【總結】1鄭州天石混凝土有限公司培訓計劃一、攪拌站操作人員須知1、遵守操作規(guī)程中制定的條例和措施,對自動和手動操作均適用。2、啟動攪拌站前,必須確保沒有人會因本操作遭受傷害。3、必須避免任何與安全不利的操作方式。4、啟動和停機過程中必須牢記控制指令。5、攪拌站運行時確保通風除塵設備正常工作。6、按規(guī)定檢查各稱是否正
2025-01-06 05:50
【總結】石獅百城混凝土有限公司培訓計劃一、攪拌站操作人員須知1、遵守操作規(guī)程中制定的條例和措施,對自動和手動操作均適用。2、啟動攪拌站前,必須確保沒有人會因本操作遭受傷害。3、必須避免任何與安全不利的操作方式。4、啟動和停機過程中必須牢記控制指令。5、攪拌站運行時確保通風除塵設備正常工作。6、按規(guī)定檢查各稱是否正常,并定期校稱。7、按規(guī)定檢查電氣件工作是否正常,
2025-03-25 02:40
【總結】壓力容器檢驗員考核培訓容規(guī)、GB150、監(jiān)檢規(guī)則介紹四川省鍋爐壓力容器檢驗研究所朱洪奇一、總則(容規(guī)9條)1、法律地位:(1)壓力容器規(guī)范標準體系:第一層次:條例;如《特種設備安全監(jiān)察條例》第二層次:部門規(guī)章;如《鍋爐壓力容器制造監(jiān)督管理辦法》22號令第三層次:技術法規(guī);如《壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》第四層次:技術標準:如GB150《
2025-07-14 14:44
【總結】多家廣告策劃公司培訓資料某創(chuàng)意培訓資料 一、創(chuàng)意策略八段錦 1、本次廣告希望達到的目的和效果? 2、目標對象是哪些人?他們的人文特征及心理特征是什么? 3、我們希望目標對象看了廣告激起何種想法?會采取什么樣的行動? 4、產品的定位和獨特點以及發(fā)展歷史等? 5、定位的支持點以及任何有助于發(fā)展創(chuàng)意的訊息是什么? 6、廣告要給消費者什么樣的承諾?承諾是廣告的靈
2025-04-06 00:53
【總結】備料員培訓資料如何打造一支準確快速專業(yè)服務的物流團隊一、崗位基礎知識:1如何正確的使用ERP系統(tǒng)?在我們實際工作當中,ERP最常用的:字庫現(xiàn)有量、查找物料需求、采購訂單、離散任務、事物處理、采購平臺。2、根據(jù)排產指令打印相對應任務號的領料單進行備料;說明:A、備料過程中注意環(huán)保物料與非環(huán)保物料編碼的區(qū)別,切勿只看后面幾位編碼;B、在備料的過程必須
2025-04-01 23:33
【總結】第8章標準成本制度標準成本制度標準成本制度與定額成本制度之比較成本考核標準成本制度(StandardCostSystem)標準成本制度的形成與發(fā)展標準成本制度的特點標準成本制度的優(yōu)點實施標準成本制度的步驟和條件標準成本的制定標準成本差異的核算和分析標準成本及成本差異計
2025-03-14 00:06
【總結】培訓資料14海信輝煌41年透過產品陣容看海信的規(guī)模海信產品獨有優(yōu)勢23案例分析培訓綱要海信輝煌四十一年海信風雨歷程四十年,我們的產品由最初的收音機變成了液晶電視,我們的商標由最初的“紅燈牌”變成了“海信”,我們的規(guī)模由最初的“小作坊”變成了如今電視機行業(yè)平板連續(xù)5年占有率領先
2025-01-10 20:51
【總結】維邁店店長培訓及考核要點Page2想要成功,選擇成功,加盟成功,一定成功!維邁歡迎您Page3想要成功,選擇成功,加盟成功,一定成功!Page4想要成功,選擇成功,加盟成功,一定成功!維邁培訓流程?1:產品知識
2025-01-20 20:51
【總結】公司績效考核制度第一章總則第—條適用范圍本辦法適用于貴州敏捷物流商貿有限公司(以下簡稱公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據(jù)結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。(二)建立良好的企業(yè)價值評估體系,努力實
2025-04-12 01:30
【總結】《電氣值班員》《繼電保護工》《鍋爐運行值班員》《汽輪機運行值班員》技師培訓考核試題庫淮北發(fā)電廠教育培訓中心二00二年五月前言本試題庫,是淮北發(fā)電廠教育培訓中心,在接受安徽省電力公司委托而舉辦的《電氣值班員》、《繼電保護工》、《鍋爐運行值班員》、《汽輪機運行值班員》等四工種技師預備培訓班過程中所采用的考試考核試題的匯
2025-06-10 00:16
【總結】高爐主任崗位標準本標準適用于煉鐵廠高爐主任崗位1崗位職責:主持本爐的全面工作,組織職工完成廠下達的各項經營計劃,協(xié)調三班工作,對職工進行安全和技術教育。:每天開調度會,聽取上級領導布置的任務,負責開好班前會,交接班會,傳達領導指示,解決生產中的疑難問題,對全爐職工進行經濟責任制考核,使高爐達到優(yōu)質、高產、低耗、長壽的目的。:與熱風、鍋爐、鼓風室、水泵房、儀表、上料系統(tǒng)搞好協(xié)調
2025-07-15 01:48
【總結】幼兒園績效考核制度為了加強本園教師隊伍管理,建立教師工作管理機制,調動教師工作的積極性,使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展,根據(jù)本園實際,特制定如下績效考核辦法:第一部分考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。2、考核時間(1)日??己嗣吭逻M行
2025-04-17 13:33
【總結】生產組織管理制度第一章??總則一、為保障生產組織工作的順利進行,規(guī)范生產管理,明確職責,做到有章可循,獎罰有據(jù),特制定本規(guī)定。二、礦根據(jù)安全生產需要,設立總調,安全監(jiān)察科,同時設立安全生產調度指揮中心,礦實行24小時領導值班制度和安全生產調度指揮制度。三、總調是全礦安全生產的管理部門,在生產礦長的直接領導下行使生產指揮權,按各單位的職責范圍及礦臨時安排的工作
2025-04-16 08:01
【總結】《績效考核制度》第一章總則第一條概念績效考核(以下簡稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績做出評價,來評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果與崗位責任及績效標準的差距,以達成持續(xù)改進的工作過程;第二條考核的目的一、客觀評價員工的工作狀態(tài),為公平的競爭機制提供依據(jù);二、促進企業(yè)經營高效率的提高和維持,促進組織
2025-04-07 22:25
【總結】2012年護士定期考核考前理論培訓資料1.關于適用特別護理的對象,正確的是A.手術后B.慢性病C.嚴重創(chuàng)傷D.早產兒E.腎衰竭病人2.在急診觀察室內收治的病人,留觀的時間為A.3—5天B.3—7天C.5—7天D.5—10天E.7—14天3.腰麻術后應采取A.去枕平臥位B.平臥位C.
2025-06-28 08:52