個人及團(tuán)隊(duì)參考答案(編輯修改稿)
2025-07-06 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 角度的指標(biāo)。 A. 內(nèi)部流程B. 學(xué)習(xí)與成長C. 財(cái)務(wù)D. 客戶滿分：4分21.小何受公司委托新成立了一個團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)中包括消費(fèi)者和供應(yīng)商,這個團(tuán)隊(duì)的類型是（ ）。 A. 自我管理型團(tuán)隊(duì)B. 電子團(tuán)隊(duì)C. 虛擬團(tuán)隊(duì)D. 供銷團(tuán)隊(duì)滿分：4分22.競爭過程中，組織應(yīng)該考慮周圍的五種競爭力，這五種競爭力不包括（ ）。 A. 新競爭對手是不是很容易或很可能出現(xiàn)B. 買方是否具有討價還價的能力C. 替代產(chǎn)品是否有可能構(gòu)成威脅D. 是否會發(fā)生自然災(zāi)害滿分：4分23.研發(fā)團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)行一項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常詢問團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)情況，并給予幫助和指導(dǎo)。這屬于訓(xùn)練步驟中的（ ）階段。 A. 計(jì)劃和建立B. 簡要介紹C. 審查和評估D. 督導(dǎo)和檢查滿分：4分24.所有成員都全部接受協(xié)議是達(dá)成協(xié)議的（ ）方式。 A. 投票B. 領(lǐng)導(dǎo)作出最后決定C. 一致同意D. 否決滿分：4分25.組織核心價值觀和組織目標(biāo)的關(guān)系是（ ）。 A. 組織目標(biāo)有助于界定員工的行為規(guī)范B. 組織目標(biāo)決定了組織的核心價值觀C. 組織核心價值和組織目標(biāo)是完全相同的D. 組織核心價值和組織目標(biāo)沒有任何關(guān)系滿分：4分任務(wù)4一、單項(xiàng)選擇題（共25道試題，共100分。）得分：1001.領(lǐng)導(dǎo)者需要具備廣泛的能力，其中（ ）體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的思維能力。 A. 成就、自信和承諾B. 影響力和政治覺悟的能力C. 設(shè)身處地為他人著想的能力D. 統(tǒng)攬全局、戰(zhàn)略思考、辨析局勢、放眼未來的能力滿分：4分2.王總是銷售部經(jīng)理，為了對銷售部門進(jìn)行監(jiān)督，他制定了一系列的硬指標(biāo)，不屬于硬指標(biāo)的是（ ）。 A. 市場占有率B. 合同成交率C. 銷售額D. 顧客意見調(diào)查表滿分：4分3.團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏信任會對團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響，屬于缺乏信任的表現(xiàn)是（ ）。 A. 團(tuán)隊(duì)成員抱怨得不到所需的信息B. 團(tuán)隊(duì)成員自由地發(fā)表不同意見C. 團(tuán)隊(duì)成員互相尊重D. 團(tuán)隊(duì)成員很放心地承擔(dān)風(fēng)險滿分：4分4.授權(quán)主要有四個步驟，在下達(dá)指令后，領(lǐng)導(dǎo)接下來的主要工作是（ ）。 A. 制訂授權(quán)計(jì)劃B. 檢查進(jìn)展情況C. 評估授權(quán)效果D. 匯報授權(quán)情況滿分：4分5.張總吩咐其他人干活時，會感到很不自在，因此很少將團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配給下屬。他不授權(quán)的原因是（ ）。 A. 團(tuán)隊(duì)任務(wù)過于重要B. 對自己角色的理解問題C. 對團(tuán)隊(duì)成員的信任問題D. 個人所具有的能力和經(jīng)驗(yàn)滿分：4分6.
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