企業(yè)員工餐費補貼申請解決職工午餐用餐問題(編輯修改稿)
2025-07-04 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工全額發(fā)放本月餐補；（2）月中（1019日）入職員工按當月餐補的50%發(fā)放；（3）月末（2031日）入職的員工于次月發(fā)放餐補。凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費定額補貼，以福利方式發(fā)放至個人工資卡中（與工資同期發(fā)放）。注：員工可自主選擇就餐方式，實行餐費費用包干制，節(jié)余部分個人享有、超支部分個人承擔。（二）用餐標準：就餐以“成本”定價，原則上不得高于12元/日的標準：早餐標準：2元（如稀飯、2個饅頭、素菜等）；中餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）；晚餐標準：5元（如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等）。注：具體內(nèi)容詳見食堂管理規(guī)定。五、餐費補貼規(guī)定：總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負責安排工作餐，按基層單位標準由個人承擔餐費。如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況（如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務招待等情況），需提前向部門負責人匯報申請，經(jīng)部門負責人審核同意之后超出補貼費用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務來客接待辦法》視情給予報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。有曠工情況的員工，取消餐費補貼；餐費補貼因請假、出差餐費已報銷的員工，倒扣當日餐費補貼。長期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應補貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度，按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核，避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責人審核簽字，
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