【文章內(nèi)容簡介】 假或安排其他會議和工作，也不能中途隨意離會。要模范遵守黨的組織紀律和黨委會做出的決議、決定。會議議定的事項及會議討論的情況，在組織未予公開前，任何人都不得私自外傳。要堅決杜絕泄露會議機密的現(xiàn)象。對于違反會議紀律和拒不執(zhí)行會議決定、決議者，要追究責任。第二十條 黨群工作部負責做好會議記錄。記錄內(nèi)容包括：時間、地點、主持人、出席人、缺席人、議題、發(fā)言要點、表決情況 (特別是建議、意見和保留意見)、結(jié)論和決定、決議。會議結(jié)束前應(yīng)復(fù)述結(jié)論、決議，并由主持人和記錄人簽字。會議記錄一經(jīng)形成，不能再涂抹和修改。查閱會議記錄，須經(jīng)黨委書記或副書記同意。會議記錄按保密制度和檔案管理規(guī)定保管、存檔。第二十一條 對黨委會和黨委（擴大）會議集體討論做出的決定、決議，要根據(jù)分工和職責，堅決貫徹執(zhí)行。黨委書記對于會議決議和決定的貫徹執(zhí)行負主要責任。第二十二條 會議結(jié)束后，要根據(jù)議題范圍及重要程度整理會議紀要或草擬文件，經(jīng)黨委書記簽發(fā)后上報、下發(fā)。黨群工作部要及時督查、督辦對會議決定的貫徹執(zhí)行，及時收集整理有關(guān)信息，向黨委匯報。第四章 附則第二十三條 本規(guī)則由黨群工作部制定，公司批準，黨群工作部負責解釋。第二十四條 本規(guī)則自發(fā)布之日起試行。QB/CX01102011思想政治工作制度第一章 總 則第一條 為了深化拓展思想政治工作的思路和內(nèi)容，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法與手段，充分發(fā)揮思想政治工作教育啟迪、理論導(dǎo)向，文化認同，人際融合，信息聚集，典型示范，價值激勵、氛圍營造的功能，提高員工隊伍的素質(zhì)，調(diào)動員工的積極性，為確保公司的發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，特制定本制度。第二條 本制度包括：思想政治工作管理的管理機構(gòu)與職責，管理內(nèi)容和方法，檢查與考核。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責任公司及各控股（子）公司。第二章 管理機構(gòu)與職責第四條 公司思想政治工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，職責明確，覆蓋全局的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。黨群工作部是公司思想政治工作的主管部門，負責思想政治工作的日常管理。第三章 管理內(nèi)容第五條 圍繞公司中心工作，服務(wù)需求引領(lǐng)潮流，深入實際，深入基層，深入群眾，及時把握員工思想動態(tài)，解疑釋惑，化解矛盾，做好有針對性的思想政治工作。第六條 把理論學習作為思想政治工作的首要任務(wù)和開展思想政治工作的基礎(chǔ)，突出加強員工理論教育，推進理論武裝。加強員工理想信念教育，構(gòu)筑牢固的精神支柱。第七條 解放思想轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)時代推進發(fā)展，提高員工對事物規(guī)律的認識和理解，使思想觀念更具真理性，現(xiàn)實性和超前性，提高思想認識，促進企業(yè)發(fā)展。始終堅持思想政治工作為黨的中心工作服務(wù)，為企業(yè)中心工作服務(wù)，思想政治工作緊密結(jié)合經(jīng)濟工作一起做的原則，動員員工積極投身經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展，努力提高思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟工作的成效。第八條 培育企業(yè)先進群體和模范人物，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，增強價值導(dǎo)向作用。做好關(guān)心人的工作，充分調(diào)動員工的生產(chǎn)、經(jīng)營工作積極性。第九條 注重協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高團隊整體合力，改進企業(yè)人際交往，加強人際溝通，增進現(xiàn)代文明，促進事業(yè)發(fā)展。加強企業(yè)道德建設(shè)，推進員工職業(yè)道德、倫理道德教育，提高員工道德素質(zhì)。第十條 推進企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)價值理念共識，以人為本，建設(shè)富有特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)的文化力，提高隊伍的凝聚力，提升企業(yè)的形象力，促進企業(yè)工作任務(wù)的完成和目標的實現(xiàn)。關(guān)注員工的心理狀態(tài)，重視解決員工的心理困惑，借助現(xiàn)代心理輔導(dǎo)，優(yōu)化對象心理素質(zhì)。運用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，拓展網(wǎng)絡(luò)工作天地。第十一條 加強政工隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，按照黨性修養(yǎng)，世界眼光，戰(zhàn)略思維，理論素養(yǎng)的要求，培養(yǎng)一支政治強，業(yè)務(wù)精，作風正，具有現(xiàn)代素質(zhì)的思想政治工作干部隊伍，做到講政治，有本事，肯實干，能自律。第十二條 建立與企業(yè)物質(zhì)文明，政治文明，精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作機制。以專兼職政工干部為骨干，發(fā)揮黨政工團各方面的優(yōu)勢，組織群眾性的思想政治工作隊伍，建立多層次思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，利用先進的傳播工具和社會性教育手段，形成強大的合力，以保證思想政治工作穩(wěn)定，持久，有效地開展。