【正文】 哈爾濱召開的（ C ）全國勞動大會決定重建中華全國總工會。A、1950年 B、1960年 C、1979年1957年，工會（ B ）修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結合的原則組建工會”。A、2003年 B、2005年 C、2008年1中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是（ A ）的關系。A、善于維權 B、敢于維權 C、科學維權中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、（ C ）。A、組織安全生產(chǎn) B、教育引導職工 C、維護職工合法權益2認真貫徹落實《關于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍“：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（ B ）。A、權利重于義務B、義務重于權利C、權利和義務相輔相成2按照全國總工會有關勞務派遣加入工會問題的決定，勞務中介公司已建立工會組織，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會：勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據(jù)（A ），吸收勞務派遣工加入工會組織。A、不能B、必須C、可以3工會會員勞動（工作）關系發(fā)生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。A、年 B、季度 C、月3《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領導機關，是（ C ）”?！盇、革命區(qū)干部B、少數(shù)民族干部 C、邊疆和貧困地區(qū)干部3罷免不稱職的確良工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，并經(jīng)全體代表無記名投票過（ A ）通過，否則，不能罷免。4《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協(xié)調勞動關系、保護勞動者合法權益的重要法律。A、管理人員B、技術人員C、一線4（ C ）是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。A、職工思想教育道德教育B、職工技術技能培訓C、職工法律援助4（ C ）是各級工會協(xié)助黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學難問題開展的一項幫扶活動，它在國家助學體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。A、有技術 B、有紀律 C、有體力52010年5月5日，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》，計劃從2010年起，力爭用（ A）時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。A、可以 B、應當 C、不必5用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系。A、勞動爭議調解委員會B、工會C、勞動行政主管部門60、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、不得低于B、應當高于C、可以低于6行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（B）具有約束力。A、無權B、有權C、應當6用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當做先留用（A）。A、工會B、會員C、職工7工會推進工資集體協(xié)商工作應將（A）、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A、2005年B、2006年C、2007年7發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（B）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A、企業(yè)B、職工C、工會7職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。”A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C基層工會8職工技術比賽分三級，即國家級、省級（含自治區(qū)、直轄市）和（C）。A、會員繳納的會費B、會員的勞動收入C、企事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或建會籌備金8各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（B）作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。A、身體健康B、心理健康C、安全健康90、進行公民道德建設，需要（C）為著力點。A、工人階級偉大品格B、勞模精神C、勞動者職業(yè)道德9信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇于奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對（A）的全面而精辟的概括。A、黨建帶工建B、創(chuàng)建“模范職工之家”C、服務職工群眾92010年10月，中國共產(chǎn)黨十七屆（B）審議通過了《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》。除此之外可以約定試用期。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。 企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些？　答：（1）審議和批準工會委員會的工作報告?！　。?）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。關于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？　　答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《關于外籍職工參加工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。1開展勞動競賽應把握哪些原則？　　答：（1）為經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的原則?！　。?）維護職工合法權益的原則。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權益。（2）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保障。　?。?）勞動合同制度。1工會密切聯(lián)系職工群眾的實現(xiàn)途徑有哪些？　　答：（1）把職工群眾組織起來。 勞動關系的運行機制是指用以調整勞動關系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？　　答：（1）勞動合同制度?！　。?）職工民主管理制度。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項）　　答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預算管理及執(zhí)行情況?！　。?）工會債權、債務的真實性和投資決策情況。2女職工工作的四項基本任務是什么？　　答：（1）維護女職工的合法權益和特殊利益。2工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？　　答：（1）屬性更具群眾性?！　。?）依托更顯系統(tǒng)性?！　。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。維護職工利益，能更好地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎。3 工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？　　答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。職工因工傷亡事故的調查處理，必須有工會參加；工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。3有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認為這種說法對嗎？　　答：不對。4 有一家企業(yè)的一部分職工認為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認為工會應當怎么辦？　　答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。工會會員加薪后，應隨時調整收費數(shù)額，從加薪之月起補繳會費。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關職工權益、調整勞動關系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎上開展的商談活動。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。5 勞動法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？　　答：我國實行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。5為什么制定《工會法》？ 答：《工會法》第一條規(guī)定：“為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。法人成立必須具備四個條件：一是依法成立；二是有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費；三是有自己的名稱、組織機構和場所；四是能夠獨立承擔民事責任。”6企業(yè)工會主席產(chǎn)生的原則是什么？ 答：《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（試行）》第三條規(guī)定：“企業(yè)工會主席產(chǎn)生，應堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主集中、組織有序的原則。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。