銀行加強崗位廉政風險防控工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-04 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級管理、務求實效的原則，強化反腐倡廉工作機制，最大限度地控制、減少員工在經(jīng)營管理活動或日常生活中誘發(fā)不廉潔問題的可能性，為營造和諧的經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境提供有力保障。二是確立廉政風險點。根據(jù)員工在行使權(quán)力、履行職責過程中有可能發(fā)生不廉潔行為的重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)一般包括崗位權(quán)力(廉政)風險點、管理風險點和道德風險點等確立廉政風險點。三、針對查找的崗位風險點，科學制定防控措施一是抓好預防。搞好廉政風險防控機制與經(jīng)營風險管控機制有機結(jié)合，把廉政風險防范融入到經(jīng)營管理工作之中。一方面，深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，每月組織一次政策法規(guī)學習、每季度開展一次警示教育，以此進一步增強員工的風險意識、責任意識，促進員工自重、自省、自警、自勵。另一方面，結(jié)合案件風險排查，要求各員工對照防控表可能發(fā)生的廉政風險點從思想道德、制度機制層面主動做好防范，最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。再就是抓好廉政監(jiān)督機制建設。通過員工個人簽訂《崗位承諾書》、加大對重點崗位人員定期交流或輪崗力度，完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制等，強化員工和社會監(jiān)督機制，用有效的制度和機制瓦解各類風險，防止不廉潔問題的發(fā)生。二是抓好監(jiān)控。一方面，行崗位廉政風險防控領(lǐng)導小組每月對各崗位經(jīng)營管理行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，加強對員工“八小時以
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