第十三條 黨的思想政治工作是黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要組成部分，公司各級黨組織包括每個黨員，理所當然要按照黨的要求主動地做好思想政治工作。公司的行政組織，群團組織等所有正式組織，都要結(jié)合實際，區(qū)別類型，積極負責地做好思想政治工作。第四章 管理方法第十四條 建立健全黨政共同商討思想政治工作大局，黨委主持研究確定并組織落實思想政治工作總體任務(wù)的基本制度，廣大政工干部要切實履行做好思想政治工作的主要職責，行政干部實行“一崗兩責”制，在承擔本員工作職責的同時，承擔好思想政治工作的職責。每當公司有重大任務(wù)之前，都要先行做好思想動員，宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一認識，凝聚力量。要把思想政治工作貫穿于重大任務(wù)實施過程的始終，確保工作任順利完成。第十五條 廣泛開展具有鮮明特點的主題性思想政治工作活動，建立和完善企業(yè)一系列相對穩(wěn)定的思想政治工作活動形式，推進創(chuàng)建文明單位活動，企業(yè)文化建設(shè)活動，學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，員工讀書活動，合理化建議活動，青年志愿者服務(wù)活動，群眾性評比先進活動等，構(gòu)筑思想政治工作的活動平臺。第十六條 建立穩(wěn)定的思想政治工作信息分析，積累和傳播機制，較早，較全面地了解信息，實現(xiàn)思想政治工作信息的上下傳遞和優(yōu)化配置，為做好思想政治工作提供信息保證。第十七條 堅持思想政治工作例會制度，定期分析檢查思想政治工作情況，部署思想政治工作任務(wù)。第十八條 完善公司，車間，班組三級思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，暢通渠道，分層次有重點地做好員工的思想政治工作。第十九條 從實際出發(fā)，夯實思想政治工作基礎(chǔ)，建立完善由思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度，責任制度，檢查制度，考核制度等制度組成的思想政治工作制度體系，建立完善思想政治工作的評價體系和激勵機制，實現(xiàn)思想政治工作科學化、制度化、現(xiàn)代化。第五章 檢查與考核第二十條 本制度的執(zhí)行情況由黨群工作部進行檢查。每年年底黨群工作部負責對各控股（子）公司執(zhí)行情況進行檢查、考核，考核結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。第六章 附 則第二十一條 本制度由黨群工作部制定，公司批準，黨群工作部負責解釋。第二十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。QB/CX01112011民主管理制度第一章 總 則第一條 為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本制度。第二條 本制度包括：職工代表大會、司務(wù)公開、職工代表聽取工作情況報告、職工代表巡視檢查、職工代表民主評議干部、職工合理化建議工作。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責任公司及各控股（子）公司。第二章 職工代表大會第四條 各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。第五條 職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條 職工代表：（一）依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與管理局建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為職工代表。（二）職工代表應(yīng)由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中操作人員、技術(shù)人員和一般管理人員不低于60，女職工和先進模范人物應(yīng)占適當比例。（三）職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。第七條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）對涉及職工權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營狀況享有知情權(quán)；在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行監(jiān)督檢查。（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。第八條 職工代表履行下列義務(wù)：（一）認真學習國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。第九條 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權(quán)決定罷免其職工代表資格。第十條 職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)報告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構(gòu)改革、及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第十一條 辰旭職工代表大會每屆任期五年，各控股（子）公司職工代表大會每屆任期三年。如遇特殊情況征得黨組織和上級工會同意，可提前或延期換屆。第十二條 實行以職工代表大會為基本形式的兩級民主管理制度。（一）公司建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于50名。（二）控股（子）公司職工人數(shù)在100人以上的，建立職工代表大會制度，代表人數(shù)不少于30名；職工人數(shù)在100人以下的，建立職工大會制度。第十三條 公司職工代表大會每年一季度召開，控股（子）公司職工代表大會或職工大會在公司職工代表大會召開以后20日天之內(nèi)召開。