【文章內容簡介】 專業(yè)性與思想性統(tǒng)一的原則，堅持理論聯(lián)系實際的原則，堅持傳授知識與發(fā)揮員工能力相互配合的原則，堅持安全與生產相互促進的原則，堅持教書育人的原則，堅持缺什么補什么的原則。二、備課前要認真研究培訓教材，找出理論與實際的結合點，要以實際為主體，深入井下，深入工作現(xiàn)場，調查研究，收集有關資料和數(shù)據(jù)，把理論和實際熔為一體。三、教學要求與目的要明確，對不同工種、不同類別的培訓要有梯度，有側重，以保證各項培訓的適用性和針對性。四、教學重點要突出，教案中要注有特殊的標記，一目了然。五、教案要設計使用教具，說明教具使用的程序，達到用教具來幫助教學的目的。六、教案中要注明教學過程，如講前復習、復習什么內容、講授新課，具體步驟；課堂練習采用什么形式、課堂小結，具體內容要條理清晰，重點明確，有良好的直觀性。七、教案中要有課后作業(yè)，并有具體的解題步驟和答案。八、教案中要有完整的板書設計方案。九、教案中要有教學隨筆，如講到什么地方舉什么事例，以及插圖和評析等內容。十、教案中要有分節(jié)教學備課程式總目：教學內容；教學方法；教學過程；教學難點；教具準備；教學過程；板書設計等。十一、教案要有首頁，具體包括：培訓班級、所授科目、授課時間、授課老師、總課時。十二、教學后要有小結，總結成功的地方，評點教學中的不足之處和存在問題，提出今后改進的具體措施。十三、編寫教案要用統(tǒng)一的紙張，書寫一律用鋼筆，重點部分、關鍵詞句要用彩筆加注記號。 十四、教師應根據(jù)自己的任課專業(yè)，充分利用課余時間看書學習，不斷充實提高自己 。十五、職工學校要有計劃地組織選派教師進行外出業(yè)務進修。十六、鼓勵教師（特別是中青年教師）積極參加繼續(xù)工程教育。十七、教師特別是兼職教師要經常深入基層，調查研究，不斷掌握新設備、新工藝、新技術，更新知識，創(chuàng)新工作。十八、專業(yè)技術課教師要熟悉本專業(yè)工藝流程，掌握現(xiàn)場信息，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出處理建議，真正達到教學為安全生產服務的目的。十九、實施“名師帶徒”工程，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，取長補短，共同提高。二十、考核規(guī)定：教師不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。職工學校領導不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓班主任管理制度 為加強職工班主任管理，實現(xiàn)職工培訓的規(guī)范化、制度化，提高培訓質量，根據(jù)國家職工教育法規(guī)和公司規(guī)定，制訂本制度。一、開班前做好準備工作（如下發(fā)開班通知、課程表和領取辦班用品等）。二、開班時要組織好學員的報到簽名工作，各項記錄要準確無誤，按實到人數(shù)領取及發(fā)放學員學習用品。三、負責建立班委會，宣布班級管理制度，編好值日表，安排好本次培訓的有關事宜。四、做好逐日考勤工作，每日堅持不少于四次點名。對違紀學員進行認真考核。五、協(xié)助教師輔導學員學習。組織班級搞好各項競賽活動，完成培訓班結業(yè)考試、總結等工作。 六、班主任根據(jù)課程安排情況和實際授課情況，逐日填寫教師授課情況記錄表班級日志，填寫要做到實事求是，存檔時必須是原始填寫的記錄表。 七、辦班結束后，班主任應根據(jù)考勤記錄，及時如實填寫報工條，經職工學校校長審批簽字后，加蓋培訓單位公章，送交勞資部核算組?！　?八、培訓班結束后，班主任要及時填寫學員培訓檔案。檔案的準備和填寫包括以下內容：培訓班名稱；培訓對象；培訓時間；培訓人數(shù)；培訓班呈報表；教師授課及課程安排表；課程表；學員點名冊；培訓學員登記表；學員考試試卷；1脫產培訓班辦班通知；1其它。九、培訓班開學報到時，學員本人必須按要求親自填寫“學員登記表”，存入檔案的學員登記表，必須是原始的，不得虛報。十、學員考試試卷評閱完后，班主任先登記學員成績，然后裝訂成冊、存檔。十一、考核規(guī)定：班主任不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。職工學校領導不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓學員管理制度為了加強教學管理，保證教學活動正常開展，提高學員的學習主動性，提高教學質量，制定本制度。