【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6） 非檢修需要的設(shè)備拆遷費(fèi)；（7） 庫存?zhèn)浼加玫牧鲃?dòng)資金；（8） 勞保用品和消防用品及其修理費(fèi)；（9） 應(yīng)納入其生產(chǎn)成本的租賃公司和獨(dú)立法人的設(shè)備維修費(fèi)。備件的屬性分類分為四類：（A）事故件—正常操作情況下不會(huì)損壞，使用壽命在一年以上。（B） 計(jì)劃件—與生產(chǎn)運(yùn)行成比例磨損的零件，更換期在半年以上。（C） 常用件—一般壽命在6個(gè)月以內(nèi)。（D） 準(zhǔn)計(jì)劃件—更換期難以預(yù)測(cè)的對(duì)生產(chǎn)影響不大的零部件。編制備件計(jì)劃前，點(diǎn)檢員應(yīng)掌握的備件信息（1） 備件庫存量；（2） 機(jī)旁備件量（新品和修復(fù)件）；（3） 已訂未交備件量；（4） 已受理未訂合同量。專用備件管理號(hào)各位數(shù)的含義Ⅹ ⅩⅩ ⅩⅩ ⅩⅩ ⅩⅩ ⅩⅩⅩ ⅩⅩ專業(yè) 單元 區(qū)域 單項(xiàng)設(shè)備 分部設(shè)備 流水號(hào) 替代品標(biāo)志專業(yè)—E(電氣)M（機(jī)械）I（儀表）請(qǐng)購委托單號(hào)各位數(shù)的含義LZ 94 A I 0088意義：使用責(zé)任單位 流水號(hào)（請(qǐng)購執(zhí)行期）（計(jì)劃分類）（專業(yè)）含義：冷軋 94年 （上半年） （儀表）其他備件代碼含義：費(fèi)用類別：S（生產(chǎn)）W（維修）L（另固）Q（企管）例如：入庫方式：X1（中央庫）Y1（原料庫）ZF（直付）修復(fù)件的定義凡在生產(chǎn)或設(shè)備維修中，因正常磨損或其它特殊原因而更換下來的離線備件，由點(diǎn)檢確認(rèn)具有修復(fù)價(jià)值，由修理部門進(jìn)行了加工性質(zhì)的修理，經(jīng)檢驗(yàn)合格，恢復(fù)了該備件的主要功能，可滿足或基本滿足生產(chǎn)、維修的要求，這種備件稱為修復(fù)件。離線備件的修復(fù)分類（1） 維護(hù)性修復(fù)—經(jīng)清掃、拆洗、加油、干燥、調(diào)整等即可恢復(fù)使用功能的修復(fù)稱為維修性修復(fù)（修復(fù)中允許更換軸承、密封或低值易耗的元器件。（2） 恢復(fù)性修復(fù)—經(jīng)焊、鉚、切削等加工或更換價(jià)值較高的元器件，才能恢復(fù)使用功能的稱為恢復(fù)性修復(fù)。備件修復(fù)中點(diǎn)檢員的職責(zé)（1） 填寫修復(fù)委托單；（2） 提供待修件及準(zhǔn)備圖紙等技術(shù)資料和修配件；（3） 修復(fù)實(shí)績(jī)記錄單的確認(rèn)；（4） 修復(fù)件的簽收；（5） 上機(jī)后質(zhì)量跟蹤。構(gòu)成固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)固定資產(chǎn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蝺r(jià)在2000元以上，使用期限超過一年，具有獨(dú)立使用功能，構(gòu)成固定資產(chǎn)六位數(shù)編號(hào)的設(shè)備稱為固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的分類按經(jīng)濟(jì)用途和使用情況分為六大類：（1） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)—指直接服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的各種固定資產(chǎn)。（2） 非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)—不直接服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的固定資產(chǎn)如食堂、浴室、療養(yǎng)院等。（3） 租出、租入固定資產(chǎn)—經(jīng)批準(zhǔn)租給外單位使用的和租入的固定資產(chǎn)。（4） 未使用固定資產(chǎn)—新增未用、未安裝、停用的固定資產(chǎn)。（5） 不需用的固定資產(chǎn)—多余不用的。（6） 封存的固定資產(chǎn)。按整體和單體來分類（1） 整體固定資產(chǎn)—凡具有動(dòng)力、傳動(dòng)及工作機(jī)構(gòu)三部分并能獨(dú)立完成某項(xiàng)既定工作任務(wù)的整體設(shè)備。