青年檢察干警培養(yǎng)中存在的問題和解決措施(編輯修改稿)
2025-07-07 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制青年干警可持續(xù)發(fā)展的一個主要障礙?！ ? （三）業(yè)務培養(yǎng)措施乏力,理論與實踐之間無法順利對接 受過正規(guī)高等教育的青年干警多具有較為扎實的法學理論和法律知識功底,但理論與實踐之間未得到有效轉(zhuǎn)化。80％以上青年干警剛進院就被分配業(yè)務部門，只能依靠同事指點進入角色。雖然各基層檢察院均出臺了青年干警培養(yǎng)辦法，但針對性不強：教育培訓多依靠上級檢察機關，但資源有限，專門針對青年干警的培訓較少，而且多為5—7天的短期培訓，對大幅專業(yè)水平助益不大。崗位練兵多局限于本院，各業(yè)務部門干警不能“拉通”練兵，效果不佳。以上原因，導致了各基層院青年干警總體素能有限、骨干拔尖人才缺乏。（四）發(fā)展和晉升渠道狹窄,挫傷青年干警的積極性青年干警進取意識強, 都有清晰的職業(yè)規(guī)劃，但各個基層院都面臨員額制檢察官額數(shù)將滿的現(xiàn)狀，想進入員額制檢察官序列的，將面對“五比一”甚至更嚴峻的競爭形勢。而選擇在行政綜合部門發(fā)展的青年干警，也逐漸被“邊緣化”，面臨著職業(yè)尊榮感、存在感越來越低，人均工作量越來越大，發(fā)展交流空間越來越窄的改革“陣痛”。隨著司法體制改革的深入推進，中層干部職位在減少,而針對青年干警選拔和任用的機制尚不健全,缺乏科學考察、選任、評價的各種機制,論資排輩等思想影響了青年干警的成長成才，極大挫傷了青年干警發(fā)展和晉升的積極性。三、基層檢察機關青年干警培養(yǎng)途徑與措施加強對青年干警的培養(yǎng)鍛煉,促進青年干警早日成才,是基層檢察院在今后工作中的一項重要任務。筆者就如何改進、完善青年干警培養(yǎng)模式,提升青年干警思想政治、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)能力，暢通發(fā)展渠道，為營造良性、積極的青年干警發(fā)展環(huán)境提出如下建議。（一）緊抓思想教育,強化青年干警理想信念 公正執(zhí)法、維護公平正義是檢察機關永恒的主題,青年干警必須要有崇高的法治理想和堅定的共產(chǎn)主義信念。筆者認為,青年干警的思想政治教育工作要緊密聯(lián)系檢察工作實際和青年干警的思想特點,才能達到事半功倍的效果。一是結合各項主題教育實踐活動,通過中心組（擴大）會議、支部學習等活動，跟進政治理論學習。二是
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