一、學員守則： 　　 （一）熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，熱愛煤炭事業(yè)。（二）認真學習政治理論，嚴格執(zhí)行黨的方針、政策、法律、法規(guī)。（三）尊師愛友，團結同志，爭當“四有”職工，言行符合“6S”基本行為規(guī)范。（四）上課認真聽講，做好課堂筆記，按時完成作業(yè)，爭取優(yōu)異成績。（五）自學遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠課，有病有事要請假；不交頭接耳，不吵嘴打架。（六）遵紀守法，文明禮貌，愛護公物，關心集體，弘揚正氣，勇于批評與自我批評。（七）講究衛(wèi)生，服飾整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物等，認真值日，保持教室整潔干凈。（八）搞好自身安全，嚴防事故發(fā)生。（九）積極參加集體活動。二、學員培訓管理制度 （一）學員要嚴格遵守作自己時間，不準遲到、早退和課間離開教室。職工學校培訓班作息時間規(guī)定如下：　 夏季：上午：點名：8：00—8：15；第一節(jié)課：8：15—9：45；課間活動：9：45—10：00；第二節(jié)課：10：00—11：30；下午：點名：2：30—2：45；第三節(jié)課：2：45—4：15；課間活動：4：15—4：30；第四節(jié)課：4：30—6：00。冬季：上午：點名：8：00—8：15；第一節(jié)課：8：15—9：45；課間活動：9：45—10：00；第二節(jié)課：10：00—11：30；下午：點名：2：00—2：15；第三節(jié)課：2：15—3：45；課間活動：3：45—4：00；第四節(jié)課：4：00—5：30。（二）凡參加礦各類培訓班學習的職工，開班當天，由其所在單位領導或辦事員帶隊，準時辦理培訓報到注冊登記手續(xù)。(三)學員在培訓期間要尊敬師長，愛護公物，專心聽講，做好學習筆記，完成作業(yè)。(四)要嚴格考勤管理，學員因故不能到校上課要辦理請銷假手續(xù)。學員請假一天，由班主任批準，2天以上由職工學校校長核準。學員請病假同上，但必須出具有效力的診療醫(yī)生簽批的病假條。（五）培訓班結業(yè)，班主任填寫學員出勤考核表，報職校校長審批后，送勞動工資部門，作為其報工開資的依據(jù)。（六）堅持值日制度，做到窗明幾凈，四壁無塵，保持教室整潔衛(wèi)生，空氣新鮮。（七）凡達到公司、礦要求進行結業(yè)考試的各類培訓班，參加培訓的學員都必須進行考試。（八）凡因事、因病或其它原因缺課，在培訓課時三分之一以上者不得參加正式考試。（九）培訓結業(yè)后一周內，班主任（或閱卷員）要本著對企業(yè)員工認真負責的態(tài)度進行判卷，仔細登記成績，及時做好歸檔。（十）要將學員的培訓情況及時反饋給其所在單位，以便單位對學員進行考核。（十一）學員在日常培訓中要有筆記，學員到課率必須達到總課時的80%以上（含80%）否則，不準參加考試。（十二）考生考試成績不及格者，要補考，補考仍然不及格者，不得上崗。三、考場規(guī)則： （一）考生進入考場，不得攜帶任何書籍、報紙、稿紙、筆記本、計算尺、計算器及其它與考試無關的物品。只準帶必須的文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。（二）考生在每科考前十五分鐘進入考場，憑準考證對號入座，并將準考證放在課桌左上角，以便查對?？荚団忢懞?，才能開始答題。（三）遲到三十分鐘者不得入場，考試三十分鐘后才準交卷出場。（四）考生對試題有疑難時，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內容，如遇試題分發(fā)錯誤和字跡模糊等問題，可舉手詢問。（五）考生答題一律用藍、黑色墨水的鋼筆或藍、黑色圓珠筆書寫，字跡要工整、清楚。答題書寫在草稿紙上的一律無效。（六）除在試卷規(guī)定的地方填寫姓名和準考證號外，不得作其它任何標記。（七）考生在考場內必須保持安靜，不準吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談論。（八）考試終了時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷翻放，坐在座位上，等監(jiān)考人員收取試卷后，方可離開考場 。不準將試卷和草稿紙帶走。（九）考生必須嚴格遵守考場紀律。不準交頭接耳，不準偷看他人答卷，不準夾帶、換卷等。對于違反紀律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格等處理。