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關于開展良渚街道工會知識競賽實施方案(編輯修改稿)

2025-07-04 12:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、履行B、簽訂C、協(xié)商70、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(A),縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報B、申請調解C、提起訴訟7企事業(yè)單位應當依法建立健全職工(代表)大會制度或者其他形式的民主管理制度,保障(C)依法行使民主管理和民主監(jiān)督權利。A、工會B、會員C、職工7工會推進工資集體協(xié)商工作應將(A)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè),以及實行經營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A、非公有制企業(yè)B、私營企業(yè)C、外商投資企業(yè)7縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(B),共同研究決定有關勞動關系的重大問題。A、聯(lián)席會議制度B、協(xié)調勞動關系三方機制C、集體協(xié)商機制7在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū),基層工會可以建立(A)或區(qū)域(行業(yè))職代會,協(xié)商解決帶有共性的問題,審議通過區(qū)域(行業(yè))集體合同、工資集體協(xié)議草案等。A、聯(lián)合職代會B、職代會聯(lián)合會C、聯(lián)合工會7(B)7月,勞動保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會決定在全國開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動。A、2005年B、2006年C、2007年7發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)(B)組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。A、協(xié)商B、建議C、要求7工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立(C)。A、扶貧基金會B、救濟委員會C、困難職工幫扶資金7企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會,主任由(C)代表擔任,依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。A、企業(yè)B、職工C、工會7職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予(B)。A、支持B、支持和幫助C、協(xié)助80、廠務公開,首先強調的是職工的(A)。A、知情權B、參與權C、監(jiān)督權8《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。(C)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格?!盇、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C基層工會8職工技術比賽分三級,即國家級、省級(含自治區(qū)、直轄市)和(C)。 A、地級B、縣級C、企業(yè)級8《中國工會章程》規(guī)定:“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級(B)組織。A、政治B、群眾C、社會8%%足額提取職工教育培訓經費,并確保(B)以上的經費用于基層一線職工的素質教育培訓。A、50% B、60% C、70%8下列選項中,(B)不屬于工會經費來源。A、會員繳納的會費B、會員的勞動收入C、企事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或建會籌備金8各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會(B)作用,把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。A、“大基地”B、“大學?!盋、“大陣地”8全國職工素質建設工程五年規(guī)劃的實施開始于(B)。A、2009年 B、2010年 C、2011年8全國實施全國職工素質建設工程,需要以(A)建設為主線。A、社會主義核心價值體系B、思想道德素質C、科學文化素質8全國職工素質建設包括職工思想道德、科學文化、技術技能、民主政治、(C)和社會文明等六個方面的素質建設。A、身體健康B、心理健康C、安全健康90、進行公民道德建設,需要(C)為著力點。A、為人民服務、集體主義B、愛祖國、愛人民、愛社會主義C、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德9黨的十七大報告提出了“加強和改進思想政治工作,注重(B)”的新要求,為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化,促進和諧企業(yè)建設進一步指明了方向。A、民主法制教育B、人文關懷和心理疏導C、公民意識教育9廣大職工必須牢固樹立以愛國主席為核心的民族精神和以(B)為核心的時代精神。A、艱苦奮斗B、改革創(chuàng)新C、對外開放9愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻,這是對(B)的全面而精辟的概括。A、工人階級偉大品格B、勞模精神C、勞動者職業(yè)道德9信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇于奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新、自強不息,這是對(A)的全面而精辟的概括。A、工人階級偉大品格B、勞模精神C、勞動者職業(yè)道德9工人階級在社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮主力軍作用,需要為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及(C)作出積極貢獻。A、物質文明建設B、精神文明建設C、生態(tài)文明建設9從(C)開始,著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。A、2009年1月B、2010年4月C、2011年1月9工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,必須以(A)為主題,從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā),切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,努力帶動在全會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮。A、黨建帶工建B、創(chuàng)建“模范職工之家”C、服務職工群眾92010年10月,中國共產黨十七屆(B)審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》。A、四中全會B、五中全會C、六中全會9制定“十二五”規(guī)劃,必須以(C)為主題。A、深化改革開放B、保障和改善民生C、科學發(fā)展100、加快轉變經濟發(fā)展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革,必須貫穿經濟社會發(fā)展過程和各領域,堅持把(A)作為加快轉變經濟發(fā)展方式的主攻方向。A、經濟結構戰(zhàn)略性調整B、科技進步和創(chuàng)新C、建設資源節(jié)約型社會簡答題: 勞動合同是否可以約定試用期?試用期如何確定?  答:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 用人單位與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任?  答:《勞動合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理? 答:《勞動合同法》第五十六條規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關系? 答:《中華人民共和國工會法》是根據《憲法》制定、經全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上,以憲法為根本的活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作?!吨袊鲁獭肥墙浿袊珖泶髸ㄟ^的規(guī)章,是處理工會內部事務的基本準則,是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規(guī)章。工會章程是工會法的重要補充,是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸,包括工會制定或修改工會章程的活動。 企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些? 答:(1)審議和批準工會委員會的工作報告?! 。?)審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。 ?。?)選舉工會委員會和經費審查委員會?! 。?)聽取工會主席、副主席的述職報告,并進行民主評議?! 。?)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?! 。?)討論決定工會工作其他重大問題?!镀髽I(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團公司工會的分公司、子公司工會的領導歸屬關系是怎樣規(guī)定的?  答:按照屬地管理原則,企業(yè)集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導,集團公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領導,原則上以所在地的地方工會領導為主。 企業(yè)工會的性質是什么?  答:企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎和工作基礎,是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。關于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的?
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