【文章內(nèi)容簡介】 種養(yǎng)老模式為（A）A．國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B．社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式C．自我保障的養(yǎng)老模式 D．投保資助的養(yǎng)老模式5．在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會保險費，在職的社會成員也必須向社會保險機構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險費，才有資格享受社會保險，此種養(yǎng)老模式屬于（D）A．國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 B．社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式C．自我保障的養(yǎng)老模式 D．投保資助的養(yǎng)老模式下列關(guān)于高層管理人員的工作特點和薪酬激勵表述錯誤的一項是（C）A．一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績B．一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人員C．企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度比對企業(yè)認同程度要高D．企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值2．企業(yè)對高層管理人員喜歡采用長期獎金的因素不包括（D）A．長期激勵給企業(yè)提供了合理避稅的機會B．長期激勵更能吸引高層管理者的目光C．長期激勵與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系D．長期激勵更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本3．從心理學(xué)角度來說，管理層大多會表現(xiàn)三個方面的共性，即對組織的承諾、行為取向、對權(quán)利的需求，其中，行為取向是指（B）A．管理人員把自己與組織聯(lián)系在一起，并把大部分時間消耗在為組織工作上。B．管理人員根據(jù)自己的直覺做出判斷，企業(yè)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和結(jié)果支付報酬C．管理人員樂于控制事態(tài)發(fā)展變化，并對其結(jié)果產(chǎn)生影響。D．管理人員在企業(yè)管理中扮演著人際關(guān)系營造者、信息傳遞者、決策者三重角色。4．管理人員工作特征主要表現(xiàn)在三個方面，包括（C）① 短暫性 ② 復(fù)雜性 ③ 變動性 ④ 不連續(xù)性 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④5．在管理人員的薪酬管理中，基本薪酬是管理人員薪酬體系的重要組成部分，下列關(guān)于管理人員的基本薪酬制定表述正確的是（A）A．大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當于市場平均水平B．位置越靠近上層，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高C．從基本薪酬與獎金的比例上來看，一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右D．通常情況下，基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右。企業(yè)在制定國際薪酬戰(zhàn)略時需要考的因素有（D）① 企業(yè)總部的主導(dǎo)性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 東道國政策和法規(guī)A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①②③④2．我國人口數(shù)量大，市場購買力強，農(nóng)村有廣闊的市場潛力，因此，諸多歐美國家大型工資陸續(xù)在我們建立諸多跨國分公司，力求打開中國市場，增加其在中國市場的銷售份額，這種國際經(jīng)營戰(zhàn)略，屬于（B）A．國際技術(shù)戰(zhàn)略 B．國際市場戰(zhàn)略 C．國際銷售戰(zhàn)略 D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略3．隨著勞動力成本的逐漸上升，我國大部分勞動密集型企業(yè)陸續(xù)在越南、泰國、印尼等周邊勞動力價格比較低的國家開辦分廠，這些企業(yè)所采取的國際經(jīng)營戰(zhàn)略屬于（D）A．國際技術(shù)戰(zhàn)略 B．國際市場戰(zhàn)略C．國際銷售戰(zhàn)略 D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略4．企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標也不會相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（C）A．提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量 B．降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量C．提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新 D．擴大市場份額，提高銷售收益5．刀刃式員工是指（A）A．他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展B．對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定C．擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項業(yè)務(wù)，對企業(yè)發(fā)展非常重要D．提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨立完成作業(yè)從（B）起，勞動法作為一個獨立的法律體系是從民法中脫離出來。A．18世紀末 B．19世紀初 C．19世紀中 D．19世紀末2．歷史上第一個保護童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標志著世界上第一部勞動法的誕生的是（A）A．1802年，英國通過的《學(xué)徒健康及道德法案》B．1901年，英國制度的《工場及作業(yè)場法》C．1839年，德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》D．1841年，法國頒布的《童工、未成年工保護法》3．國務(wù)院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（A）階段A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動法》頒布 D．《勞動法》頒布以后4．第一次明確規(guī)定了公民的勞動權(quán)、職工工資待遇、公民休息權(quán)、物質(zhì)的幫助權(quán)以及敢刪勞動條件的原則和遵守勞動紀律的義務(wù)等是以下（）法律。A．《工資條例草案》 B．《關(guān)于激勵工資制中如果問題的指示》C．《中華人民共和國勞動保險條例》 D．《中華人民共和國憲法》5．（B）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。A．國民經(jīng)濟恢復(fù)時期 B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動法》頒布 D．《勞動法》頒布以后第二部分 練習(xí)題第一章 薪酬與薪酬管理概論6．從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個很重要的因素與（B ）有關(guān)Ａ．民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣 Ｂ．企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)Ｃ．企業(yè)經(jīng)濟效益