職位分析與評估在線測試答案(編輯修改稿)
2025-07-07 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、實際操作中應該先進行工作描述的信息收集，然后進行工作規(guī)范信息的收集。正確錯誤工作規(guī)范是職位分析的直接成果形式。正確錯誤工作識別又稱工作標識或工作認定，這部分內(nèi)容的目的在于獲得企事業(yè)單位的工作識別標志。正確錯誤窗體底端《職位分析與評估》第06章在線測試《職位分析與評估》第06章在線測試剩余時間：56:23窗體頂端答題須知：本卷滿分20分。 答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。 在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）狹義的人力資源規(guī)劃是指（ ）。A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)人力資源開發(fā)計劃C、企業(yè)人力資源供需預測D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的辦法是（ ）。A、延長工作時間B、通過擬定培訓和晉升計劃C、提高企業(yè)資本技術有機構成D、通過科學的激勵機制，提高勞動生產(chǎn)率對于招聘策略與招聘計劃的關系說法正確的是（ ）。A、招聘策略包括招聘計劃B、招聘策略與招聘計劃無關C、招聘策略是招聘計劃的具體表現(xiàn)D、招聘策略是招聘計劃的前提和基礎績效考核的第一個步驟是（ ）。A、組織診斷B、建立績效標準C、工作程序分析D、考核人員的培訓以下說法中錯誤的是（ ）。A、在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結果B、工作崗位的特征會影響績效考核的準確性C、采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確D、評級人參與的程度對考評效果影響很大第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）員工對工作不滿的表達方式有（ ）。A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視E、不合作麥克李蘭認為，工作動機包括（ ）。A、交易B、權力C、成就D、安全E、親和相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘所沒有的優(yōu)勢是（ ）。A、樹立組織形象B、有利于吸收新觀點C、有利于招到高質(zhì)量人才D、選拔出的人員較為可信，準確性高E、熟悉組織運作關于行為描述表述正確的是（ ）。A、其假設前提是：說和做是截然不同的兩碼事B、面試考官要關注應聘者對自身的評價及對未來表現(xiàn)的承諾C、作為面試考官，提出的問題應盡量讓應聘者用其言行實例來回答D、其假設前提是：一個人過去的行為最能預示其未來的行為E、教官通過了解應聘者過去工作經(jīng)歷中的一些關鍵細節(jié)來判斷應聘斱能力下列屬于結果導向型考評方法的是（ ）。A、制定績效具體目標，按目標的達成情況評價績效B、通過工作分析得出關鍵事件，再對被考評者進行評估C、采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素進行考評D、先制定績效標準，按標準逐一評估，再按重要性權重匯總分數(shù)E、被考評者把自己的成績定下來，經(jīng)主管驗證后請專家評估第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）人力資源管理者的任務就是把合適的人放在合適的位置。正確錯誤工作豐富化能極大的提高員工的積極性。正確錯誤人力資源規(guī)劃包括兩個層次，即總體規(guī)劃與各項業(yè)務計劃。正確錯誤人力資源規(guī)劃的所有工作都離不開職位描述。正確錯誤人力資源招聘的前提是組織內(nèi)部存在崗位空缺的現(xiàn)實。正確錯誤窗體底端《職位分析與評估》第07章在線測試《職位分析與評估》第07章在線測試剩余時間：57:31窗體頂端答題須知：本卷滿分20分。 答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。 在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱做（ ）。A、崗級B、崗等C、崗類D、崗系某企業(yè)在極小考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權。對此應加強建立（ ）。A、監(jiān)督系統(tǒng)B、控制系統(tǒng)C、評審系統(tǒng)D、申訴系統(tǒng)（ ）的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。A、企業(yè)工會B、用人單位C、行業(yè)協(xié)會D、勞動行政主管部門關于工作分析成果文件的說法，正確的是( )。A、工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求B、工作規(guī)范是對崗位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么及如何做等內(nèi)容D、崗位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分組織的縱向結構指的是( )。A、職能結構B、部門結構C、層次結構D、職權結構第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）關于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。A、一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度B、管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少C、管理層次和管理幅度存在正比關系D、管理幅度決定管理層次E、管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是( )。A、主觀判斷法B、比率
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