公司人員調(diào)動實務(wù)分析(編輯修改稿)
2025-07-19 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三方勞動關(guān)系的承接、勞動者的工齡是否連續(xù)計算、福利待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。這種簽訂《勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》的形式可以替代“勞動者與調(diào)出公司解除勞動合同、與調(diào)入公司簽訂勞動合同”的處理方式，二種方式都可以達(dá)到變更勞動合同中用人主體的目的。三方在《勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》中，可約定勞動者的用人單位從調(diào)出公司變更為調(diào)出公司，其工齡從調(diào)出公司順延至調(diào)入公司連續(xù)計算、薪酬待遇不變等權(quán)利義務(wù)。這種情形下調(diào)出公司就不需要支付其經(jīng)濟補償金，而由調(diào)入公司承繼勞動者在調(diào)出公司的工齡。這種簽訂《勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》的方式不僅節(jié)省企業(yè)用工成本，并且簡化了不同企業(yè)之間人員調(diào)動的相應(yīng)手續(xù)，減少了企業(yè)HR工作量。如果在不同企業(yè)之間人員調(diào)動時，調(diào)入公司與勞動者關(guān)于權(quán)利義務(wù)有重大變更和其它約定，就適用于“與調(diào)出公司解除勞動合同、與調(diào)入公司簽訂勞動合同”這種處理方式，調(diào)入公司可借與勞動者重新簽訂新的勞動合同契機，對權(quán)利義務(wù)重新進(jìn)行約定，同時可以在合同中約定勞動者工齡是否連續(xù)計算，如果約定連續(xù)計算工齡，則調(diào)出公司就不再需要支付經(jīng)濟補償金。總而言之，調(diào)動員工的工齡是否連續(xù)計算，是否支付其經(jīng)濟補償金都可以由三方協(xié)商確定。集團(tuán)公司及其下屬各子公司的HR，在跨公司人員調(diào)動時，可以根據(jù)企業(yè)實際情形，于“勞動者與調(diào)出公司解除勞動合同、與調(diào)入公司簽訂勞動合同”及“調(diào)出公司、勞動者及調(diào)入公司三方簽訂《勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議》”兩種方式中選擇適合自身情況的處理方式，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險的目的。 集團(tuán)公司下屬單位間人員調(diào)派關(guān)于集團(tuán)公司，我國的《公司法》中并沒有“集團(tuán)”一說，只有有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司的提法?！秳趧雍贤ā返诙l對于勞動合同主體的表述中“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織”也并不包含“集團(tuán)公司”。勞動者所對應(yīng)的勞動關(guān)系主體并非“集團(tuán)公司”，而是與其簽訂勞動合同的所在單位。因此，集團(tuán)公司內(nèi)部要將員工從下屬的某單位調(diào)派至另一單位，其性質(zhì)并非“勞動合同變更”，而是與原來單位解除勞動合同，再與新單位重新簽訂勞動合同這樣一個勞動合同解除與重新建立的過程。在這個過程之中，用人單位要解除勞動合同，是不能單方隨意解除的，否則就要承擔(dān)違法解除的后果。此外，《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。”故若員工愿意與原單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，調(diào)派至新單位工作，其工齡合并計算。集團(tuán)公司對下屬企業(yè)，從整體考慮，將生產(chǎn)經(jīng)營、人員等進(jìn)行統(tǒng)一管理、安排，這是每個企業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)，但是在人員統(tǒng)籌安排時仍然要遵循誠信、平等、協(xié)商一致的原則。 單位內(nèi)人員調(diào)崗《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，用人單位對工作崗位和勞動報酬的變更調(diào)整屬于對“勞動合同的變更”，而對于勞動合同的變更要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致并且采取書面形式。該條款的實施，導(dǎo)致用人單位用工自主權(quán)受到極大限制，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進(jìn)行單方變更調(diào)整變得更為困難。為保障用人單位的用工自主權(quán)，2012年6月份出臺的廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整
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