人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(編輯修改稿)
2025-07-04 14:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢(shì)與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究150. 人力資源管理問(wèn)題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用153. 人力資源會(huì)計(jì)初探154. 人力資源會(huì)計(jì)研究155. 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)156. 人力資源價(jià)值分析與計(jì)量157. 人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 158. 人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變159. 人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革160. 人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展161. 人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究162. 人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163. 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164. 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)165. 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響167. 軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究168. 社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究169. 社會(huì)保障問(wèn)題研究170. 社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究171. 失業(yè)問(wèn)題研究172. 試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用173. 試論股權(quán)薪酬制的適用條件174. 試論股指期貨175. 試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究176. 試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新177. 試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)178. 試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)） 179. 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素180. 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信181. 談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考182. 完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度183. 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才184. 危機(jī)公關(guān)研究185. 我國(guó)/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）186. 我國(guó)高等教育資源配置的效率分析187. 我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析188. 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)189. 我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析190. 我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 191. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀192. 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析193. 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理194. 我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析195. 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 196. 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善197. 我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析198. 我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析199. 我國(guó)社會(huì)保障體系的完善200. 我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)201. 我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202. 我國(guó)社會(huì)保障制度探析203. 我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析 204. 我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策205. 我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究206. 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善207. 我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策208. 下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策209. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)210. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討211. 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理212. 現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題213. 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新214. 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新215. 現(xiàn)代企業(yè)管理中
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