互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計方案及標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-06-27 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 70%績效分?jǐn)?shù)100分以上91100分8190分7180分70分以下在績效考核實施前，可統(tǒng)一按B等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進行定薪。封頂值?？冃И劷鹪O(shè)定封頂值，個人績效獎金封頂值為120%。為鼓勵員工提升績效，當(dāng)員工績效超出績效獎金封頂值時，根據(jù)情況可給予特別獎勵。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎勵的辦法和方式。績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分A 、B、C、D、E五等）確定。考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定：績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%70%5%第五章 獎金第十八條 獎金主要包括特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、先進獎和年終超額獎。第十九條 特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。 創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第二十條 先進獎每年公司統(tǒng)一評出先進集體和個人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵：先進部門：獎金3000元；先進個人每人1000元第二十一條 年終超額獎是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎勵，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎勵，是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報；年終超額獎總額年終獎總額=超額利潤*年終獎計提比例每年由董事會和總經(jīng)理具體約定年終超額獎提取辦法和比例；第六章 晉升規(guī)定第二十二條 晉升機制是為了充分調(diào)動公司員工的主動性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級程序，指導(dǎo)員工個人職業(yè)規(guī)劃，促進公司發(fā)展與個人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十三條 晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十四條 職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)薪資考評小組具體辦法詳見《晉升管理機制》。第七章 其他規(guī)定第二十五條 員工請事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時以內(nèi)的（8：409：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當(dāng)日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當(dāng)日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當(dāng)日工資50%，遲到累計3次以上，自第4次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎。，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。第二十六條 員工工傷期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工的月計薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十八條 加班工資的適用范圍：實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間盡量按調(diào)休處理。第二十九條 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者，當(dāng)月按實際出勤日數(shù)計算工資。第三十條 見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專
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