中西醫(yī)結(jié)合科規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-07-02 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門中醫(yī)必修課程，總學時數(shù)不少于750課時；臨床實習時間不得少于三個月工作日。中醫(yī)理論課程必須由中醫(yī)藥類普通高校教學部門及其教師承擔；臨床實習必須由具備中醫(yī)藥類普通高校教學實習資質(zhì)的教學醫(yī)院承擔。（三）業(yè)余學習班在職業(yè)余時間系統(tǒng)學習中醫(yī)理論課程一年，不少于8門中醫(yī)必修課程，總學時數(shù)不少于550課時；臨床實習時間不得少于三個月工作日。中醫(yī)理論課程應(yīng)當由中醫(yī)藥類普通高校教學部門及其教師承擔；臨床實習醫(yī)院的資質(zhì)不限，臨床帶教必須由具備中級以上中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人員資質(zhì)的醫(yī)師承擔。二、師承培養(yǎng)培養(yǎng)繼承和保持中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合學術(shù)流派特色和技能的中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師。 建立名醫(yī)（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）工作室，以名醫(yī)帶徒的模式，采取“請進來，派出去”的辦法，研讀中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）經(jīng)典著作、撰寫讀書筆記，跟隨名醫(yī)臨診、分析病案、總結(jié)學術(shù)思想和臨床經(jīng)驗。三、專項人才培養(yǎng)積極選送人才參加國家、地方、醫(yī)院立項或舉辦的專項人才培養(yǎng)項目或培訓班。如:國家中醫(yī)藥管理局的“優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修項目”、“省（市）級名老中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合專家）經(jīng)驗繼承班”等。四、護理人員中醫(yī)知識培養(yǎng)按照《中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》要求，開展中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合知識和技能崗位培訓，培訓時間不少于100學時。五、現(xiàn)代醫(yī)學理論知識與技能培訓鼓勵中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合人員參加國內(nèi)外專業(yè)學術(shù)團體舉辦的現(xiàn)代醫(yī)學進展講座、技能培訓、學術(shù)交流等，到國內(nèi)外相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或?qū)I(yè)研究機構(gòu)研修本專業(yè)（學科）新技術(shù)、新知識，定期組織專家舉辦現(xiàn)代醫(yī)學知識專題講座和技能培訓。六、保障激勵機制根據(jù)國家、地方相關(guān)規(guī)定要求，醫(yī)院制定相關(guān)專業(yè)的中西醫(yī)結(jié)合人才配臵、梯隊建設(shè)方案，建立中西醫(yī)結(jié)合人才培養(yǎng)、激勵、考核制度，建立中西醫(yī)結(jié)合人員的專業(yè)技術(shù)檔案并組織實施。建立中西醫(yī)結(jié)合學科學術(shù)帶頭人（含后備學科學術(shù)帶頭人）選拔、使用機制。醫(yī)院崗位聘任、工作績效考核、分配制度要有利于激勵中西醫(yī)結(jié)合人才的培養(yǎng)。醫(yī)院年度職工在職教育經(jīng)費中60％經(jīng)費用于中西醫(yī)結(jié)合人才培養(yǎng)經(jīng)費支出。第三部分 臨床科室設(shè)臵與建設(shè)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的臨床科室設(shè)臵，應(yīng)以中西醫(yī)結(jié)合科室為主，同時設(shè)立針灸、推拿等中醫(yī)（民族醫(yī)）特色科室。體現(xiàn)中西醫(yī)結(jié)合特色的臨床科室應(yīng)具備符合要求的人員結(jié)構(gòu)、診療技術(shù)及服務(wù)能力，占醫(yī)院臨床科室總數(shù)的比例不低于60％，其床位數(shù)占醫(yī)院總床位數(shù)的比例不低于60％。一、基本要求規(guī)范中西醫(yī)結(jié)合臨床科室命名。臨床科室名稱應(yīng)不含“中西醫(yī)結(jié)合”、“西醫(yī)”字樣，也可參考中醫(yī)醫(yī)院科室名稱規(guī)范。采用疾病名稱或癥候名稱作為專科（或?qū)２。┟Q時，應(yīng)參照《中醫(yī)病證分類與代碼》（TCD）命名。三級醫(yī)院臨床科室不少于12個（急診科、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科、針灸科、麻醉科、預防保健科等）；二級醫(yī)院臨床科室不少于6個。建立科室行政管理制度，包括科室建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、人員崗位職責、人才培養(yǎng)制度、檔案管理制度、科研/教學管理制度、考核制度、獎懲分配制度等。建立各項醫(yī)療規(guī)章制度，包括三級查房制度、交接班制度等醫(yī)療核心制度，并備有國家制定或認可的醫(yī)療護理技術(shù)診療操作規(guī)范、科室優(yōu)勢病種診療規(guī)范以及各項突發(fā)事件應(yīng)急預案等。二、人員結(jié)構(gòu)科室負責人原則上三級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院應(yīng)當具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院應(yīng)當具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。臨床科室醫(yī)師中中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人員的比例不低于60％，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人員的比例不低于70％，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合人員的比例不低于60％。個別以手術(shù)為主的臨床科室比
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