（2） 單體固定資產(chǎn)—不具備整體固定資產(chǎn)條件的單體設(shè)備和生產(chǎn)工藝流程中的靜止設(shè)備，如塔罐、變壓器、電氣箱盤等。固定資產(chǎn)的報(bào)廢條件凡符合下列條件之一者，準(zhǔn)予報(bào)廢：（1） 主要結(jié)構(gòu)陳舊，破損嚴(yán)重，不能恢復(fù)其性能者；（2） 主體殘缺過甚，無法修復(fù)或修理不合經(jīng)濟(jì)原則者；（3） 國(guó)家淘汰設(shè)備；（4） 因改、擴(kuò)建或生產(chǎn)變更必須拆除及在國(guó)內(nèi)無法利用者；（5） 已滿使用年限，無繼續(xù)使用價(jià)值者。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的八項(xiàng)基本內(nèi)容基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化；行為動(dòng)作規(guī)范化；安全工作標(biāo)準(zhǔn)化；管理方法標(biāo)準(zhǔn)化；工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化；工件程序標(biāo)準(zhǔn)化；服裝標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)化；禮儀環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化。搶修安全確認(rèn)書的使用（1） 前提是時(shí)間緊，情況特殊和搶修作業(yè)；（2） 實(shí)施中，必須現(xiàn)場(chǎng)交底；（3） 填寫搶修作業(yè)安全確認(rèn)表，并各方簽字；（4） 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全跟蹤檢查，主要部位雙方要指派專人監(jiān)護(hù)各自的生產(chǎn)、檢修區(qū)域。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的活動(dòng)“4728513”這組數(shù)字代碼代表含義4—P、D、C、A循環(huán)的四個(gè)階段和4S（整理、整頓、整潔、整修）。7—推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的7種基本方法。2—兩類標(biāo)準(zhǔn)，即技術(shù)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和制度、管理標(biāo)準(zhǔn)。8—標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的八項(xiàng)基本內(nèi)容。51—5W1H（何事、何時(shí)、何人、何地、何因和如何）以及5F1Z（安全第一、質(zhì)量第一、效率第一、一流標(biāo)準(zhǔn)、一流業(yè)績(jī)和事故為零）。3—三確認(rèn)（確認(rèn)、確信、確實(shí)）和三方確認(rèn)（生產(chǎn)、點(diǎn)檢、檢修）。轉(zhuǎn)載自中國(guó)重型機(jī)械技術(shù)社區(qū) ,原文地址:第二章 作業(yè)長(zhǎng)在現(xiàn)代化的鋼鐵企業(yè)設(shè)備管理體系中，基層管理處于基礎(chǔ)地位，要形成“五制”配套的新格局。這五項(xiàng)基本制度，就是“以作業(yè)長(zhǎng)為中心，以計(jì)劃值為目標(biāo)，以設(shè)備點(diǎn)檢定修制為重點(diǎn)，以標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為準(zhǔn)繩，以自主管理為基礎(chǔ)”。其中,作業(yè)長(zhǎng)在基層管理中又處于中心地位，發(fā)揮著支柱作用。第一節(jié) 作業(yè)長(zhǎng)是生產(chǎn)第一線管理者（一）作業(yè)長(zhǎng)作業(yè)長(zhǎng)是生產(chǎn)第一線的指揮者、管理者和經(jīng)營(yíng)者，接受分廠廠長(zhǎng)（車間主任）的權(quán)利委托，全面負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)的工作。