【文章內容簡介】 形時，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益； （2）為公司挽回重大經濟損失； （3）為公司取得重大社會榮譽； （4）改進管理成效顯著。 獎勵設有年度獎和不定期獎兩種，評獎均須所在單位推薦、集團人力資源開發(fā)中心審核，總裁批準后生效。獎勵形式為頒發(fā)獎狀和獎金。 年度獎和不定期獎種類： （1）年度獎有： 先進集體獎；杰出貢獻獎；業(yè)務成就獎；敬業(yè)精神獎。 （2）不定期獎有： 合理化建議獎；其它根據需要所設立的獎項。 各獎項的評選應以部門或個人的工作業(yè)績?yōu)橐罁?，不輪流照顧，不論資排輩。 評獎要遵守寧缺毋濫的原則，注重見證性材料，嚴格把關，真正起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。沒有符合條件的個體，堅決不獎。 二、處分 對有下列情形之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度的不同給予相應行政處分或經濟處罰： （1）工作態(tài)度不認真； （2）拒不服從工作分配，影響工作； （3）違反工作紀律； （4）沒有完成任務； （5）玩忽職守，造成事故或損失； （6）損壞公物，影響正常工作秩序； （7）擅自纂改各類報表、人事資料； （8）個人申訴資料不實。 行政處分種類： 警告、記過、記大過、免職、除名。 如員工行為觸犯刑律，由司法機關依法懲處，公司將對當事人予以除名處理。 申訴：在行政處分公布前一周，如員工對處分不滿，有權在一周內越級申訴。 有關獎懲的具體事宜請參閱公司有關規(guī)定。第七章 勞動合同制 一、為確定公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，以法律形式保障公司與個人的合法權益，公司實施全員勞動合同制。 二、適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司簽訂勞動合同： 工作崗位待安排的； 未終止與其他單位已簽訂的勞動合同的； 檔案關系、工作關系尚未調入公司指定的人才交流中心的； 三、勞動合同的具體內容和簽訂辦法請參閱《建業(yè)集團勞動合同管理辦法》。第八章 辭職與辭退 一、辭職 員工因工作關系或其他原因決定辭職時，應提前30天向所在單位遞交書面報告，經批準后辦理有關手續(xù)，方可離開公司。 二、辭退 有如下情形之一的員工，在用人單位與集團人力資源部統(tǒng)一意見后，會提前30天接到書面辭退通知。 （1）患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作要求的； （2）因公司機構調整無合適工作崗位的； （3）經培訓或崗位調整后，仍不能適應公司工作要求的。 被辭退員工的當月薪金按實際工作天數結算；公司將對上述被辭退人員額外發(fā)給一定數量的補償金。 公司有權對有下列情形之一者隨時辭退，無須事先通知，亦無須提供任何補償： （1）試用期不符合錄用條件的； （2）嚴重違反公司管理制度，對公司造成重大損失的； （3）被依法追究刑事責任的。 三、辦理離職手續(xù) 辭職獲得批準或收到辭退通知后，員工應到集團人力資源開發(fā)中心領取《離職流程表》，依流程表辦理手續(xù)。 公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。 員工離開公司時應將公司代繳的有關養(yǎng)老保險金以及檔案管理費按照未供職實際時間如數退還公司。 如員工離職前在公司宿舍居住，應在離開公司后的一周內搬出。實在有困難的，應按照市場價每月按時繳納房租，但最長不得超過六個月。 參加過由公司出資培訓的員工離職時，入合同期未滿，要按照公司有關規(guī)定補交培訓費用。第九章 福利 一、假期 員工可帶薪享受國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。 員工在公司工作滿二年后，按規(guī)定可享受婚期、喪假、產假及護理假、探親假或公休假等假期。以上假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。休假期間發(fā)生的費用報銷標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 員工每年只能在公休假、探親假中選休一種。 取假的一般程序： （1）員工提前一個月向所在單位領導和人力資源部申報擬休假的種類和時間； （2）員工具體休假時間安排：普通員工應由員工所在單位與個人協商后安排；中高層管理人員應由集團人力資源部與總裁協商安排。 （3）休假期包括每周的休息日，不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 凡符合以下情況之一者，不再享受當年公休假或探親假： （1）一年內一次病假超過45天或累計病假超過65天； （2）一年內一次事假超過25天或累計事假超過30天； （3）一年內病、事假相加超過50天； （4）一年內休產假超過30天。 如在公休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，在下一年度不再享受公休假或探親假。 重要節(jié)假日 　　（1）元旦　　　放假1天 　?。?）春節(jié)　　　放假10天 　?。?）五一節(jié)　　放假1天 　?。?）