貴州電網(wǎng)公司學習貫徹xxxx年工作會議精神網(wǎng)上知識競賽題目(編輯修改稿)
2025-07-15 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B．電量－成本－運營－效益C．電量－投資－成本－效益17．2011年，公司有效推進一體化管理，初步建立了（ ）一體化的組織架構(gòu)，形成了基于業(yè)務分類的一體化制度、流程、標準關(guān)聯(lián)體系框架。 AA．網(wǎng)、省、地市、縣區(qū)四層級B．網(wǎng)、省、地市三層級C．網(wǎng)、省、地市、縣區(qū)、站所五層級18．由于2011年旱情影響及電煤價格持續(xù)高位運行，2012年汛期前缺煤少水局面仍將延續(xù)，電力供需形勢更為嚴峻，全網(wǎng)全年可能持續(xù)性缺電。南方五省區(qū)最高負荷需求（ ），同比增長9%，預測最大電力缺口800－1300萬千瓦，（ ）最為困難，平均缺口在1300萬千瓦左右。 CA．，6－8月份B．，4－6月份C．，3－5月份19．2012年，公司將加強干部管理。推進競爭性選拔工作常態(tài)化，各分子公司每年拿出部分直接管理的干部職位進行競爭性選拔，（ ）要普遍開展競爭性選拔。 AA．地市級單位、縣級供電企業(yè)B．各分子公司、地市級單位C．公司總部、各分子公司20．2012年，公司將扎實開展“管理提升年”活動，加強內(nèi)控體系建設，構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，健全（ ）和報告制度，完善效能監(jiān)察和審計監(jiān)督，狠抓審計成果的轉(zhuǎn)化落實。健全（ ）機制，開展?jié)撛诜娠L險的普查和梳理。 CA．重大風險防范，法律風險辨識B．反腐倡廉，法律風險評估C．重大風險預警，法律風險防范21．2012年，各單位要把員工輔導計劃作為基層黨組織建設的一個重要內(nèi)容，創(chuàng)新黨建思想政治工作模式，體現(xiàn)人文關(guān)懷。積極穩(wěn)妥地推進（ ），引導員工在主動承擔社會責任、全力做好電力供應中，贏得社會的認可，同時促進員工在工作中實現(xiàn)價值、享受快樂。 CA．企業(yè)文化建設B．創(chuàng)先爭優(yōu)活動C．幸福南網(wǎng)建設22．深入推進為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要結(jié)合公司黨組織、黨員先進性測評辦法，對落實公開承諾情況進行檢查，開展好（ ）；要總結(jié)和固化好經(jīng)驗、好做法，制定具體的工作制度，融入日常工作，形成長效機制。 AA．黨員自評、領導點評、群眾評議B．黨員互評、領導點評、群眾參評C．黨員自評、群眾測評、組織評議23．在貴州電網(wǎng)公司2012年工作會議暨五屆三次職工代表大會上，唐斯慶總經(jīng)理作了題為（ ）的工作報告。 BA．《堅持穩(wěn)中求進，突出兩個轉(zhuǎn)變，努力服務貴州經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展》B．《加強隊伍建設，全面提升管理，努力服務貴州經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展》C．《堅持科學發(fā)展，全面提升管理，努力服務貴州經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展》24．牢牢把握強隊伍這一關(guān)鍵，提升貴州電網(wǎng)公司人才支持能力。要下大力氣抓好干部隊伍尤其是（ ）的能
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