執(zhí)行力判斷題本人考了(編輯修改稿)
2025-07-07 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取知識(shí)的步驟有深刻了解，沒(méi)有必要對(duì)財(cái)力、物力進(jìn)行動(dòng)員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗(yàn)。 P1544困難不能作為不執(zhí)行的理由，相反，困難正是執(zhí)行過(guò)程中需要克服的障礙?！?P384溝通就是相互之間的交流，溝通機(jī)制就是一種交流的制度，人們可以通過(guò)思想、語(yǔ)言、身體等多方面建立溝通機(jī)制?！?P1404組織文化與組織精神文明重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持、重在積累。√ P404服務(wù)的最終的質(zhì)量與效果如何，不用取決于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)?！?P1015提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。解決問(wèn)題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺?！?P125提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理?！?P125創(chuàng)新的技術(shù)結(jié)構(gòu)包括2 個(gè)方面：一是創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)構(gòu)成，一是創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益。 P1715橫向思維法,是指突破問(wèn)題的結(jié)構(gòu)范圍,從其他領(lǐng)域的事物、事實(shí)中得到啟示而產(chǎn)生新設(shè)想的思維方法?！?P1925智能因素包含三種能力：一是一般智能；二是創(chuàng)造性思維能力；三是特殊智能?！蘌18060、文化的普同性表現(xiàn)為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中普同的文化形式，其特點(diǎn)是各個(gè)不同民族的意識(shí)和行為具有共同的、同一的樣式。√ P644執(zhí)行力文化是指把執(zhí)行力作為所有行為的最低準(zhǔn)則和最初目標(biāo)的文化。 P664組織執(zhí)行力受組織各層管理者、執(zhí)行群體、管理方法、組織制度、執(zhí)行工具、執(zhí)行程序、組織發(fā)展階段等7 個(gè)方面的因素影響√ P354技術(shù)服務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在適應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)內(nèi)、外界環(huán)境中所表現(xiàn)出來(lái)的機(jī)能能力?！?P17750、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遵循“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的認(rèn)識(shí)規(guī)律，正確把握好學(xué)與用、知與行的關(guān)系?！?P815在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“創(chuàng)造性”是唯一的財(cái)富增長(zhǎng)途徑?！?P1145執(zhí)行力的激勵(lì)主要著眼于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自我完善這一更高的境界?！?P175服從力是下級(jí)在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)生符合上級(jí)要求的行為能力?！?P25控制系統(tǒng)是指由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)?！?P434組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中逐步培育形成。√ P65組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中一次性培育形成。 P64公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提?！?P544良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無(wú)關(guān)。 P134協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。 P1404執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過(guò)程中，心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素?！?P94組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過(guò)創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。√ 5創(chuàng)新服務(wù)力制度的建立和完善，不僅對(duì)創(chuàng)新服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化管理和推動(dòng)，同時(shí)進(jìn)一步挖掘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新服務(wù)潛能，調(diào)動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)的主動(dòng)性?！?P1325技術(shù)，是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧?！?5科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的?！?P745激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過(guò)程非?？?。√ P1555專(zhuān)業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在?！?P1075愛(ài)崗敬業(yè)就是熱愛(ài)自己所在的崗位，敬畏自己承擔(dān)的職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)。√ P554不同的自然、歷史和社會(huì)條件，形成了不同的文化種類(lèi)和文化模式，使得世界文化從整體上呈現(xiàn)出多樣性的特征。√ P644在新形勢(shì)下，為人民服務(wù)思想中服務(wù)的客體更具有廣泛性?xún)?nèi)涵?！?P1194每一個(gè)組織都有組織文化，組織文化是組織發(fā)展的靈魂?！?P1775離開(kāi)學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒(méi)有持久之功?！?P695創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)必須圍繞組織短期發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行。 P1374組織執(zhí)行力在加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的同時(shí)，通過(guò)組織的各種宣傳活動(dòng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與社會(huì)各界的交流等，有意識(shí)地去反映組織的價(jià)值觀念和文化內(nèi)涵，從而使社會(huì)更了解組織，樹(shù)立起組織良好的社會(huì)形象?！?P184實(shí)踐能力是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在實(shí)踐中運(yùn)用對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)知的正確理解，能按正確的價(jià)值取向采取恰當(dāng)?shù)男袨榉绞教幚韺?zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題的能力。√ P744分析能力是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員把事物的整體分解后單獨(dú)進(jìn)行研究的能力。 P725創(chuàng)新服務(wù)力的方法，主要有逆向思維法、稽核問(wèn)題表法、發(fā)散思維法
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