勞動合同范本律師提供(編輯修改稿)
2025-06-26 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（六）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；所謂嚴重，系指乙方違反企業(yè)規(guī)章制度中關于的“應當”、“應”、“不可”、“不得”、“禁止”、“嚴禁”或其他限制性表述的規(guī)定。（七）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（八）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（九）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方填寫虛假入職登記表信息，或未能及時更新職工登記表信息的行為，系對甲方的欺詐。（十）乙方被依法追究刑事責任的。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（鑒于本單位目前沒有工會，且乙方并非某工會會員，乙方同意在工會合法成立前，甲方可通知企業(yè)監(jiān)事。）第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方未辦理工作交接導致甲方轉移手續(xù)客觀上無法完成的，甲方不承擔責任。第二十條 乙方應當按照以下約定，辦理工作交接。應當補足經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。辦理工作交接的開始時間為：乙方離職前 30 日（ 年 月 日）辦理工作交接的場所為： 甲方辦公室 工作交接的接受人由甲方另行通知乙方。乙方未按以上日期前往以上地址辦理工作交接的，視為違約。因未辦理工作交接導致甲方損失的，按《保密協(xié)議》處理。九、其他事項第二十一條 甲乙雙方約定其他事項： 乙方已經(jīng)仔細閱讀本合同，且了解合同內(nèi)容和含義，仍有疑問的，乙方可自行咨詢自己聘請的法律工作人員。 乙方已了解甲方處的規(guī)章制度，同意并愿意遵守這些規(guī)章制度的規(guī)定，并愿意遵守甲方經(jīng)理辦公會議會同監(jiān)事會今后制訂的規(guī)章制度。本合同與企業(yè)規(guī)章制度均是甲乙雙方合同權利義務的組成部分，具有同等法律效力，二者存在沖突時，以企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定為準。 乙方收到本合同時，有義務簽收合同收據(jù)。 如乙方屬于應負保密或競業(yè)禁止義務的人員，應按《保密協(xié)議》的約定履行相關義務,保密協(xié)議的有關約定可根據(jù)《反不正當競爭法》制訂。 企業(yè)規(guī)章制度的發(fā)布，乙方同意以工作電子郵件或書面方式發(fā)布。關于知識產(chǎn)權的約定：對于乙方為完成甲方工作任務而形成的職務作品（包括產(chǎn)品設計圖、外觀設計、設計草圖、模型產(chǎn)品、 以及其他文字、圖形、影像、電子數(shù)據(jù)文檔等作品）的知識產(chǎn)權，如作品的發(fā)布權、修改權、復制權、展覽權、保護作品完整全以及其他著作權歸甲方享有，乙方自愿放棄其署名權，雙方另有約定的除外。乙方為完成甲方的工作任務或者是利用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、實用新型和外觀設計）的知識產(chǎn)權，如專利申請權等，屬于甲方。但乙方作為發(fā)明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，雙方另行約定的除外。乙方所得研究、開發(fā)結果（包括作品、發(fā)明創(chuàng)造等，下同）不是執(zhí)行在甲方的工作任務的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或者商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但下列情況仍歸甲方所有：（一）該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性；（二）實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結果；或者該研究、開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)
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