反腐倡廉建設(shè)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-14 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定擬聘人員、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)共10個環(huán)節(jié)。三是結(jié)果公開。將擬聘人員信息在xxx人事人才網(wǎng)和xxx電視臺等媒體上公示5—7天，接受群眾監(jiān)督。此外，在職稱評審工作中，我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序組織實施，嚴(yán)格資格審查，嚴(yán)格組織程序，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)防因把關(guān)不嚴(yán)、處事不公引發(fā)的社會問題，造成不良影響。在公務(wù)用車等職務(wù)消費中，一是嚴(yán)肅查處公車私用行為。清明期間，縣紀(jì)委黨風(fēng)室抽調(diào)人員，成立兩個檢查組，對全縣公車私用進(jìn)行了突擊檢查，共查處公車18輛，并對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。二是縣紀(jì)委、監(jiān)察局、財政局、審計局聯(lián)合印發(fā)了《xxx縣黨政事業(yè)單位招待費限額支出比例暫行規(guī)定》，要求各單位的公務(wù)接待要嚴(yán)格按照相應(yīng)級別和開支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得突破規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，核算中心嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕超比例支出。三是全面規(guī)范我縣干部因公臨時出國（境）管理工作，制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣干部因公臨時出國（境）管理的規(guī)定》，對出訪原則和要求、審核報批程序、紀(jì)律與監(jiān)督等環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，切實規(guī)范了因公臨時出國（境）工作的管理，嚴(yán)肅糾正了把出國（境）當(dāng)福利、當(dāng)旅游等不良傾向。在國有資產(chǎn)管理方面，全縣國有企業(yè)已全面完成改制任務(wù)，產(chǎn)權(quán)亦全部過渡。在行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理中，按照財政部35號令《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》和36號令《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》執(zhí)行。在產(chǎn)權(quán)處置中，按照《拍賣法》進(jìn)入市場拍賣，確保公開、公平、公正。根據(jù)安排，縣國有辦成立了檢查組，對全縣264家行政事業(yè)單位開展了全面檢查。檢查結(jié)果顯示，在國有資產(chǎn)管理和處置過程中，無違法違紀(jì)問題發(fā)生。在干部提拔任用方面，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，把“自我薦才、群眾舉才、伯樂相才”有機(jī)結(jié)合起來，努力改進(jìn)選人用人的方式。一是樹立正確用人導(dǎo)向，做到知人善任。堅持對中層干部、一線干部、有潛力的年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，把有思想、有能力、有政績的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時，為了加大對后備干部和年輕干部培養(yǎng)使用力度，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，為縣委全面準(zhǔn)確及時地掌握干部基本情況提供可靠的基礎(chǔ)材料。二是加強制度建設(shè)，把好用人關(guān)口。先后建立健全了后備干部管理、干部差額考察、考察預(yù)告、任前公示、任前談話，以及干部廉政談話、廉政培訓(xùn)和述職述廉等制度，確保選人用人的規(guī)范化、制度化、程序化。三是走群眾路線，實行民主推薦。在規(guī)范干部任用初始提名方面實行了民主推薦提出考察對象、縣委常委會直接提名、集民主與常
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