貴州省公務(wù)員面試題及參考答案(編輯修改稿)
2025-07-07 02:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多集中在節(jié)日前后，到底對(duì)環(huán)境有多少影響，我們還不得而知，有待考量。而我們可以看到的是很多重污染企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的污染，這些影響卻實(shí)實(shí)實(shí)在在的。一旦，我們只是光指責(zé)群眾熏制臘肉，而不去抓那些重污染源，群眾這方面肯定對(duì)我們政府不會(huì)滿(mǎn)意，質(zhì)疑政府的公信力，也不利于將來(lái)政府工作的開(kāi)展。這也說(shuō)明我們一些地方政府工作不細(xì)致，不嚴(yán)謹(jǐn)，思考問(wèn)題缺乏理性思維，缺乏科學(xué)思維。 其實(shí)，認(rèn)為熏臘肉污染環(huán)境或者是不認(rèn)為熏制臘肉污染環(huán)境的觀點(diǎn)，雖然在此問(wèn)題上，看法不一致，但都希望我們未來(lái)的生活環(huán)境能夠得到改善?；诖?，我覺(jué)得有以下幾個(gè)建議： 第一，熏制臘肉污染這一問(wèn)題應(yīng)該跟群眾解釋清楚，讓相關(guān)專(zhuān)家出具熏制臘肉產(chǎn)生污染的相關(guān)依據(jù)。同時(shí)在保證臘肉原有風(fēng)味、品質(zhì)的基礎(chǔ)之上，在熏制環(huán)節(jié)進(jìn)行環(huán)保處理，以解決熏制臘肉與環(huán)境保護(hù)之間的矛盾?！ 〉诙哟筚Y金投入，以及專(zhuān)業(yè)的環(huán)保隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)所在區(qū)域環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行排查，將其他的污染源頭一一查明清楚，并通知相關(guān)責(zé)任人，按照相關(guān)條例限期整改。整改不能有畏難情緒，不能抓小放大，要做到科學(xué)、全面、客觀。 第三，建立環(huán)保舉報(bào)平臺(tái)，利用大數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)于日常污染以宣傳為主，讓群眾逐步形成環(huán)保意識(shí)。對(duì)于污染重災(zāi)區(qū)，而是要依據(jù)2015年新《環(huán)境法》，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)?！ ∽詈螅h(huán)境保護(hù)在于生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們每個(gè)行為都會(huì)影響周?chē)沫h(huán)境，只有全民保護(hù)，才會(huì)最終全民收益。 第二題：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理壓力的座談會(huì)，你作為組織者，你怎么組織? 解析： 隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏越來(lái)越快，很多心理問(wèn)題也日益突出，領(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理的座談會(huì)，意在了解單位中員工們的心理是否健康以及是否存在心理問(wèn)題，同時(shí)也體現(xiàn)了我們單位對(duì)員工的人文關(guān)懷。作為組織者，我計(jì)劃從以下幾個(gè)方面入手： 首先，我會(huì)將我對(duì)此次心理壓力座談會(huì)的初步想法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與單位中有相關(guān)組織經(jīng)驗(yàn)的同事交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)。因此，我先召開(kāi)一個(gè)內(nèi)部討論會(huì)。并將座談會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、主題一一告之與會(huì)人員。讓大家暢所欲言，在討論過(guò)程中做好記錄，對(duì)同事們的想法以及建議進(jìn)行了解匯總，確定座談會(huì)的大致內(nèi)容：如心理壓力舒緩方式，常見(jiàn)的心理問(wèn)題有哪些，如何預(yù)防心理壓力等。 同時(shí)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大學(xué)里的心理學(xué)教授參加此次座談會(huì)，招募并安排工作人員，對(duì)他們做出有針對(duì)性的分工協(xié)作，做好座談會(huì)的前期宣傳活動(dòng)，準(zhǔn)備前期做需要的物資，并做好預(yù)算，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)，批復(fù)并執(zhí)行。 其次，在座談會(huì)過(guò)程中注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是座談會(huì)一定要井然有序，必須有一定紀(jì)律性，所以在座談會(huì)開(kāi)始之前，做好來(lái)賓的簽到，并根據(jù)其職位安排座位，即將開(kāi)始時(shí)，宣讀會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。二是音響設(shè)備一旦發(fā)生故障，由專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，保證座談會(huì)照常進(jìn)行。三是關(guān)于座談會(huì)內(nèi)容一定要切題，主題一定要突出，與會(huì)嘉賓所闡述觀點(diǎn)，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實(shí)?！ ∽詈?，將這次心理疏導(dǎo)的座談會(huì)的情況，總結(jié)成書(shū)面材料向主管部門(mén)匯報(bào)。同時(shí)，在單位網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，以擴(kuò)大此次座談會(huì)的影響力，對(duì)心理壓力座談會(huì)的效果做出科學(xué)、精確的評(píng)估?！ 〉谌}：你去機(jī)場(chǎng)接一位很重要的專(zhuān)家，在車(chē)上聊得很開(kāi)心，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)打電話來(lái)要你匯報(bào)一件很機(jī)密的工作，你怎么辦? 解析： 首先，遇到這樣的情況，我們應(yīng)該堅(jiān)持兩個(gè)原則，第一，維護(hù)好單位的紀(jì)律性，不能將機(jī)密工作泄密，損害單位的利益。第二，對(duì)專(zhuān)家要充分尊重，不能因?yàn)閰R報(bào)工作，影響了接待工作，讓專(zhuān)家對(duì)我們單位有不好的印象。 其次，我先跟專(zhuān)家說(shuō)明情況，不讓他有被冷落的感覺(jué)。然后，我應(yīng)該側(cè)面詢(xún)問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)機(jī)密工作是否緊急，并視情況解決。如果機(jī)密工作沒(méi)有預(yù)想的緊急，我向領(lǐng)導(dǎo)反饋，目前在進(jìn)行接待工作，接待工作完成后，立刻當(dāng)面或電話進(jìn)行匯報(bào)，不會(huì)耽誤匯報(bào)工作。如果匯報(bào)工作較為緊急，而車(chē)輛即將到單位，我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明目前的位置，當(dāng)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作。此外，如果是必須及時(shí)匯報(bào)，我會(huì)告知領(lǐng)導(dǎo)，所處的環(huán)境，并采用微信的形式匯報(bào)，將領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)一一作出反饋?！ ∽詈?，再次向?qū)＜业狼副硎径Y貌，在接待專(zhuān)家工作完成之后，我還要再次確認(rèn)所匯報(bào)信息是否準(zhǔn)確，如果有偏差及時(shí)更正，圓滿(mǎn)完成任務(wù)。2015年7月13日貴州省公務(wù)員面試題及答案有5年的工作經(jīng)驗(yàn)的人在文章中提到，前3年可以鍛煉自己，3年過(guò)后只有重復(fù)的工作，結(jié)合這段材料，談?wù)勀愕目捶ǎ拷M織一場(chǎng)宣傳憲法知識(shí)的活動(dòng)，你作為單位負(fù)責(zé)人，你怎么組織？你作為一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，參賽者老人自我感覺(jué)表演可以，認(rèn)為評(píng)委評(píng)分不理想，情緒激動(dòng)拿著話筒不放，這種情況你該怎么處理？考友答案一,供參考:第一題:對(duì)于這種情況我表示理解，我認(rèn)為出現(xiàn)這種情況的原因有
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