【文章內(nèi)容簡介】 　　答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則?！　?3.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價？　　答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會”。當(dāng)時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義。”　　24.工會在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說出5項）　　答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率；　?。?）提高班組的創(chuàng)新能力；　?。?）提高班組的管理水平；　?。?）增強班組的安全意識；　?。?）加強班組的思想道德建設(shè)；　?。?）加強班組的文化建設(shè)；　?。?）培養(yǎng)班組的團隊精神。　　25.工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？　　答：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》?！　?6.從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？　　答：設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”。“全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進工作者”授予機關(guān)和事業(yè)單位職工?！　?7.犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽稱號？　　答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；　?。?）因觸犯刑律，受到刑事處分的；　?。?）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；　?。?）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；　　（5）非法離境的?！　?8.簡要回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽的重要意義。　　答：（1）促進企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)競爭能力?！　。?）彌補市場機制的不足，促進企業(yè)和諧發(fā)展。　?。?）與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力?！　。?）為職工提供展示才華和實現(xiàn)自身價值的舞臺，促進職工的全面發(fā)展?！　?9.開展勞動競賽應(yīng)把握哪些原則？　　答：（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則?！　。?）“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則?！　。?）有利于職工群眾參與的原則?！　。?）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則?！　。?）維護職工合法權(quán)益的原則?！　?0.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？　　答：在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。　　31.在什么時間、什么會議上“組織起來，切實維權(quán)”被確定為工會工作方針？　　答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議?！　?2.工會組織的性質(zhì)是什么？　　工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權(quán)益。　　33.體現(xiàn)工會法律地位的五項權(quán)利和三項義務(wù)分別是什么？　　答：五項權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。　　三項義務(wù)是：維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)?！　?4.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現(xiàn)條件？　　答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位?！　。?）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保障。　?。?）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關(guān)系中工會是相對獨立的組織。　?。?）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的。　　35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現(xiàn)對經(jīng)濟社會的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？　　答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務(wù)目標(biāo)?！　。?）工會是政府施政的有力支持者?！　。?）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍?！　。?）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)?！　?6.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權(quán)益？　　答：（1）政府的政策支持?！　。?）政府的財力與物質(zhì)支持。　?。?）政府的社會輿論支持?！　?7.參政議政是工會與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現(xiàn)在哪三個方面？　　答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策?！　。?）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度?！　。?）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。　　38.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？　　答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)。　　39.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？　　答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度?！　。?）勞動合同制度?！　。?）職工民主管理制度?！　。?）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。　?。?）完善勞動爭議處理制度?！　?0.工會密切聯(lián)系職工群眾的實現(xiàn)途徑有哪些？　　答：（1）把職工群眾組織起來?！　。?）加強基層工會建設(shè)?！　。?）依靠積極份子辦工會?！　。?）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點?！　?1.勞動關(guān)系的運行機制是指用以調(diào)整勞動關(guān)系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？　　答：（1）勞動合同制度?！　。?）集體合同制度?！　。?）勞動爭議處理機制。　?。?）三方協(xié)商機制?！　。?）職工民主管理制度?！　?2.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？　　答：包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等?！　?3.《工會法》對工會經(jīng)費的來源作了哪些規(guī)定？　　答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入?！　?4.工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項）　　答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況?！　。?）經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況?！　。?）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況?！　。?）專項基金的管理和使用情況?！　。?）工會債權(quán)、債務(wù)的真實性和投資決策情況?！　。?）與經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況?！　。?）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況?！　。?）其他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等?！　?5.加強集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度？　　答：（1）履行情況報告制度?！　。?）履約責(zé)任制度。　?。?）信息通報制度?！　。?）整改建議制度?！　。?）職工舉報制度?！　?6.我國三方協(xié)調(diào)機制的基本特征是什么？　　答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性?！　。?）在三方工作最終目標(biāo)上堅持根本利益的一致性。　?。?）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性?！　。?）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性?！　。?）在機制運作上的聯(lián)動性?！　?7.女職工工作的四項基本任務(wù)是什么？　　答：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益?！　。?）團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)?！　。?）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)?！　。?）加強女職工組織的自身建設(shè)。　　48.當(dāng)前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？　　答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。　?。?）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出?！　。?）女職工“四期”保護得不到落實。　?。?）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。　?。?）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生?！　?9.工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？　　答：（1）屬性更具群眾性?！　。?）角度更有針對性。　?。?）內(nèi)容更富維權(quán)性?！　。?）運作更顯競爭性?！　。?）依托更顯系統(tǒng)性?！　?0.在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。　?。?）具有終身學(xué)習(xí)的理念。　?。?）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐的能力。　?。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績?！　?1.工會服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？　　答：組織動員職工投入經(jīng)濟建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定?！　?2.企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？　　答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。　　53.工會維護職工利益和促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？　　答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的?！　?4.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？　　答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)；密切聯(lián)系職工群眾；維護職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。　　55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應(yīng)該重點維護的權(quán)益是什么？　　答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應(yīng)該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。　　56.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？　　答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導(dǎo)。　　57.工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？　　答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個比較合理、切實可行的協(xié)商方案；嚴格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實?！　?8.工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？　　答：工會召開會議或組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時間以外進行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定?！　?9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　答：工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?！　?0.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚??！　?1.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？　　答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)?！　?2.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)該怎么辦？　　答：工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?3.在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離