廣西新港灣工程有限管理調查問卷(編輯修改稿)
2025-07-13 12:25 本頁面
【文章內容簡介】 限三個)1（ ）待遇好2（ ）喜歡這一工作3（ ）專業(yè)對口4（ ）公司有名氣5（ ）有發(fā)展機會6（ ）為就業(yè)和生活7（ ）人際關系好8（ ）管理規(guī)范9（ ）認同公司文化10（ ）公司前景好現在您繼續(xù)留在公司的主要原因是：(限三個)1（ ）待遇好2（ ）合乎興趣3（ ）專業(yè)對口4（ ）工作有挑戰(zhàn)性5（ ）有發(fā)展機會6（ ）良好的培訓7（ ）人際關系好8（ ）管理制度完善9（ ）文化認同10（ ）公司名氣大11（ ）公司前景好12（ ）為就業(yè)和生活2您是否愿意在您所在的公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會12342您認為目前是否已經在整個公司內形成統(tǒng)一的企業(yè)文化？有正在形成沒有不知道12342您認為公司企業(yè)文化現狀對公司未來發(fā)展有多大的作用？有很大積極作用有一定積極作用沒有有消極作用說不清123452您認為您公司的人際關系：很好比較好較差很差12342您認為您所在的公司目前倡導的價值取向是什么？（限五個）（ ）1優(yōu)勝劣汰（ ）2團隊精神（ ）3嚴守職業(yè)道德（ ）4以人為本（ ）5客戶至上（ ）6 完成任務第一（ ）7人盡其才（ ）8服務社會（ ）9充分考慮員工利益（ ）10質量取勝（ ）11不斷創(chuàng)新（ ）12給員工晉升空間（ ）13讓主管領導滿意（ ）14個人利益高于公司利益（ ）15誠信為本2您認為公司的領導風格是怎樣的？非常民主適中專斷不知道12342下列哪種情形在整個公司比較常見（限三個）（1）公司的管理主要依靠“個人威望”、“個人自覺”和“謙讓和氣”；（2）工作中的協(xié)調溝通主要靠私人關系；（3）當工作需要其它部門協(xié)助時，常常不知道找哪個部門、哪個人聯系；（4）制度缺乏針對性，執(zhí)行起來無所適從；（5）上級的上級經常直接干預自己的工作；（6）大家公認某方面需要監(jiān)督、控制，但常常無人抓；（7）公司總部管理人員與項目部管理人員溝通少；（8）工作中常常不知道某些事是否在自己的權限范圍內2您認為公司目前在人力資源管理上存在的主要問題包括：（多重選擇）（1）沒有淘汰機制，該淘汰的人員不能淘汰；（2）任人唯親；（3）崗位職責不清晰；（4）缺乏有效考核，造成工作干好干壞一個樣；（5）薪酬上沒有向對企業(yè)價值貢獻大的崗位和員工傾斜；（6）薪酬結構不透明；（7）薪酬水平不合理；（8）員工普遍缺乏在公司長期發(fā)展的愿望2您認為公司對員工進行選拔和晉升時的主要依據：（1）業(yè)績 （2）能力 （3）學歷 （4）人際關系 您覺得公司對您的考核內容全面嗎？（1） 非常全面 （2）基本全面 （3） 不夠全面 （4）基本沒有3你認為公司對你工作業(yè)績的考核：（1）按照制度考核，客觀全面的反映工作業(yè)績；（2）有制
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