有關(guān)做好政務(wù)信息工作的幾點(diǎn)建議(編輯修改稿)
2025-07-16 13:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備不到位。目前，部分基層單位辦公室沒(méi)有從事信息工作的專職人員，機(jī)關(guān)科（股）室也沒(méi)有相對(duì)固定的信息聯(lián)絡(luò)人員，造成人人都管，人人又都不管的現(xiàn)象。三是建章立制不到位。整體看，信息工作缺乏獎(jiǎng)懲、責(zé)任制度的制約，有的制度流于形式，執(zhí)行力差，同時(shí)還缺乏信息收集、整理和應(yīng)用等內(nèi)部管理機(jī)制。上級(jí)急需的信息情況臨時(shí)完成，價(jià)值大打折扣。四是專業(yè)技能不到位。信息工作需要有較高文化程度的人員來(lái)承擔(dān)。但目前狀況是工作人員缺乏專業(yè)培訓(xùn)，信息意識(shí)、寫作技能較差，導(dǎo)致信息渠道窄，深度不夠，可利用素材少。五是基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位。信息工作服務(wù)機(jī)關(guān)是基本職能，是領(lǐng)導(dǎo)的通訊員、參謀、助手。有些基層單位，將信息工作放在次要位置、邊緣位置，往往是只提要求而忽視對(duì)信息工作的指導(dǎo)和幫助，使信息工作人員無(wú)從下手、束手無(wú)策。六是獎(jiǎng)懲措施不到位。信息的收集、整理、選擇、傳遞、建檔、應(yīng)用等環(huán)節(jié)需要大量的精力和時(shí)間投入，由于激勵(lì)機(jī)制不健全，獎(jiǎng)罰不分明，往往是干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，好的得不到獎(jiǎng)勵(lì)，差的沒(méi)有處分，使信息工作人員工作激情消退，敷衍應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。五、完善信息工作的途徑（一）暢通報(bào)送渠道，變“多頭上報(bào)”為“歸口上報(bào)”。針對(duì)信息報(bào)送渠道不順，部門各自為陣、多頭上報(bào)等突出問(wèn)
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