作業(yè)長(zhǎng)在第一線的長(zhǎng)期實(shí)踐中，熟悉作業(yè)范圍內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)條件、設(shè)備特點(diǎn)和操作技能，并在與作業(yè)人員朝夕相處中，及時(shí)掌握作業(yè)人員的心態(tài)脈搏和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，因而具有卓有成效的作業(yè)管理能力和做好思想政治工作的條件，可以說，作業(yè)長(zhǎng)應(yīng)起到相當(dāng)于“半個(gè)車間主任” 、“半個(gè)工程師”的作用。可以按工序、工作性質(zhì)劃分作業(yè)區(qū)，設(shè)置作業(yè)長(zhǎng)。作業(yè)長(zhǎng)按工序性質(zhì)可分為主生產(chǎn)工具線作業(yè)長(zhǎng)和輔助生產(chǎn)線作業(yè)長(zhǎng)；按工作性質(zhì)可分為生產(chǎn)作業(yè)長(zhǎng)、點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)、檢修作業(yè)長(zhǎng)；接工作時(shí)間又可分為白班作業(yè)長(zhǎng)和倒班作業(yè)長(zhǎng)。在選拔作業(yè)長(zhǎng)時(shí)，在條件上要求政治思想素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較高的生產(chǎn)技能和管理能力，還要有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和良好的人際關(guān)系，關(guān)心、體貼部下，并能不斷提高其素質(zhì)。在程序上需經(jīng)分廠（或車間）提名、推薦并經(jīng)資格培訓(xùn)合格，才能被任命為作業(yè)長(zhǎng)。擔(dān)任過作業(yè)長(zhǎng)的同志，要有一種“睡不好覺”的壓力感和責(zé)任心。作業(yè)長(zhǎng)一天的工作上午：8：30—11：00，到現(xiàn)場(chǎng)了解生產(chǎn)方、值班人員夜間設(shè)備運(yùn)行情況；了解設(shè)備生產(chǎn)作業(yè)情況；檢查日修執(zhí)行情況和進(jìn)度；協(xié)調(diào)檢修方，點(diǎn)檢方與生產(chǎn)方之間的關(guān)系。下午：12：30—13：30。各類臺(tái)帳整理登錄；13：30—14：00，各類臺(tái)帳查閱；14：00—14：30，作業(yè)長(zhǎng)檢查督促點(diǎn)檢員；①檢修項(xiàng)目確定及工作票填寫；②備件、資材計(jì)劃在庫情況，檢查落實(shí)確認(rèn)；③備件、資材領(lǐng)用，為明天作好物質(zhì)準(zhǔn)備。14：30—15：30，作業(yè)長(zhǎng)檢查點(diǎn)檢組長(zhǎng)對(duì)當(dāng)天重要信息記錄，并及時(shí)填寫在作業(yè)日志上；15：30—16：30，作業(yè)長(zhǎng)要檢查點(diǎn)檢員，對(duì)當(dāng)天檢修項(xiàng)目完成情況，逐一確認(rèn)；對(duì)第二天日修項(xiàng)目進(jìn)行檢查、落實(shí)。同時(shí)，每天下午13：00左右，召開點(diǎn)檢、檢修、生產(chǎn)三方作業(yè)長(zhǎng)碰頭會(huì)，由點(diǎn)檢作業(yè)長(zhǎng)主持，研究當(dāng)天日修進(jìn)展情況和存在問題，并提出處理意見。（二）作業(yè)長(zhǎng)與工段長(zhǎng)的差異1．作業(yè)長(zhǎng)是作業(yè)區(qū)的核心人物作業(yè)長(zhǎng)與工段長(zhǎng)（值班主任）兩者絕不是稱謂上的區(qū)別，工段長(zhǎng)是傳統(tǒng)企業(yè)體制中的一個(gè)級(jí)別，而作業(yè)長(zhǎng)則是直線—職能體制中的一個(gè)管理層次，是作業(yè)線上的全權(quán)負(fù)責(zé)的核心人物。由于在生產(chǎn)廠和車間（分廠）都不設(shè)職能機(jī)構(gòu)，也不設(shè)技術(shù)參謀，從某種角度來說，作業(yè)長(zhǎng)是廠長(zhǎng)的第一線的代理人。工段長(zhǎng)工作主要是按上級(jí)要求執(zhí)行管理職責(zé)。作業(yè)長(zhǎng)在作業(yè)區(qū)內(nèi)，則根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，自主選擇管理方法，調(diào)配生產(chǎn)要素，進(jìn)行決策實(shí)施，指揮現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的正常運(yùn)行。從這個(gè)意義來說，作業(yè)長(zhǎng)也發(fā)揮著基層經(jīng)營(yíng)者的作用。工段長(zhǎng)主要從事生產(chǎn)管理。