第三章 司務(wù)公開第十四條 司務(wù)公開在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，經(jīng)營班子是實行司務(wù)公開的主體，由黨委、經(jīng)營班子、紀委、工會負責人組成司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工會、紀委和經(jīng)營班子有關(guān)部門選派人員組成，由紀委、工會有關(guān)人員和職工代表組成監(jiān)督小組。企業(yè)黨委書記為司務(wù)公開第一責任人。第十五條 司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責：負責制定司務(wù)公開的實施意見和方案，審定重大公開事項，研究解決實施中的具體問題，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，督查考核司務(wù)公開有關(guān)工作，建立責任制和責任追究制度。第十六條 司務(wù)公開辦公室負責日常工作。第十七條 司務(wù)公開監(jiān)督小組主要職責：負責監(jiān)督檢查司務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，并組織職工對司務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。制定司務(wù)公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵機制。 第十八條 司務(wù)公開的內(nèi)容（一） 企業(yè)的重大決策，包括發(fā)展規(guī)劃、大額投資、對外投資項目的立項和安排、重組改制等事項。 （二）經(jīng)營管理的重要問題，包括生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度計劃、重要內(nèi)部改革方案、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置調(diào)整、工程招投標、大宗物資采購等。（三） 涉及職工切身利益的重要方面，包括勞動合同的簽定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金的繳納，職稱評定以及住房公積金的使用和職工勞動安全保障，職工培訓(xùn)等。（四）干部管理的重要情況，包括干部的考察、任用、獎懲等。（五）黨風廉政建設(shè)責任目標的執(zhí)行情況，包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、獎金等情況。第十九條 司務(wù)公開的基本載體是職工代表大會，同時可以根據(jù)不同內(nèi)容采用多種形式。（一）向職工代表大會報告。職代會是企業(yè)民主管理的法定形式，要按照《企業(yè)法》、《職工代表大會條例》和有關(guān)規(guī)定，進一步落實法律賦予職代會的各項職權(quán)。凡涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大決策問題、職工切身利益問題、業(yè)務(wù)招待費使用情況等，都應(yīng)在職代會上報告，并經(jīng)職代會審議、審查同意或?qū)徸h決定。涉及職工切身利益的重大事項，職代會有決定權(quán)和否決權(quán)。（二）召開黨、政、工聯(lián)席會議或經(jīng)理辦公會議或職代會聯(lián)席會議進行情況通報。在職代會閉會期間，涉及日常工作的決策問題，由總經(jīng)理向聯(lián)席會議通報，征詢意見。（三）通過會議文件、工作簡報等形式進行公開。根據(jù)公開的內(nèi)容和時限要求，采取不同形式進行公開。凡屬常規(guī)性工作，實行定期公開；凡屬熱點問題，隨時公開。第二十條 司務(wù)公開的程序（一）預(yù)先審核。由司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織對公開事項的預(yù)先審定，并研究確定。（二）按不同的內(nèi)容采取相應(yīng)的形式進行公開。（三）征詢意見。公開后，司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要注意收集職工群眾的反映。對職工群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要做出必要的說明和解釋，對職工群眾反映強烈，大多數(shù)職工不贊成的事項，要予以糾正或延期執(zhí)行。工會要通過設(shè)立意見箱、舉行職工座談會等形式，回收職工群眾反饋的意見和建議。（四）歸檔。每次公開的時間、內(nèi)容以及對職工群眾的意見、建議的采納和辦理情況等，均應(yīng)有文字記錄，建立檔案，以備查詢。第二十一條 公司黨委將把推行司務(wù)公開與加強黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，把推行司務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核公司干部的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。經(jīng)營班子要發(fā)揮自身職能，扎實有效地推進司務(wù)公開工作，把司務(wù)公開與加強企業(yè)管理和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)結(jié)合起來，積極做好工作。工會要把推行司務(wù)公開作為一項重要工作來抓，以司務(wù)公開為契機，堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，促進全心全意依靠職工辦企業(yè)機制的建立。第四章 職工代表聽取工作情況報告第二十二條 聽證組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立由職代會代表團團長、副團長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。第二十三條 公司聽取的時間是每季度公司工作調(diào)研或生產(chǎn)（工作）會議召開時進行。公司工會每年6月和11月對本單位工作組織聽證和評議。第二十四條 聽取的內(nèi)容和辦法（一）公司經(jīng)營管理部報告公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作進展。（二）公司投資部報告公司項目建設(shè)工作的進展和目標完成情況。（三）公司財務(wù)部創(chuàng)造公司成本的控制情況。成本開動是否有