南昌第十四中學(xué)文件(編輯修改稿)
2025-07-06 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民主評議。①學(xué)生及家長評議。由學(xué)校組織學(xué)生及家長對教師師德情況通過問卷（附件3）、座談等方式進行量化評價，按考評結(jié)果量化的30%計入教師個人考核總分；②學(xué)科組（或行政組）評議（附件4）。分別以學(xué)科組（或行政組）為單位進行教職工考核，具體方式以教職工互評為主，個人不打自己的分?jǐn)?shù)，各人分值采取去掉一個最高分和最低分取總平均分的30%計入教師個人考核總分；校師德考核工作小組評分。師德考核工作小組根據(jù)《南昌十四中教師師德考核評價細則標(biāo)準(zhǔn)》對教職工學(xué)年度師德情況進行量化評分；并將考核分值的40%計入教師個人考核總分；師德考核工作小組根據(jù)教師自評、民主評議和考核工作小組考核的情況，在量化的基礎(chǔ)上，結(jié)合教師平時的師德表現(xiàn)，綜合評分，逐一提出考核等次建議，報師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組以適當(dāng)形式組織教師、學(xué)生、家長對被考核人進行評議。綜合評定。公示結(jié)果。師德考核工作小組以適當(dāng)形式公示考核結(jié)果。其中，師德考核不合格的教師應(yīng)在教職工范圍內(nèi)通報，獲得優(yōu)秀等次的教師必須在全校范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。 存檔備案。考核結(jié)果公示后存入師德考核檔案，同時填寫《南昌市中小學(xué)教師師德考核情況統(tǒng)計表》，報教育局備案。 權(quán)益維護。被考核人對年度考核結(jié)果如有異議，可向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。其中，被確定為不合格等次的人員，如對復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核通知之日起10日內(nèi)向上一級主管部門提出申訴。五、考核結(jié)果的使用（一）對師德考核為“優(yōu)秀”的教師，同等條件下，優(yōu)先評選特級教師和晉升教師職務(wù)（職稱）、選培學(xué)科帶頭人和骨干教師。（二）評選模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、德育先進工作者、師德標(biāo)兵和年度考核定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年師德考核必須是優(yōu)秀。推薦參加市級以上師德標(biāo)兵的人選，必須近三年連續(xù)師德考核為“優(yōu)秀”。（三）師德考核不合格者，年度考核應(yīng)定為不合格，并在教師資格定期注冊、職務(wù)（職稱）評聘、崗位聘用、評優(yōu)獎勵、特級教師、骨干教師和學(xué)科帶頭人評選等環(huán)節(jié)實行一票否決。（四）師德考核“不合格”者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對其進行誡勉談話，經(jīng)勸誡仍不改正的，要調(diào)整工作崗位或高職低聘。對有嚴(yán)重失德行為，影響惡劣者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理，直至清除出教師隊伍。對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 附件1：南昌十四中教師師德考核評價細則附件2：南昌市中小學(xué)教師師德考核表附件3：南昌十
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