作業(yè)長(zhǎng)要對(duì)作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、設(shè)備等全面負(fù)責(zé)。只要是生產(chǎn)第一線的事，都在其管理范圍內(nèi)，作業(yè)長(zhǎng)擁有作業(yè)區(qū)內(nèi)全部管理權(quán)利，并接受和行使分廠廠長(zhǎng)（車間主任）委讓的一部分職能。作業(yè)長(zhǎng)不僅要有一定的專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，還要有較高的政治素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理能力，承擔(dān)著上下左右的協(xié)調(diào)任務(wù)，其素質(zhì)要求比工段長(zhǎng)要高。不同工序的作業(yè)長(zhǎng)在職務(wù)上無高低之分，但應(yīng)根據(jù)工作，自覺按工序重要性實(shí)行服從。例如：高爐作業(yè)長(zhǎng)又帶領(lǐng)原料、燒結(jié)作業(yè)長(zhǎng)；又如。初軋廠由首席作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各有關(guān)部門，而工段長(zhǎng)往往要上級(jí)來協(xié)調(diào)。6．作業(yè)長(zhǎng)實(shí)行“以人為中心”的管理作業(yè)長(zhǎng)把培養(yǎng)部下，提高開發(fā)能力、不斷進(jìn)行改進(jìn)活動(dòng)、發(fā)揮作業(yè)區(qū)所有人員的積極性，作為工作重點(diǎn)。第二節(jié) 作業(yè)長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)作業(yè)長(zhǎng)既是第一線的管理者，也是第一線的經(jīng)營(yíng)者，他們有責(zé)任把作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)搞得比別的企業(yè)更好，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落實(shí)到基層?，F(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目一．作業(yè)長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理工作在同一行業(yè)中，不同企業(yè)所使用的設(shè)備都差不多，但企業(yè)之間的勞動(dòng)生產(chǎn)率，有的相差50%，甚至更多。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，有的企業(yè)的次品率達(dá)百分之十幾，而有的企業(yè)僅有1%，甚至更低。這樣的事并不少見。分析其原因，大致有三個(gè)方面：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，光憑老經(jīng)驗(yàn)、老觀念辦事，認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率和質(zhì)量從前是這樣，現(xiàn)在還是這樣，無所謂。二是平時(shí)不研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況，自我封閉，自我滿足。一旦發(fā)現(xiàn)自己同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手差別很大，在競(jìng)爭(zhēng)中吃了苦頭，才大吃一驚，但為時(shí)已晚。三是改善經(jīng)營(yíng)管理工作的目標(biāo)措施不落實(shí)，特別是沒有真正落實(shí)到基層。競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)從上到下向舊觀念和潛在的對(duì)手挑戰(zhàn)，作業(yè)長(zhǎng)也必須樹立經(jīng)營(yíng)觀念、經(jīng)營(yíng)意識(shí)，承擔(dān)起這方面的責(zé)任。在正常條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，并非都要進(jìn)行大規(guī)模的變革，而通過每天不斷地解決好現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的各種瑣碎的問題，做好現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的思想工作，也能提高工作效率。