【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)4. 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施；5. 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招聘計(jì)劃的的實(shí)施；8. 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；9. 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議；11. 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；12. 負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制度；14. 審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；15. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。? 能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。13 / 61人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號(hào) SMRLOO2直屬上級(jí) 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 草擬公司相關(guān)人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；5. 負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；6. 負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；7. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；8. 負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；9. 參加對(duì)公司員工的績效考評(píng)工作；10. 負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11. 負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；12. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)3. 對(duì)公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；4. 對(duì)員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；5. 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)的申報(bào)審查負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。? 能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。14 / 61人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號(hào) SMRL003直屬上級(jí) 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對(duì)人力資源需求 工作內(nèi)容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3. 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；4. 建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5. 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫，對(duì)于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；6. 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)；7. 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；8. 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 1. 對(duì)人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，熟悉招聘流程? 能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。15 / 61人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn) 崗位編號(hào) SMRL004直屬上級(jí) 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工的實(shí)際工作能力，滿足公司對(duì)人力資源質(zhì)量的要求工作內(nèi)容：1. 分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能特點(diǎn)和水平；2. 根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求；3. 分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；4. 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時(shí)數(shù)；5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團(tuán)體的轉(zhuǎn)化；6. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等；7. 協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施；8. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 1. 對(duì)培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)及其有效性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)員工實(shí)際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓(xùn)實(shí)務(wù)。? 能力與技能：較強(qiáng)的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)。16 / 61企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號(hào) SMQF001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；4. 負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 5. 主持編制戰(zhàn)略分析研究報(bào)告；6. 組織專項(xiàng)課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估，提供項(xiàng)目決策意見；8. 負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的項(xiàng)目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目總體策劃方案；9. 組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；。工作職責(zé)：1. 對(duì)部門提交的研究、分析報(bào)告負(fù)責(zé)；2. 對(duì)本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各部門主管、對(duì)外投資企業(yè)或項(xiàng)目主管保持協(xié)調(diào)溝通給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：精通企業(yè)管理、財(cái)經(jīng)、投資專業(yè)知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策。? 能力與技能：獨(dú)立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力。17 / 61企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 戰(zhàn)略研究 崗位編號(hào) SMQF002直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析和評(píng)估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與主要危險(xiǎn)；2. 分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；3. 收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對(duì)提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；4. 參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；5. 參與制定企業(yè)年度工作計(jì)劃；6. 參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護(hù)；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實(shí)負(fù)責(zé)；2. 對(duì)擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報(bào)告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對(duì)工作結(jié)果的監(jiān)督同級(jí)溝通：與人力資源部、財(cái)務(wù)部及其他部門工作配合給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)， ? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本管理知識(shí)。? 能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的計(jì)劃與組織能力組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。18 / 61企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 投資分析 崗位編號(hào) SMQF003直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項(xiàng)目實(shí)施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；2. 評(píng)估投資項(xiàng)目效果，分析與預(yù)期的差異；3. 針對(duì)公司選定的特定行業(yè)，進(jìn)行投資預(yù)測；4. 協(xié)助項(xiàng)目談判與實(shí)施，檢查項(xiàng)目運(yùn)作情況5. 參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃工作6. 配合房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的前期報(bào)審工作；7. 參與投資項(xiàng)目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；8. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的可行性分析工作負(fù)責(zé)；2. 對(duì)提交分析報(bào)告的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各有關(guān)部門主管，各對(duì)外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：? 教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：掌握對(duì)外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)，投資政策,具有一定的投資項(xiàng)目調(diào)研和實(shí)施相關(guān)知識(shí)，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。? 能力與技能：良好的組織能力和財(cái)務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識(shí)。19 / 61企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 信息收集 崗位編號(hào) SMQF004直屬上級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級(jí)別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司發(fā)展提供信息支持，工作內(nèi)容：1. 研究、收集各地房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；2. 研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；3. 收集各對(duì)外投資企業(yè)、投資項(xiàng)目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系；4. 具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；5. 負(fù)責(zé)三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作；6. 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對(duì)外投資分析、管理咨詢等工作的業(yè)務(wù)支持；7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：1. 對(duì)收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司投資項(xiàng)目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé)；3. 對(duì)三木《信息快報(bào)》的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對(duì)外投資企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，全面掌握公司總體運(yùn)營狀況。? 能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。20 / 61投資管理部部長崗位說明書崗位名稱 投資管理部部長 崗位編號(hào) SMTZ001直屬上級(jí) 總裁 所屬部門 投資管理部工資級(jí)別 直接管理人數(shù) 2崗位目的 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對(duì)外投資項(xiàng)目管理和對(duì)對(duì)外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 建立公司的投資管理制度和投資管理流程；4. 參與對(duì)外投資企業(yè)投資項(xiàng)目的實(shí)施過程；5. 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計(jì)劃；6. 對(duì)公司已投入運(yùn)營的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；7. 對(duì)對(duì)