【文章內容簡介】 法正確的是(ABCD)。 25 管理咨詢師的工作包括對企業(yè)(ABCD)等方面進行策劃并指導實施。 26 堅持依法治國和以德治國相結合，加強(ABCD)教育。 27 健康與環(huán)境素質維度包括(ABC )。 (多選 ) 28 今后幾十年內新的國際體系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。 29 經(jīng)濟全球化的趨勢下，職業(yè)技術人才選拔的要素包括(ABCD)。 30 具體來說，專業(yè)技術人員維權積極性主要體現(xiàn)在其(ABCD)等諸多方面。 31 科技進步已經(jīng)滲透到了企業(yè)經(jīng)營的生產(chǎn)、銷售和財務管理等各個方面。(ABCD )等的出現(xiàn)使得對許多工作職位的能力要求不斷提高，同時也使得另一些職位逐漸消失。 (多選 ) 32 科學的職業(yè)定向的策略可以(ABCD)。 33 年度考核的結果可以分為(ABCD )等檔次 ( 34 培養(yǎng)專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的注意事項：(ABCD)。 ，關注生活，享受生活 ：創(chuàng)新思維 35 培育知識素養(yǎng)的途徑包括(ABCD)。 36 潛在的職業(yè)素質包括( ABCD)。 ( 37 全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化(ABCD )的作用。 (多選 ) 38 人格特質維度包括( ABCD)。 (多選 ) 39 人文素質包括以下內容：( ABCD)。 (多選 )40 事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)(BCD )等因素。 (多選 ) 41 事業(yè)單位工作人員工資包括(ACD ) 42 事業(yè)單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD )。 (多選 ) ，愛崗敬業(yè)，、傳播先進文化中作出突出貢獻的43 事業(yè)單位工作人員違法違紀應當從重處分的情形有（ABCD ）。 (多選 ) 、偽造、44 事業(yè)單位內部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行(ABCD )。 (多選 ) 、資格條件、聘期等信息 45 事業(yè)單位人事管理，堅持( AB)原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 (多選 ) 46 事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD )。 (多選 ) 47 斯特朗一坎波爾興趣量表的構成中包括( ABCD)。 (多選 ) 48 網(wǎng)絡媒體高級編輯應該具備(ABCD )的能力。 (、變垃圾為美玉49 我國當今時代的主要特征圍繞(ABCD)等內容展開。 50 我國現(xiàn)代社會的中國特色社會主義民主政治建設的內容有(ABC )。 (51 我國現(xiàn)行《憲法》的基本原則主要為(ABCD)。 52 我們可以通過(ABCD )等渠道獲取職業(yè)需求的動態(tài)信息。 (多選 ) 53 無邊界職業(yè)生涯的特點包括:(ABCD )。 (多選 ) 54 下列關于教育水平對職業(yè)生涯影響的說法正確的是( ABCD)。 (多選 ) 、專業(yè)和職業(yè)種類，對于職業(yè)生涯的發(fā)展起決定性的影響 55 顯性的職業(yè)素質包括( AB)。 (多選 ) 56 憲法所規(guī)定的是一個國家?guī)в懈拘缘膯栴}，也就是說規(guī)定了( ABCD)等國家和社會的根本制度。 (多選 57 行為模式是法律為人們的行為所提供的標準和方向，有三種情況：(BCD )。 (多選 ) 58 行業(yè)環(huán)境分析的內容包括(ABCD )。 (多選 ) 59 許多社會經(jīng)濟因素，比如( ABCD)，也將對員工的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生重要影響。 (多選 ) 60 要回答自己適合從事哪些職業(yè)/工作這一問題，需要考慮( ABCD)因素。 (多選 ) 61 要提高傾聽的技能，可以從( ABCD)方面去努力。 (多選 ) ，以顯示自己不僅在充分聆聽，而且在思考62 業(yè)技術人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括(ABCD )。 (多選 ) 63 以下屬于事業(yè)單位公開招聘工作人員按照程序的是(ABCD)。 、資格條件等招聘信息 、考察64 優(yōu)秀的人格體制和職業(yè)適應性還需要在(ABCD )等方面的作用下才能夠更好地發(fā)揮作用。 (多選 ) 65 與職業(yè)發(fā)展相關的內在方面的影響因素包括(ABC)。 66 約翰霍蘭德職業(yè)性向分類包括(ABCD)。 67 在法律特征的描述中，(CD)又稱義務性規(guī)范。 68 在溝通過程中，人們分享、披露、接收信息，根據(jù)溝通信息的內容，可分為(ABCD )。 (多選 ) 69 在人際溝通還應該注意一個原則：對事不對人。要想做到這一點，需要(ABCD)。 ，多了解和理解你的溝通對象 “雙贏”的溝通方式去求同存異 “寬宏大量”之心 70 張再生教授認為職業(yè)價值觀的分析可以從(ACD )三個方面展開。 (多選 ) 71 知識產(chǎn)權的處分權包括( ABC)等。 (多選 ) 72 知識產(chǎn)權的使用權包括(ABCD )等。 (多選 ) 、改編、表演自己的作品73 知識經(jīng)濟具有兩個突出的時代特征：(AD)。 74 職業(yè)道德的作用包括(ABCD)。 75 職業(yè)的分類包括(ABCD )。 (多選 ) 76 職業(yè)定向要以自己的( ABCD)等信息為依據(jù)，考慮性格與職業(yè)的匹配，興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。 (多選 ) 77 職業(yè)發(fā)展階段中的確立階段可以分為三個子階段，包括：( ABC)。 (多選 ) 78 職業(yè)分類的作用是( ABCD)。 (多選 ) 79 職業(yè)崗位分析需要進行(BCD)。 80 職業(yè)規(guī)劃師要求具備( ABCD)等能力和知識。 (多選 ) 81 職業(yè)活動過程中，以下事件常常會增加職業(yè)壓力：(ABCD )。 (多選 ) 82 職業(yè)技術人才激勵與報酬的組合包括( ABCD)。 (多選 ) 83 職業(yè)繼續(xù)教育理論及研究表現(xiàn)出的特點：(ABCD)。 84 職業(yè)價值觀的分析中，保健因素包括(ABC)。 。 85 職業(yè)價值觀的分析中，聲望因素包括(ABCD)。 。 。 。 86 職業(yè)錨的論述中，成為高層管理人員需要的能力包括( ABC)。 (多選 ) 87 職業(yè)目標包含的內容是(ABC )。 (88 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在(ABCD)等方面選用的方法。 89 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟中，自我評估包括(ABCD)。 、特長、性格的了解 、技能、智商、情商的測試 、思維方法的評價 90 職業(yè)生涯規(guī)劃的動態(tài)管理機制的步驟包括(ABCD )。 (、靈活調整91 職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人(ABCD)。 ，確立人生的方向，提供奮斗的策略 ，塑造清新充實的自我 ，充分認識自己 ，增強職業(yè)競爭力92 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為( ABD)三類。 (93 職業(yè)生涯規(guī)劃定制的理論基礎包括(ABCD )。 (多選 ) 94 職業(yè)生涯早期階段的任務是( ABC)。 (95 屬于合作型職業(yè)類型的有(AB )。 (多選 96 屬于熱門新興職業(yè)的包括(ABCD )。 (多選 ) 97 屬于新興職業(yè)的是(ABCD)。 98 屬于一般法的有( ABC)。 (多選 ) A.《刑法》 B.《民法》 C.《合同法》 D.《婦女權益保障法》99 屬于應當從輕處分的情形有（ABC）。 ，有效避免或者挽回損失 ，情況屬實 100 屬于支配型職業(yè)類型的有(ACD)。 101 專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的特征表現(xiàn)包括(ABCD )。 (多選 ) 102 專業(yè)技術人員的職業(yè)定向應該首先搜索(ABCD )方面的信息。 (多選 ) 103 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的實施重點是(ABCD)。 ，創(chuàng)新觀念 ，拓寬知識結構 ，有效監(jiān)督 104 專業(yè)技術人員要樹立正確的維權觀，在積極履行職責的同時，也可以尋求相關的有效支持，比如(ABC )等等。 (多選 ) 105 專業(yè)技術人員職業(yè)繼續(xù)教育的本質包括( )。ABCD (多選 ) .與時俱進 106 組織在許多領域中都經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括( )等，且變化在動態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都會有所反映，并對專業(yè)技術人員的職業(yè)生涯發(fā)展和管理產(chǎn)生巨大的影響。ABCD (多選 ) 107 做好職業(yè)生涯規(guī)劃應該分析(ABC )三個方面的基礎情況。 (多選 ) ，哪些是社會發(fā)展迫切需要的 判斷題1 “創(chuàng)新之父”是彼得?德魯克。 (判斷 ) 錯誤2 “關系型”契約中，專業(yè)技術人員不再是以績效和組織忠誠來換取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務時自己能夠更為靈活，并且愿意學習新的技術來適應組織的需要。(判斷)正確3 “經(jīng)濟全球化”至今已有一個公認的定義。(判斷 )錯4 “知道為什么”是指專業(yè)技術人員應該了解組織的業(yè)務和文化，從而能形成和運用有關知識和技能，以促進組織的發(fā)展。 (判斷 ) 正確5 《民事訴訟法》屬于實體法。 (判斷 ) 錯誤6 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。 (判斷 ) 正確7 《事業(yè)單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。 (判斷 ) 正確8 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻。(判斷 )正確9 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》突破了過去以行業(yè)管理機構為主體，以歸口部門、單位甚至用工形式來劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質的同一性作為職業(yè)劃分標準的新原則。 (判斷 ) 正確10 編碼是指將想法、認識及感覺轉化成信息的過程。解碼是指信息的接受者將信息轉換為自己的想法或感覺。 (判斷 ) 正確11 不管是智力成果還是商業(yè)標志，都具有財產(chǎn)價值，而且都具有非物質性。 (判斷對12 成功的職業(yè)定向就是要為職業(yè)目標與自己的潛能及主觀條件謀求最佳匹配。 正確13 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。 (判斷 ) 正確 14 從國民經(jīng)濟活動所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。 (判斷 ) 正確15 促進職業(yè)生涯的全面發(fā)展是知識經(jīng)濟時代的價值尺度和核心要求。這一理念是一種社會發(fā)展觀念和指導思想的根本變革，帶動了組織和組織內部員工發(fā)展觀念的根本性變革。 對16 對世權是知識產(chǎn)權與屬于相對權的債權的一個重要區(qū)別。 (判斷 ) 正確17 對于商標等商業(yè)標志，法律是將其作為商業(yè)活動的標志，也是作為智力成果來保護的。(判斷 )錯誤 18 對于物權來說，其保護對象的物質性、特定性和唯一性，決定了其權利的唯一性。 (判斷 ) 正確 19 發(fā)揮專業(yè)技術人員的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。正確 20 非物質財產(chǎn)等同于無形財產(chǎn)。 (判斷 ) 錯誤21 非語言溝通是連續(xù)的，通過聲音、視覺、嗅覺、觸覺等多種渠道傳遞信息，絕大數(shù)是習慣性的和無意識的，在很大程度上是無結構的，并且是通過模仿學到的。(判斷 ) 正確22 分解后的目標有利于跟蹤檢查，同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調整短期行動計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施。 (判斷 )對23 個體差異的存在決定了一個人對于某種職業(yè)的適應性不同，同時，不同職業(yè)因其工作內涵、性質的 不同，對人的要求也是不一樣的。 (判斷 ) 正確 24 個體差異還體現(xiàn)在每個認定能力系統(tǒng)不同，人與人之間存在著能力類型的不同和水平的差異等方面。 (判斷 ) 正確25 個體的“易變性”某種程度上就意味著要頻繁地穿越組織邊界，這將不再被視為對組織的不忠誠而成為一種新型的社會規(guī)范。 (判斷 ) 正確 26 根本法又稱憲法。(判斷)正確27 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，高速發(fā)展的技術為擁有多種實用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時也使得那些不適應這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來計劃。 (判斷 ) 正確 28 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，全球經(jīng)濟一個重要變化是各個組織必須適應全球化的發(fā)展前景，才能存在與發(fā)展下去。 (判斷 ) 正確29 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，未來的組織結構將比我們所熟知的等級制結構更加扁平化和分權化。 (判斷 ) 正確30 工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。 (判斷 ) 正確31 工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。 (判斷 ) 正確32 公民的民事權利能力是指公民通過自己的行為獨立行使民事權利或履行民事義務的能力。 (判斷 ) 錯誤 33 公民的民事行為能力是指公民依法享有民事權利、承擔民事義務的資格，是公民主體資格的集中表現(xiàn)。 (判斷 ) 錯誤34 雇主不按時支付薪酬，專業(yè)技術人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發(fā)薪水。 (判斷 ) 正確35 很多組織會采用一種新型的組織結構，比如組織結構的扁平化、組織結構事業(yè)部制與項目制的引入等。 (判斷正確36 很多組織在實踐過程中會采用一種期限更短、雙方承諾更少的“關系型”契約。 錯誤37 環(huán)境相對于自我意識、自我能力、自我設計和努力來說更為重要。 (判斷 ) 錯誤38 技能包括動作技能和心智技能。(判斷 )正確39 建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。 對40 經(jīng)濟基礎決定上層建筑，經(jīng)濟基礎不做調整上層建筑改革難有實質性進展。 正確41 經(jīng)濟全球化不能促進經(jīng)濟結構合理優(yōu)化。 (判斷 ) 錯誤42 經(jīng)濟全球