國慶節(jié)　　放假2天 探親假 （1）與配偶分居兩地，相距150公里以上，每年可享受一次為期15天的探親假，路程時間另計； （2）未婚，父母均在外地居住，相距150公里以上，每年可享受為期15天的探親假，路程時間另計； （3）已婚而父母均在外地居住，相距150公里以上，每四年可享受為期15天的探親假，此假應在第四年享受，路程時間另計； （4）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元休假補貼，不再報銷任何費用。 公休假 （1）公司對員工的公休假有如下規(guī)定： 服務年限（Y）　　　　　　　　　　　公休假天數/年 2≤Y＜5 5 5≤Y＜10 7 10≤Y＜15 9 15≤Y＜20 11 20≤Y 15 （2）碩士以上學齡計入工齡； （3）休假天數的最高限額為25天，原則上不再隨工作年限的增加而增加（總裁特批例外）。 （4）享受公休假者，公司將發(fā)給300元的旅游補貼； 婚假 （1）公司對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續(xù)的轉正員工，給婚嫁7天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期?；榧俦仨氃诮Y婚登記日后6個月內取假。 （2）員工在本公司工作不滿兩年，原則上不允許結婚，如果違反，將不能享受到公司給予員工的結婚賀儀，并且在婚后重新上班起兩年內不予調整薪金。 1喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，給假5天。 1女員工產假 產 假 領獨生子女證增加假期 共 休 產 假 非晚育 90天 15天 105天 晚育 105天 25天 120天 　　?。?）男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2）產假以產前后休假累計。 （3）男員工在配偶生產期間給予陪護假5天。 （4）女員工在公司工作不滿兩年，原則上不贊成生育，如果違反，將不能享受到公司給予員工的生育賀儀，并且產假后重新上班起兩年內，不予調整薪金。 1哺乳假 　　小孩不滿一周歲，上班時間每天給母親哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 二、社會保險 公司為員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，并隨社會保障政策的修訂及時為員工購買或辦理規(guī)定的其它種類保險。 公司每月發(fā)放一定數額的醫(yī)療補貼，不再負擔員工的一般醫(yī)療費用；員工確因重病住院治療和因公負傷住院的有關待遇公司另有具體規(guī)定。 三、賀儀與奠儀 賀儀與奠儀（限轉正后） （1）公司員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，請將結婚證于登記后一個月內呈報集團人力資源部，公司致新婚賀儀人民幣300元整； （2）公司員工在子女出生3個月內向集團人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整； 奠儀 員工在直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世半個月內通知集團人力資源部，公司將致奠儀人民幣300元。 獨生子女費（限轉正后） 員工轉正后，可憑《獨生子女證》領取公司發(fā)給的獨生子女補助每月20元，至子女滿14周歲止。夫婦同在公司，只能一方享受此待遇（雙胞胎和多胞胎享受同等待遇）。 四、生日 員工每年的生日，公司將贈送由總裁親筆簽名的生日賀卡和100元人民幣（或等值禮物）賀儀，以祝賀生日。 五、員工活動 公司為保障員工的身心健康，每年組織一次體檢，并經常組織體育鍛煉和娛樂活動。 公司每年定期或不定期舉行活動，如公司周年慶?；顒?、郊游、春運會等，員工可主動參加或被要求參加。 　員工行為基本準則 一、公司提倡守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 二、員工應忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的指揮。 三、員工關于職務上的報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此列。 四、兼職 公司禁止下列情形的兼職： 在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其它資源從事所兼職的工作； 兼職于公司的商業(yè)競爭對手； 其他在外單位獲得薪酬的工作。 五、個人投資 員工可在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 公司禁止下列情形的個人投資： （1）參與日常經營管理的； （2）投資于公司的商業(yè)競爭對手的； 六、利益 員工在經營管理活動中，不準索取或收受業(yè)務關聯單位的利益。 在對方饋贈的禮物價值較?。ㄉ鐣J標準），接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕接受會被視為失禮的情況下，可以在公開場合下接受。 員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂和其他不道德的手段獲取利益。 公司不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工不得利用公司內部消息和機密資料損害公司利益，謀取個人私利。 七、傭金和回扣 員工在對外業(yè)務聯系活動中，遇業(yè)務關聯單位按規(guī)格合法給予的回扣、傭金，應