例如：（1） 發(fā)現(xiàn)某個(gè)作業(yè)人員未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的方法工作，及時(shí)地給予指導(dǎo)，使他記住了正確的方法。（2） 傳送帶里夾進(jìn)了雜物，導(dǎo)致停產(chǎn)，必須趕緊組織作業(yè)人員清除雜物，重新運(yùn)轉(zhuǎn)，并要求作業(yè)人員堵塞漏洞，不讓類似情況再次發(fā)生。同時(shí)與作業(yè)人員商量現(xiàn)場(chǎng)的清掃問題。（3） 某個(gè)作業(yè)人員調(diào)動(dòng)工作或辭職了，通過調(diào)整作業(yè)人員，重新分工，仍能正常進(jìn)行生產(chǎn)。（4） 某個(gè)作業(yè)人員生病了，從后備班調(diào)來一個(gè)人頂替，使當(dāng)天的生產(chǎn)不受影響。（5） 休息時(shí)間開幾分鐘會(huì)，講一下前一天的成績(jī)，以鼓勵(lì)先進(jìn)。上面提到的這些看起來都是一些小事，但小事辦好了，也會(huì)帶來大的效果。作業(yè)長(zhǎng)與作業(yè)人員朝夕相處，共同操作，最了解現(xiàn)場(chǎng)情況，能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，因此說這些經(jīng)營(yíng)管理工作由作業(yè)長(zhǎng)來做最合適的。二．作業(yè)長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)作業(yè)長(zhǎng)的具體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)有以下6個(gè)方面：安全（Safety）、士氣（Morale）、產(chǎn)量（Productivity）、質(zhì)量（Qudlity）、成本（Cost）、交貨（Delivery）（一） 安全（S）在這6個(gè)指標(biāo)中，把安全放在第一位，這是因?yàn)闊o論哪個(gè)工程，哪道工序，安全生產(chǎn)都是最重要的工作。國(guó)內(nèi)外有些企業(yè)除了考核一般安全指標(biāo)外，還把“事故為零”作為目標(biāo)提出來，這是很有道理的。因?yàn)橹卮笫鹿什粌H給人身安全造成嚴(yán)重危害，而且也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成巨大損失，因此作業(yè)長(zhǎng)必須抓好事故預(yù)防工作，其關(guān)鍵在于落實(shí)各項(xiàng)安全措施，并持之以恒地抓下去。（二） 士氣（M）對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)來說，職工士氣高昂，精神振奮，這是搞好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)條件。影響士氣有多種因素。例如：職工的主人翁意識(shí)是否強(qiáng)烈；思想政治工作是否得力；人員的安排使用是否公平合理；人際關(guān)系是否融洽，能否坦誠(chéng)交換意見和團(tuán)結(jié)協(xié)作；作業(yè)環(huán)境是否安全、整潔、舒適 ；工作職責(zé)是否明確；工資、獎(jiǎng)金的分配是否合理等等。作業(yè)長(zhǎng)在工作中要十分注意研究解決這些問題，特別他要重視研究職工心理方面的問題，搞好“以人為中心”的管理。（三）產(chǎn)量（P）產(chǎn)量是指在保證質(zhì)量大前提下所能達(dá)到的生產(chǎn)量。產(chǎn)量通常是用人均產(chǎn)量、每臺(tái)設(shè)備的產(chǎn)量或累計(jì)產(chǎn)量等來進(jìn)行比較的。產(chǎn)量的高低于職工士氣、生產(chǎn)管理、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)等因素密切相關(guān)。作業(yè)長(zhǎng)只有在改善這些因素上下功夫，才能保證產(chǎn)量指標(biāo)的完成。（四）質(zhì)量（Q）作業(yè)長(zhǎng)必須增強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，把質(zhì)量當(dāng)作企業(yè)的生命。眾所周知，產(chǎn)品最終是在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)出來的，因此，提高產(chǎn)品質(zhì)量，除了要依靠整個(gè)企業(yè)強(qiáng)化質(zhì)量管理體系之外，在基層管理中由作業(yè)長(zhǎng)把好質(zhì)量關(guān)是至關(guān)重要的。