創(chuàng)業(yè)失敗我開洗衣店的故事(編輯修改稿)
2025-07-18 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對是要經(jīng)過時間積累出來的。有些頑固的污跡，要用對了洗滌劑才能去污；有些衣服雖然標(biāo)識上說可以水洗或可以水洗，但如果不細心判斷衣物的面料，可能恰恰相反的；機器的保養(yǎng)也很重要，不適當(dāng)?shù)牟僮鲿斐蓪C器的傷害從而加快機器衰老過程。這些，可以說，很多都是我們真正開業(yè)了，才不斷的遇到這些問題。但是我們也積極的面對，積極的解決問題。 為了不斷提高技巧，我們請了兩次“師傅”。第一次請了一個專門熨燙衣服的，專門提高熨燙水平。因為衣服處理后的效果中，熨燙效果占了很大的比重，所以我們專門請了一個專業(yè)熨燙了幾年的阿姨來教我們的新員工。熨燙技巧有一定的提高后，我們發(fā)覺衣物洗滌的很多方面也需要提高，“短板”還有很多。于是，我們設(shè)法偷偷的從另外一家當(dāng)?shù)刈詈玫南匆碌昀镎埩艘粋€最專業(yè)的師傅過來。這個師傅是那家店里的最好的師傅，我們也是經(jīng)過很多的關(guān)系、花了一定的錢才請到的。她來我們店給我們店的水平提高應(yīng)該有一定的積極作用，但是，說來真是復(fù)雜，也就是這個同行的人，給我們店后來帶來了滅頂之災(zāi)。我在感嘆，商場真是如戰(zhàn)場，人心難測，剛出道千萬不要太相信別人，否則就會帶來沉重的教訓(xùn)的！這些我在后面我們店的發(fā)展再向大家詳細描述吧！ 關(guān)于人員招聘 由于我們3個合伙人都是從事單位工作的，原本就不打算對具體的店務(wù)打理親力親為，也沒有打算請親戚來幫忙，所以在裝修期間就在全市各顯眼位置貼了10幾張招聘廣告。 由于第一次招聘人員，而且對這個行業(yè)也是第一次進入。所以在招人取舍的標(biāo)準(zhǔn)問題上也處理得不夠好?，F(xiàn)在就來剖析一下原來的招聘工作的具體細節(jié)。 第一，年齡條件。我們招聘年齡條件是18－35歲。從后來的實踐看來，招聘這個年齡段的人來從事洗滌行業(yè)不是很合理。因為衣物洗滌是一項很實實在在的工作，不能華而不實，根本不需要年輕貌美的服務(wù)員，主要是夠細心、能吃苦耐勞就好了。20歲左右的女孩子往往不能吃苦，我們最初招聘的5個人，兩個月后就有兩個人走了，都是20歲左右的，主要原因是她們不能吃苦，對工作非常挑剔。相反，那些25歲以上的女孩子，心理上比較成熟，有一定的社會閱歷，懂得付出與回報成正相關(guān)這些簡單的道理，相對來說能換位思考，站在老板的立場思考問題。所以，現(xiàn)在我們需要招聘的時候，年齡條件都是25－45歲。 第二，薪酬待遇。薪酬待遇包括工資、工作強度、休假安排等，薪酬待遇的設(shè)計一定要科學(xué)合理，一定要做好比較，主要是與同行業(yè)的薪酬水平做好比較，而且我認(rèn)為，不需要太優(yōu)越。說來我們哥們仨一開始的表現(xiàn)可真是不像個企業(yè)家，倒像個慈善家多一點。我們打探比較了本市的幾家洗衣店的薪酬水平，實習(xí)工資一般都是每月600，轉(zhuǎn)正后基本工資每月700（不包括業(yè)務(wù)量大時的提成部分），休假是每月3天。這里要說明一下，我們這個小城市這個行業(yè)的工資就是這個水平。但為了顯示優(yōu)越性，以期招到更好的員工，我們給出的條件是實習(xí)期700，轉(zhuǎn)正后基本工資800，每月休假4天。真是敗家子?。∥覀兘o出了相對優(yōu)厚的薪酬條件，但由于我們店是新開張，業(yè)務(wù)量不大，所以員工的真正勞動時間都很短，她們每天都太輕松了。這樣一來，
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