【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形時(shí)，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著。 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)有年度獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)兩種，評(píng)獎(jiǎng)均須所在單位推薦、集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心審核，總裁批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)勵(lì)形式為頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 年度獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)種類(lèi)： （1）年度獎(jiǎng)有： 先進(jìn)集體獎(jiǎng)；杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；業(yè)務(wù)成就獎(jiǎng)；敬業(yè)精神獎(jiǎng)。 （2）不定期獎(jiǎng)有： 合理化建議獎(jiǎng)；其它根據(jù)需要所設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。 各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選應(yīng)以部門(mén)或個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，不輪流照顧，不論資排輩。 評(píng)獎(jiǎng)要遵守寧缺毋濫的原則，注重見(jiàn)證性材料，嚴(yán)格把關(guān)，真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。沒(méi)有符合條件的個(gè)體，堅(jiān)決不獎(jiǎng)。 二、處分 對(duì)有下列情形之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同給予相應(yīng)行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰： （1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （2）拒不服從工作分配，影響工作； （3）違反工作紀(jì)律； （4）沒(méi)有完成任務(wù)； （5）玩忽職守，造成事故或損失； （6）損壞公物，影響正常工作秩序； （7）擅自纂改各類(lèi)報(bào)表、人事資料； （8）個(gè)人申訴資料不實(shí)。 行政處分種類(lèi)： 警告、記過(guò)、記大過(guò)、免職、除名。 如員工行為觸犯刑律，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。 申訴：在行政處分公布前一周，如員工對(duì)處分不滿(mǎn)，有權(quán)在一周內(nèi)越級(jí)申訴。 有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體事宜請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。第七章 勞動(dòng)合同制 一、為確定公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，以法律形式保障公司與個(gè)人的合法權(quán)益，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制。 二、適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同： 工作崗位待安排的； 未終止與其他單位已簽訂的勞動(dòng)合同的； 檔案關(guān)系、工作關(guān)系尚未調(diào)入公司指定的人才交流中心的； 三、勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和簽訂辦法請(qǐng)參閱《建業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法》。第八章 辭職與辭退 一、辭職 員工因工作關(guān)系或其他原因決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天向所在單位遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)，方可離開(kāi)公司。 二、辭退 有如下情形之一的員工，在用人單位與集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一意見(jiàn)后，會(huì)提前30天接到書(shū)面辭退通知。 （1）患病或非因公受傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能勝任工作要求的； （2）因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作崗位的； （3）經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的。 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算；公司將對(duì)上述被辭退人員額外發(fā)給一定數(shù)量的補(bǔ)償金。 公司有權(quán)對(duì)有下列情形之一者隨時(shí)辭退，無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償： （1）試用期不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反公司管理制度，對(duì)公司造成重大損失的； （3）被依法追究刑事責(zé)任的。 三、辦理離職手續(xù) 辭職獲得批準(zhǔn)或收到辭退通知后，員工應(yīng)到集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心領(lǐng)取《離職流程表》，依流程表辦理手續(xù)。 公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。 員工離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)將公司代繳的有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及檔案管理費(fèi)按照未供職實(shí)際時(shí)間如數(shù)退還公司。 如員工離職前在公司宿舍居住，應(yīng)在離開(kāi)公司后的一周內(nèi)搬出。實(shí)在有困難的，應(yīng)按照市場(chǎng)價(jià)每月按時(shí)繳納房租，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 參加過(guò)由公司出資培訓(xùn)的員工離職時(shí)，入合同期未滿(mǎn)，要按照公司有關(guān)規(guī)定補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用。第九章 福利 一、假期 員工可帶薪享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。 員工在公司工作滿(mǎn)二年后，按規(guī)定可享受婚期、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假、探親假或公休假等假期。以上假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工每年只能在公休假、探親假中選休一種。 取假的一般程序： （1）員工提前一個(gè)月向所在單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間； （2）員工具體休假時(shí)間安排：普通員工應(yīng)由員工所在單位與個(gè)人協(xié)商后安排；中高層管理人員應(yīng)由集團(tuán)人力資源部與總裁協(xié)商安排。 （3）休假期包括每周的休息日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 凡符合以下情況之一者，不再享受當(dāng)年公休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； （2）一年內(nèi)一次事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天； （3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天； （4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。 如在公休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，在下一年度不再享受公休假或探親假。 重要節(jié)假日 　?。?）元旦　　　放假1天 　　（2）春節(jié)　　　放假10天 　?。?）五一節(jié)　　放假1天 　?。?）國(guó)慶節(jié)　　放假2天 探親假 （1）與配偶分居兩地，相距150公里以上，每年可享受一次為期15天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)； （2）未婚，父母均在外地居住，相距150公里以上，每年可享受為期15天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)； （3）已婚而父母均在外地居住，相距150公里以上，每四年可享受為期15天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)； （4）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元休假補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。 公休假 （1）公司對(duì)員工的公休假有如下規(guī)定： 服務(wù)年限（Y）　　　　　　　　　　　公休假天數(shù)/年 2≤Y＜5 5 5≤Y＜10 7 10≤Y＜15 9 15≤Y＜20 11 20≤Y 15 （2）碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡； （3）休假天數(shù)的最高限額為25天，原則上不再隨工作年限的增加而增加（總裁特批例外）。 （4）享受公休假者，公司將發(fā)給300元的旅游補(bǔ)貼； 婚假 （1）公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚嫁7天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記日后6個(gè)月內(nèi)取假。 （2）員工在本公司工作不滿(mǎn)兩年，原則上不允許結(jié)婚，如果違反，將不能享受到公司給予員工的結(jié)婚賀儀，并且在婚后重新上班起兩年內(nèi)不予調(diào)整薪金。 1喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，給假5天。 1女員工產(chǎn)假 產(chǎn) 假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共 休 產(chǎn) 假 非晚育 90天 15天 105天 晚育 105天 25天 120天 　　　（1）男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 （3）男員工在配偶生產(chǎn)期間給予陪護(hù)假5天。 （4）女員工在公司工作不滿(mǎn)兩年，原則上不贊成生育，如果違反，將不能享受到公司給予員工的生育賀儀，并且產(chǎn)假后重新上班起兩年內(nèi)，不予調(diào)整薪金。 1哺乳假 　　小孩不滿(mǎn)一周歲，上班時(shí)間每天給母親哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，并隨社會(huì)保障政策的修訂及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)或辦理規(guī)定的其它種類(lèi)保險(xiǎn)。 公司每月發(fā)放一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)貼，不再負(fù)擔(dān)員工的一般醫(yī)療費(fèi)用；員工確因重病住院治療和因公負(fù)傷住院的有關(guān)待遇公司另有具體規(guī)定。 三、賀儀與奠儀 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） （1）公司員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于登記后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)集團(tuán)人力資源部，公司致新婚賀儀人民幣300元整； （2）公司員工在子女出生3個(gè)月內(nèi)向集團(tuán)人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整； 奠儀 員工在直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世半個(gè)月內(nèi)通知集團(tuán)人力資源部，公司將致奠儀人民幣300元。 獨(dú)生子女費(fèi)（限轉(zhuǎn)正后） 員工轉(zhuǎn)正后，可憑《獨(dú)生子女證》領(lǐng)取公司發(fā)給的獨(dú)生子女補(bǔ)助每月20元，至子女滿(mǎn)14周歲止。夫婦同在公司，只能一方享受此待遇（雙胞胎和多胞胎享受同等待遇）。 四、生日 員工每年的生日，公司將贈(zèng)送由總裁親筆簽名的生日賀卡和100元人民幣（或等值禮物）賀儀，以祝賀生日。 五、員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年組織一次體檢，并經(jīng)常組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 公司每年定期或不定期舉行活動(dòng)，如公司周年慶祝活動(dòng)、郊游、春運(yùn)會(huì)等，員工可主動(dòng)參加或被要求參加。 　員工行為基本準(zhǔn)則 一、公司提倡守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 二、員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的指揮。 三、員工關(guān)于職務(wù)上的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此列。 四、兼職 公司禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其它資源從事所兼職的工作； 兼職于公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 其他在外單位獲得薪酬的工作。 五、個(gè)人投資 員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。 公司禁止下列情形的個(gè)人投資： （1）參與日常經(jīng)營(yíng)管理的； （2）投資于公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 六、利益 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。 在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ㄉ鐣?huì)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕接受會(huì)被視為失禮的情況下，可以在公開(kāi)場(chǎng)合下接受。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂和其他不道德的手段獲取利益。 公司不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 員工不得利用公司內(nèi)部消息和機(jī)密資料損害公司利益，謀取個(gè)人私利。 七、傭金和回扣 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)格合法給予的回扣、傭金，應(yīng)