公司人力資源部上半年工作總結(編輯修改稿)
2025-07-19 14:24 本頁面
【文章內容簡介】 提供便捷、高效的信息服務，幫助管理者用最少的時間、最短的距離和最少的精力找到可以借鑒的方法與經驗，人力資源部特意為每位領導建立了“管理者書架”，目前已為書架充實優(yōu)秀書籍29冊，為領導建立了一個便捷高效的信息服務平臺?！ ∷氖墙M織員工參加專業(yè)技術職務資格考試，專業(yè)技術人員隊伍不斷壯大。今年上半年，先后組織了**年度經濟專業(yè)、會計專業(yè)、審計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、政工專業(yè)資格考試以及職稱外語考試的報考工作，報考人數達到**余人。通過考試和評審，共有**名工作人員獲得專業(yè)技術職務任職資格。其中，高級政工師*人，會計師*人，經濟師*人，政工師*人。由于企業(yè)干部教育培訓工作計劃性強，措施得力，落實到位，圓滿完成了市委組織部關于大規(guī)模培訓干部的工作任務。今年*月份，**市委組織部帶領**市市直十五個部門人事科長到我企業(yè)參觀考察干部教育培訓工作，考察組認真聽取了企業(yè)干部教育培訓工作匯報，參觀了干部教育培訓檔案室和聲像教材庫，對干部教育培訓工作給予了充分肯定和高度評價。*月份，**市直干部教育培訓工作座談會在我企業(yè)舉行，作為會議內容之一，與會的市委組織部領導和市直干部教育培訓負責同志參觀了干部教育培訓檔案室和聲像教材庫,并聽取了經驗介紹，對企業(yè)的干部教育培訓工作給予了高度評價。三、組織員工年度考核，完善綜合評價體系。 為正確評價**年度員工的德、能、勤、績，根據《****工作人員年度考核實施辦法》，會同有關部室，組織開展了**年度員工考核工作。*月份，按照市委組織部要求，協(xié)助完成對領導班子的考察考核。通過開展年度考核，全面了解、掌握了下屬單位領導班子、中層干部和員工在思想品質、工作態(tài)度、工作能力、工作成績等方面的評價，為干
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