日本企業(yè)管理非常重視生產(chǎn)第一線的現(xiàn)場(chǎng)管理，特別是質(zhì)量管理，形成了一套全面質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)和方法。（五）成本（C）成本是企業(yè)生產(chǎn)每個(gè)單位產(chǎn)品所需的費(fèi)用。企業(yè)生產(chǎn)中所發(fā)生的費(fèi)用都以各種形式分?jǐn)偟矫考a(chǎn)品上。產(chǎn)品成本低，產(chǎn)品價(jià)格就低，就容易銷售出去，利潤(rùn)率高，就能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，占領(lǐng)更多的市場(chǎng)。一般來說，產(chǎn)品成本由人工費(fèi)用、原材料費(fèi)用、半成品費(fèi)用和設(shè)備費(fèi)用（通常包括設(shè)備的折舊費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、修理費(fèi)及運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)）組成。（六）交貨期（D）交貨期是指從訂貨日起到交出產(chǎn)品為止所用的時(shí)間。對(duì)作業(yè)區(qū)來說，就是從收到生產(chǎn)命令開始到交貨至下一工序的時(shí)間。在其他條件相同的前提下，交貨期越短的企業(yè)越占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榻回浧诙棠軡M足客戶的需要，更能靈活地適應(yīng)市場(chǎng)變化，從而使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上領(lǐng)先。第三節(jié) 作業(yè)長(zhǎng)的工作職責(zé)一． 安全管理1. 確保作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)是作業(yè)長(zhǎng)的第一工作任務(wù)，是作業(yè)長(zhǎng)一切管理工作的先導(dǎo)。，確保作業(yè)區(qū)的人員和設(shè)備的安全。、安全診斷和安全確認(rèn)等科學(xué)、規(guī)范的安全管理方法。，以預(yù)防措施落實(shí)到崗位、人以及日常安全跟蹤管理為重點(diǎn)，要把安全教育、事故防范同生產(chǎn)作業(yè)具體安排、作業(yè)前和作業(yè)中的危險(xiǎn)預(yù)知、班中的巡視點(diǎn)檢等工作結(jié)合起來，把事故消滅在發(fā)生之前。二． 生產(chǎn)作業(yè)管理，制定本作業(yè)區(qū)日生產(chǎn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)作業(yè)計(jì)劃的下達(dá)和調(diào)整工作。，滿負(fù)荷地安排作業(yè)員工的工作。，做到交得清，接得明。，認(rèn)真做好各種生產(chǎn)作業(yè)管理臺(tái)帳。，運(yùn)用IE（工業(yè)工程學(xué)）的方法，不斷改進(jìn)并及時(shí)總結(jié)、提煉優(yōu)秀操作、管理方法，全面落實(shí)計(jì)劃值管理工作，創(chuàng)造一流作業(yè)區(qū)工序能力。三． 人員管理，實(shí)行科學(xué)的作業(yè)區(qū)人員管理。，制定科學(xué)的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，將業(yè)績(jī)考核結(jié)果與員工的工作評(píng)價(jià)、收入分配結(jié)合起來，做到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，創(chuàng)造高凝聚力、高作業(yè)率的工作群體。、全面的作業(yè)區(qū)員工工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法，并根據(jù)實(shí)績(jī)對(duì)作業(yè)區(qū)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)和崗位動(dòng)態(tài)管理，健全作業(yè)區(qū)基礎(chǔ)管理工作。，嚴(yán)格實(shí)施作業(yè)區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違