某國(guó)貿(mào)公司研發(fā)管理模式設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】華能研發(fā)管理管理設(shè)計(jì)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2023年2月06日職能戰(zhàn)略設(shè)計(jì)?研發(fā)?營(yíng)銷(xiāo)?供應(yīng)?人力資源戰(zhàn)略?財(cái)務(wù)戰(zhàn)略戰(zhàn)略模仿靈活先進(jìn)的R＆D中等規(guī)模開(kāi)始生產(chǎn)的靈活性產(chǎn)品差異化、刺激次要要求中大量資本靈活性加效率性成長(zhǎng)早

2025-01-04 14:47

路橋集團(tuán)公司職務(wù)描述體系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/255山東省路橋集團(tuán)有限公司工作描述體系2022年6月2/255目　錄第一章　集團(tuán)公司職能部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖........................................1第二章　集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)體組織結(jié)構(gòu)圖........................................2第三章　集團(tuán)公司職能部門(mén)職責(zé)范圍

2025-06-28 23:42

國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位：職位名稱(chēng)：經(jīng)理簽字日期：部門(mén)：國(guó)貿(mào)公司任職人：任職人簽字：編號(hào)：直接主管：總經(jīng)理直接主管簽字：任職條件學(xué)歷：本科資格證書(shū)：外語(yǔ)水平：熟練溝通、閱讀經(jīng)歷：10年相關(guān)經(jīng)歷專(zhuān)業(yè)知識(shí)：國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)業(yè)務(wù)了解范圍：國(guó)際貿(mào)易規(guī)則、國(guó)內(nèi)關(guān)稅規(guī)則、國(guó)外

2025-08-03 02:08

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理崗位職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)職系直接下級(jí)總帳和報(bào)表會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、出納、資金管理、分廠(chǎng)成本統(tǒng)計(jì)工資等級(jí)所轄人員11人崗位分析日期2003-12-18本職：負(fù)責(zé)建立科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)管理體

2025-06-19 20:40

某國(guó)際公司部門(mén)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3勞人室主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)勞人室主任崗位編碼部門(mén)**事業(yè)部勞人室崗位編制任職條件最低學(xué)歷：大專(zhuān)相關(guān)資格證書(shū)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和地方法規(guī)及方針政策；掌握公司人力資源管理的規(guī)章制度；掌握人力資源管理基本知識(shí)；熟悉勞動(dòng)工資、定額、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)業(yè)務(wù)了解范圍：了解**產(chǎn)品體系、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

2025-08-01 22:18

營(yíng)運(yùn)中心票務(wù)采購(gòu)部經(jīng)理職務(wù)描述docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)票務(wù)采購(gòu)部經(jīng)理所屬部門(mén)營(yíng)運(yùn)中心職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期2005年7月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位營(yíng)運(yùn)中心總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)3績(jī)效

2025-07-18 14:32

某國(guó)貿(mào)中心營(yíng)銷(xiāo)策劃報(bào)告docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄第一章市場(chǎng)研判.........................................5一、重慶房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展總態(tài)勢(shì)..........................5（一）回溯過(guò)去............................................................................5（二）展望未

2025-08-01 10:52

某公司總經(jīng)理職責(zé)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員1人直接上級(jí)董事會(huì)薪酬范圍直接下級(jí)副總經(jīng)理、中層管理人員崗位分析日期2003年12月崗位目的：全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)主要責(zé)任職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：確定目標(biāo)（制定計(jì)劃）組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)

2025-04-09 00:31

某公司總經(jīng)理崗位描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)總經(jīng)理所在部門(mén)直接上級(jí)執(zhí)行董事直接下級(jí)崗位定員1所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)創(chuàng)新港灣公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，完成執(zhí)行董事下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實(shí)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制

2025-06-24 23:22

分公司總經(jīng)理職責(zé)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：分公司總經(jīng)理2、直接上級(jí)：總部總裁3、所屬部門(mén)：4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：11、分析日期

2025-04-16 05:46

職務(wù)分析與職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022/5/30第三章職務(wù)分析與職務(wù)描述2引導(dǎo)案例?“王強(qiáng)，我一直想象不出你究竟需要什么樣的操作工人，”江山機(jī)械公司人力資源部負(fù)責(zé)人李進(jìn)說(shuō)，“我己經(jīng)給你提供了4位面試人選，他們好像都還滿(mǎn)足工作說(shuō)明中規(guī)定的要求，但你一個(gè)也沒(méi)有錄用?！笆裁垂ぷ髡f(shuō)明?”王強(qiáng)答道，“我所關(guān)心的是找到一個(gè)能勝任那項(xiàng)工作的人。但是

2025-05-02 02:46

職務(wù)分析和職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職務(wù)分析和職務(wù)描述教學(xué)內(nèi)容:職務(wù)分析的含義、作用、內(nèi)容、程序及方法；教學(xué)要求:掌握本章重要概念；了解職務(wù)分析的作用、內(nèi)容、程序掌握職務(wù)分析的方法及運(yùn)用教學(xué)時(shí)數(shù)：4學(xué)時(shí)教學(xué)重點(diǎn):收集工作分析信息的方法教學(xué)難點(diǎn):職務(wù)規(guī)范、職務(wù)描述書(shū)的編寫(xiě)

2025-05-14 00:45

電力公司安全監(jiān)察員職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2/2安全監(jiān)察員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)安全監(jiān)察員崗位編號(hào)所在部門(mén)安全監(jiān)察部崗位定員2直接上級(jí)安全監(jiān)察部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助制定安全管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)安全任務(wù)的執(zhí)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助編制公司安全管理制度、工作計(jì)劃、文件工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)

2025-04-13 05:25

北京某物流公司各崗位職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京晉聯(lián)物流有限公司文件編號(hào):JL/版本:B/O生效日期:職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制:審核:

2025-05-27 22:31

“招聘專(zhuān)員”職務(wù)描述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】打印職務(wù)描述的編寫(xiě)依據(jù)的是職務(wù)分析的成果?！奥殑?wù)描述”文件中一般包括基本信息、工作活動(dòng)和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項(xiàng)等方面的信息?！罢衅笇?zhuān)員”職務(wù)描述職務(wù)名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員　　　　　　　　所屬部門(mén)：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理職務(wù)代碼：XL－HR－021工資等級(jí)：9——13工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點(diǎn)

2025-06-23 23:55

某國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理職務(wù)描述-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)

某國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理職務(wù)描述(完整版)

某國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理職務(wù)描述(更新版)

某國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理職務(wù)描述(專(zhuān)業(yè)版)

某國(guó)貿(mào)公司經(jīng)理職務(wù)描述(留存版)