【總結(jié)】3/4開場白:您好!我是某通信公司的客服人員,目前省移動已推出暢聽卡,也就是單向資費政策,我們想了解一下您的看法和感受。只占用您一點時間,同時您接聽電話是免費的。您的意見對我們非常重要,我們將根據(jù)您的意見來改進我們的服務(wù)。“暢聽卡”研究問卷Q1、您現(xiàn)在用的是聯(lián)通的哪種卡?如意暢聽卡(180元包年月租,來電10,,接聽免費,贈送炫鈴和秘書臺)…1如
2025-06-28 18:38
【總結(jié)】中國廣告業(yè)發(fā)展趨勢斷想(微觀層面)□丁俊杰——探討中國廣告業(yè)的發(fā)展趨勢,因之角度不同,自然結(jié)論不同。即使同一角度,也可能見仁見智。有宏觀的層面,也有中觀和微觀的層面;有廣告主的角度,也有廣告公司、媒介等角度。無論哪個層面,何種角度,充分的論據(jù)(定性與定量,尤其是定量),完整的系統(tǒng),嚴禁的推斷,是學(xué)術(shù)論文基本規(guī)格的起碼標準。以此觀之,本文不能稱之為學(xué)術(shù)論文,只能忝列論文之側(cè),是為斷
2025-06-28 00:36
【總結(jié)】1、談話時你說出的話是否都象你愿意說的那樣說出來?2、有人問你一個問題你覺得不太清楚,你是否要他解釋?3、你解釋某件事時別人是否插嘴?4、你是否認為你所要說的別人都懂,不必多做解釋?5、你是否要別人告訴你他對你所談?wù)擖c的感覺?6、你和別人交談是否是件困難的事?7、談話中你是否談些對你和別人都感興趣的事情?8、如果你的看法與周圍人不同,你是否覺得很難發(fā)表
2025-06-24 03:49
【總結(jié)】23/23HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來的競爭是人才的競爭,找到一個好的合格的人力資源高級管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中贏得先機的重要條件?!币痪湓捑妥阋宰C明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對HR們的素質(zhì)要求也越來越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國本土企業(yè)發(fā)展狀況,要成為一個合格甚至優(yōu)秀的HR,要
2025-04-16 04:54
【總結(jié)】關(guān)于餐廳服務(wù)匯總大全6-----------------------作者:-----------------------日期:部門職能吧臺部門職能:吧臺上級部門:飲料部下屬崗位:調(diào)酒員、酒吧員部門本職:為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的酒水及服務(wù)。主要職能:1、根據(jù)客人訂單,提供各種酒水。2、及時提取所需酒水。3、向
2025-06-16 04:07
【總結(jié)】制度名公司供應(yīng)事務(wù)處理制度電子文件編碼GLZD128頁碼5-1第一條供應(yīng)事務(wù)的方針1.供應(yīng)部門必須經(jīng)常從經(jīng)濟與使用效果兩個方面出發(fā),選擇最合適的物品。,努力掌握采購技巧與技術(shù);并且經(jīng)常能站在公司的全局立場上,冷靜思考與判斷,謀求最有利的采購機會。3.與供應(yīng)商協(xié)調(diào)好關(guān)系,努力提高自身的談判地位,以最小的代價與最佳的采購條件,達成每一筆交易。4.避免供
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】質(zhì)量體系內(nèi)部審核1范圍適用于質(zhì)管部組織的全公司質(zhì)量體系內(nèi)部審核管理2控制目標確保對質(zhì)量體系的內(nèi)審有組織有計劃地進行通過對公司各部門完整有序的內(nèi)審工作確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)有效運行通過內(nèi)審及時發(fā)現(xiàn)并整改質(zhì)量體系運行過程中的問題,使公司的質(zhì)量管理體系不斷得到完善3主要控制點質(zhì)量管理部經(jīng)理對年度內(nèi)審計劃進行審核總經(jīng)理對質(zhì)量管理部提交的年度內(nèi)審計劃進行
2025-04-08 22:22
【總結(jié)】3/3車間統(tǒng)計員職位說明書一、基本信息:職位名稱:車間統(tǒng)計員所屬部門:總裝車間擬定人簽名:上級部門主管審批:所屬職類職種:管理服務(wù)類/計劃統(tǒng)計直接上級:車間主任定員人數(shù):1~2人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,匯總、分析、處理車間的數(shù)據(jù),審查數(shù)據(jù)的真實性和有效性,提供所需的報表。三、
2025-04-12 04:35
【總結(jié)】營銷案例分析紅桃K與腦白金營銷戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)術(shù)等對比剖析 我曾經(jīng)加盟過兩個在中國保健品行業(yè)歷史上稱王的企業(yè)——紅桃K和腦白金。96年紅桃K開始興起的時候進入紅桃K,到99年呈現(xiàn)衰落跡象時退出,在紅桃K里從區(qū)域經(jīng)理到企劃走過了三個輪回;另外我還在在腦白金的上海健特公司全國營銷管理中心里,經(jīng)歷了腦白金單月回款超2億元,經(jīng)歷了還巨人大廈款的輝煌。幾年來,對這兩個企業(yè)的營銷模式感慨良多,在離
2025-05-02 01:55
【總結(jié)】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】房屋登記卡(正面)財產(chǎn)統(tǒng)一?房屋登記卡設(shè)卡日期:年月日清查表編號:字第號分類?編號? 房屋名稱:建 物 標 示基地座落省市縣街號用途使用單位門牌?????
2025-04-07 22:15
【總結(jié)】課件目錄——導(dǎo)語☆【他們在尋找什么?】很多公司在市場營銷的過程中,今天一套、明天又一套,沒有自己的模式,憑借著“東仿西學(xué)”掙扎在競爭格局中。很多企業(yè)說:我試過會議營銷、做過廣告宣傳、開過專賣店、上過促銷導(dǎo)購,但是都不能提高銷量,下一步我想
2025-03-05 15:41
【總結(jié)】第三章:九型人格的深入1九型人格的認知????自我測試---通過表格的測試性格九型人格測試題??1 我很容易迷惑。??2 我不想成為一個喜歡批評的人,但很難做到。??3 我喜歡研究宇宙的道理、哲理。??4 我很注意自己是
2025-08-01 20:16
【總結(jié)】5/5檢修部水工分部副主管職務(wù)說明書崗位名稱檢修部水工分部副主管崗位編號所在部門電廠檢修部崗位定員直接上級檢修部主任、主任助理工資等級直接下級分部專責(zé)、技工薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責(zé)所在分部的生產(chǎn)指揮和行政管理工作,并承當(dāng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作和責(zé)任。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-09 02:11
【總結(jié)】本人承諾:以下資料真實無誤,如查實有偽,公司可立即開除或不予錄用。因此造成的后果和損失由本人負擔(dān)。承諾人簽名:_____年____月____日職位申請表應(yīng)聘崗位:填表日期:姓名性別出生年月學(xué)歷籍貫民族身高專業(yè)
2025-04-07 21:14