勞動(dòng)合同書(天然氣公司)1229(編輯修改稿)
2025-06-26 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)范和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三十四條 在簽訂本合同前，甲方的規(guī)章制度已經(jīng)充分告知乙方，特別是甲方關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、年休假等與提供勞動(dòng)有關(guān)的管理規(guī)定和要求，乙方已經(jīng)完全了解、充分理解，并無(wú)異議。乙方同意并承諾嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第三十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方警告、記過(guò)、記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處分。十、勞動(dòng)合同的變更第三十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（三）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。第三十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)重新與乙方簽訂勞動(dòng)合同。第三十八條 甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整以及出現(xiàn)不可抗力事件等情況，致使甲、乙雙方無(wú)法按照本合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。第三十九條 一方要求變更本勞動(dòng)合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方?；蛘呓?jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。十一、勞動(dòng)合同的解除和終止第四十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第四十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第四十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,如連續(xù)曠工3天及以上或年度累計(jì)曠工5天及以上的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的，如給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上或間接損失3000元以上的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五） 以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，如應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十五條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員的，在履行法定程序后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第四十四條、第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察
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