四、學員考試成績管理制度：（一）凡達到公司、礦要求進行結業(yè)考試的各類培訓班，參加培訓的學員都必須進行考試。（二）凡因事、因病或其它原因缺課，在培訓課時三分之一以上者不得參加正考。（三）凡屬安全生產、專業(yè)技術、政治理論培訓，結業(yè)考試不及格的學員，職工學校不得為其報工，并責成原單位對其進行相應的考核。（四）凡屬辦理上崗證、操作證、安全證等資格證件的培訓，結業(yè)考試不及格的學員，職工學校不得為其辦理相關證件，須進行補課后，方可參加補考，補考成績達60分以上者，記合格。（五）培訓結業(yè)后一周內，班主任（或閱卷員）要本著對企業(yè)員工認真負責的態(tài)度進行判卷，仔細登記成績，及時做好歸檔。五、學員學籍檔案管理制度：（一）每一培訓班都要建立學員學籍檔案，由班主任負責組織學員填報各類表格、負責培訓結束后把有關的學籍檔案整理清，交資料室存檔保管。（二）應全面填寫學員情況登記表，表中項目要如實填寫，字跡清楚，班主任最后把關。（三）學員培訓期間的表現(xiàn)及跟蹤考查情況要實事求是填寫，各方面情況都應涉及到并寫清，不允許弄虛作假。（四）學員學籍檔案應妥善保存，有序歸類，便于尋找、查詢。（五）不允許隨意銷毀、處理學員學籍檔案，如有過失追究有關人員責任。 六、學員培訓情況反饋及跟蹤調查制度： （一）為使培訓工作緊貼企業(yè)實際，強化職工終身學習意識，不斷完善教學內容，及時改進培訓方式，更好地服務全礦的安全生產，職工學校要認真落實學員培訓情況反饋及跟蹤調查制度。（二）學校要制訂出目標明確、內容具體、體系完整、切實可行的追蹤調查計劃及其實施方案。（三）學校要按照跟蹤調查計劃及其實施方案，確定每次被調查的工種范圍、學員人數(shù)、時間步驟等。（四）跟蹤調查可采取重點走訪、抽樣調查、問卷調查、邀請座談、現(xiàn)場跟蹤等多種形式。（五）調查人員要及時對調查情況進行討論分析、最后寫出詳盡、準確、有份量、有價值的調查報告向學校匯報，以作為今后培訓工作的參考。（六）培訓班結業(yè)，學校負責將學員的培訓情況及時反饋給其所在單位，以便對學員進行跟蹤調查。（七）跟蹤調查活動，應每季度進行一次。六、考核規(guī)定：（一）礦職工教育各級管理人員、教職員工不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—200元。（二）各單位違反上述規(guī)定，不能按要求完成工作任務的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣200—1000元。（三）學員違反考場紀律，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元。（三）根據(jù)礦《安全帳戶操作辦法》規(guī)定，員工月度專業(yè)技能考試成績與員工10%崗位技能訓練工資掛鉤考核。職工培訓檔案管理制度為了加強職工培訓檔案管理，根據(jù)《山西煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓機構管理辦法》檔案管理規(guī)定，制定本制度。第一條 總則培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據(jù)，煤礦安全培訓機構要加強培訓檔案規(guī)范化管理工作，為煤礦企業(yè)和監(jiān)管部門提供真實、有效、完整的培訓信息和數(shù)據(jù)。職工學校和各單位開辦培訓班，班主任必須按規(guī)定內容健全培訓檔案，職工學校檔案管理人員必須認真審核，審核合格，方可歸檔。第二條 檔案內容一、機構檔案：（一）基礎檔案：培訓機構批文；培訓機構負責人任命書；《法人證書》；培訓機構章程。（二）教師檔案：培訓機構教師匯總表；培訓機構教師個人情況登記表；《煤礦安全培訓教師崗位證書》；學歷、職稱復印件。（三）管理人員檔案：培訓機構管理人員匯總表；培訓機構管理人員個人情況登記表；學歷和職稱復印件。二、制度檔案：需求分析制度；教學管理制度；教師管理制度；學員管理制度；教學質量控制制度。三、教師素質建設與業(yè)績考核檔案：年度教師素質建設與業(yè)績考核評估表；教師現(xiàn)場調研登記表、年度理論（實驗）教案登記表；培訓機構教研活動登記表。四、教學組織與控制檔案：（一）教學檔案（一期一檔）：培訓機構辦班計劃審批表；教學大綱、課程表；班主任日志；學員座談會記錄表。（二）學員檔案（一期一檔）：學員情況匯總表；學員培訓考核檔案卡；身份證、學歷證復印件。第二條 罰則一、班主任不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。二、職工學