【正文】 哈爾濱召開的（ C ）全國勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國總工會(huì)。A、1950年 B、1960年 C、1979年1957年，工會(huì)（ B ）修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、2003年 B、2005年 C、2008年1中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國特色社會(huì)主義道路是（ A ）的關(guān)系。A、善于維權(quán) B、敢于維權(quán) C、科學(xué)維權(quán)中國工會(huì)國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、（ C ）。A、組織安全生產(chǎn) B、教育引導(dǎo)職工 C、維護(hù)職工合法權(quán)益2認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍“：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是（ B ）。A、權(quán)利重于義務(wù)B、義務(wù)重于權(quán)利C、權(quán)利和義務(wù)相輔相成2按照全國總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣加入工會(huì)問題的決定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)：勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)（A ），吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。A、不能B、必須C、可以3工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。A、年 B、季度 C、月3《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是（ C ）”?！盇、革命區(qū)干部B、少數(shù)民族干部 C、邊疆和貧困地區(qū)干部3罷免不稱職的確良工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過（ A ）通過，否則，不能罷免。4《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。A、管理人員B、技術(shù)人員C、一線4（ C ）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。A、職工思想教育道德教育B、職工技術(shù)技能培訓(xùn)C、職工法律援助4（ C ）是各級工會(huì)協(xié)助黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。A、有技術(shù) B、有紀(jì)律 C、有體力52010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭用（ A）時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不必5用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政主管部門60、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、不得低于B、應(yīng)當(dāng)高于C、可以低于6行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（B）具有約束力。A、無權(quán)B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)6用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)做先留用（A）。A、工會(huì)B、會(huì)員C、職工7工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將（A）、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A、2005年B、2006年C、2007年7發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（B）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A、企業(yè)B、職工C、工會(huì)7職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。”A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C基層工會(huì)8職工技術(shù)比賽分三級，即國家級、省級（含自治區(qū)、直轄市）和（C）。A、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、會(huì)員的勞動(dòng)收入C、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金8各級工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)（B）作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A、身體健康B、心理健康C、安全健康90、進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要（C）為著力點(diǎn)。A、工人階級偉大品格B、勞模精神C、勞動(dòng)者職業(yè)道德9信念堅(jiān)定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)、胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明、開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對（A）的全面而精辟的概括。A、黨建帶工建B、創(chuàng)建“模范職工之家”C、服務(wù)職工群眾92010年10月，中國共產(chǎn)黨十七屆（B）審議通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。除此之外可以約定試用期。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。 企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？　答：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告?！　。?）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。關(guān)于外籍職工加入中國工會(huì)組織的問題是怎樣規(guī)定的？　　答：中華全國總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請參加中國工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開宣傳動(dòng)員。1開展勞動(dòng)競賽應(yīng)把握哪些原則？　　答：（1）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則?！　。?）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障?！　。?）勞動(dòng)合同制度。1工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些？　　答：（1）把職工群眾組織起來。 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？　　答：（1）勞動(dòng)合同制度?！　。?）職工民主管理制度。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項(xiàng)）　　答：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況?！　。?）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。2女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？　　答：（1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？　　答：（1）屬性更具群眾性?！　。?）依托更顯系統(tǒng)性?！　。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3 工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？　　答：主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會(huì)幫助指導(dǎo)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。3有人說，工會(huì)就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說法對嗎？　　答：不對。4 有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動(dòng)。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。5 勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？　　答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。5為什么制定《工會(huì)法》？ 答：《工會(huì)法》第一條規(guī)定：“為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。法人成立必須具備四個(gè)條件：一是依法成立；二是有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；三是有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；四是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”6企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的原則是什么？ 答：《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》第三條規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。各級工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。