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理，安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。對(duì)9人事?tīng)?zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。錯(cuò)9對(duì)干職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯(cuò)100、組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培}}。對(duì)2015年最全繼續(xù)教育答案(按考試題順序整理)一．單項(xiàng)選擇1.(1分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（C）。、有期徒刑緩刑2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是（D）。，并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）。、冒險(xiǎn)4.(1分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類(lèi)型的企業(yè)文化？(A) 5.(1分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。（D）6.(1分）從組織類(lèi)型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類(lèi)型？（C）7.(1分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（B）。8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）。9.(1分）下列氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵―）。10.(1分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。11.(1分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是（D）12.(1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（C）。、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)13.(1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A）。14.(1分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（C）。15.(1分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是（D）。16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。17.(1分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B）。18.(1分）新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是（A）。19.(1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。20.(1分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。21.(1分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。22. (1分）如果退休年齡按65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么18到30歲是（C）。23.(1分）美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。24.(1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。25.(1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類(lèi)型是（B）。26.(1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（C）。，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”27.(1分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A）?！秳诠ぜ膊”ｋU(xiǎn)法》28.(1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類(lèi)型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該(B)。29.(1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是（A）。30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（D）。31.(1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。32.(1分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（A）。A.—走要選擇自己喜愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)33.(1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（C）差距。34.(1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。，固定單一，不夠靈話3高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是：C、一定要選擇自己毒愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)3其改進(jìn)方法是：D是錯(cuò)的D、減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端3對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：CC、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 3關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：BB、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)39職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力 B工資待遇 C經(jīng)驗(yàn) D身體素質(zhì)二．多項(xiàng)選擇題35.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？（ABCD），提升能力與續(xù)效，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD） 37.(2分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類(lèi)型的陷阱（ACD）。 38.(2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開(kāi)發(fā)？（ABD），迭擇職業(yè)目標(biāo)39.(2分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋˙CD）。40.(2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD） 41.(2分）未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD）。，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理42.(2分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ACD）。43.(2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ABCD）44.(2分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。，并有求取要求45.(2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)46.(2分）后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。47.(2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD）。，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，因工作原因受到事故傷害，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事故傷害48.(2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（BCD）49.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？（ABCD）50.(2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。51.(2分）通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）。52.(2分）目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ABC）53.(2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD），準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能54.(2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）55.(2分）一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（ABD）。56.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）57.(2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。58.(2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD）。59.(2分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見(jiàn)解，下列對(duì)其見(jiàn)解的解讀正確的是（AC）。60.(2分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD）。62.(2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）63.(2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）、豐富化、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效64.(2分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)65.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。66. (2分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC）。67.(2分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（BCD）68.(2分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）69.(2分）聘用制合同訂立的原則有（ABCD）。70.(2分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（ABCD）。7個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求7 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)C 正常增加薪級(jí)工資 D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題71.(1分）職業(yè)錨有多種類(lèi)型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。（對(duì)）72.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（對(duì)）73.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對(duì)）74.(1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對(duì)）75.(1分)對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）76.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。（錯(cuò)）77.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（錯(cuò)）78.(1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。（對(duì)）79.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）8