執(zhí)行力判斷題本人考了(編輯修改稿)
2025-07-07 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取知識的步驟有深刻了解，沒有必要對財力、物力進行動員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗。 P1544困難不能作為不執(zhí)行的理由，相反，困難正是執(zhí)行過程中需要克服的障礙?！?P384溝通就是相互之間的交流，溝通機制就是一種交流的制度，人們可以通過思想、語言、身體等多方面建立溝通機制?！?P1404組織文化與組織精神文明重在建設(shè)，貴在堅持、重在積累。√ P404服務(wù)的最終的質(zhì)量與效果如何，不用取決于專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)意識和責(zé)任意識?！?P1015提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺?！?P125提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理?！?P125創(chuàng)新的技術(shù)結(jié)構(gòu)包括2 個方面：一是創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)構(gòu)成，一是創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)濟效益。 P1715橫向思維法,是指突破問題的結(jié)構(gòu)范圍,從其他領(lǐng)域的事物、事實中得到啟示而產(chǎn)生新設(shè)想的思維方法。√ P1925智能因素包含三種能力：一是一般智能；二是創(chuàng)造性思維能力；三是特殊智能?！蘌18060、文化的普同性表現(xiàn)為社會實踐活動中普同的文化形式，其特點是各個不同民族的意識和行為具有共同的、同一的樣式?！?P644執(zhí)行力文化是指把執(zhí)行力作為所有行為的最低準則和最初目標的文化。 P664組織執(zhí)行力受組織各層管理者、執(zhí)行群體、管理方法、組織制度、執(zhí)行工具、執(zhí)行程序、組織發(fā)展階段等7 個方面的因素影響√ P354技術(shù)服務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力，是指專業(yè)技術(shù)人員在適應(yīng)專業(yè)技術(shù)服務(wù)內(nèi)、外界環(huán)境中所表現(xiàn)出來的機能能力?！?P17750、專業(yè)技術(shù)人員遵循“實踐、認識、再實踐、再認識”的認識規(guī)律，正確把握好學(xué)與用、知與行的關(guān)系?！?P815在信息經(jīng)濟時代，“創(chuàng)造性”是唯一的財富增長途徑?！?P1145執(zhí)行力的激勵主要著眼于專業(yè)技術(shù)人員自我完善這一更高的境界?！?P175服從力是下級在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)生符合上級要求的行為能力。√ P25控制系統(tǒng)是指由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。√ P434組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成。√ P65組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中一次性培育形成。 P64公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提?！?P544良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。 P134協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。 P1404執(zhí)行力的第一個要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個要素。√ P94組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標新立異的品質(zhì)。務(wù)力績效考核來實現(xiàn)?！?5創(chuàng)新服務(wù)力制度的建立和完善，不僅對創(chuàng)新服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化管理和推動，同時進一步挖掘了專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新服務(wù)潛能，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)的主動性?！?P1325技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實到達理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識、操作經(jīng)驗及技巧?！?5科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對權(quán)威理論進行質(zhì)疑和批判的前提下做出的?！?P745激進式變革是一種能夠以較快的速度達到目標狀態(tài)的變革方式，這種變革對組織進行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非常快。√ P1555專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動力，是關(guān)鍵所在?！?P1075愛崗敬業(yè)就是熱愛自己所在的崗位，敬畏自己承擔(dān)的職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)?！?P554不同的自然、歷史和社會條件，形成了不同的文化種類和文化模式，使得世界文化從整體上呈現(xiàn)出多樣性的特征?！?P644在新形勢下，為人民服務(wù)思想中服務(wù)的客體更具有廣泛性內(nèi)涵。√ P1194每一個組織都有組織文化，組織文化是組織發(fā)展的靈魂。√ P1775離開學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時之效，沒有持久之功。√ P695創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)必須圍繞組織短期發(fā)展目標進行。 P1374組織執(zhí)行力在加強內(nèi)部凝聚力的同時，通過組織的各種宣傳活動，通過專業(yè)技術(shù)人員與社會各界的交流等，有意識地去反映組織的價值觀念和文化內(nèi)涵，從而使社會更了解組織，樹立起組織良好的社會形象?！?P184實踐能力是指專業(yè)技術(shù)人員在實踐中運用對專業(yè)技術(shù)認知的正確理解，能按正確的價值取向采取恰當?shù)男袨榉绞教幚韺I(yè)技術(shù)方面的問題的能力?！?P744分析能力是指專業(yè)技術(shù)人員把事物的整體分解后單獨進行研究的能力。 P725創(chuàng)新服務(wù)力的方法，主要有逆向思維法、稽核問題表法、發(fā)散思維法
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