【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（十）除本協(xié)議約定的甲方可退回的情形外，甲方提前解除本協(xié)議或欲將派遣人員退回乙方的，應(yīng)當(dāng)與派遣人員達(dá)成一致，由派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同。因此而產(chǎn)生的、乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的全部款項(xiàng)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任，均由甲方承擔(dān)。甲方未能使派遣人員與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，自退回日的次日起至員工勞動(dòng)合同期滿終止日止（對(duì)于具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的派遣員工，其勞動(dòng)合同期滿終止日依據(jù)該法第四十五條確定），乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的款項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬（執(zhí)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、賠償金等，以及乙方履行用人單位應(yīng)盡法定義務(wù)所需的全部費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。 （十一）在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，因甲方責(zé)任，包括但不限于拖欠派遣人員報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、未提供相應(yīng)的福利待遇、未安排派遣人員休法定年休假、提供退回派遣人員的證據(jù)不充分等導(dǎo)致敗訴所造成的賠償或補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用由甲方承擔(dān)。如因甲方原因解除/終止派遣人員勞動(dòng)合同被判定違法，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)繼續(xù)保持與派遣人員的用工關(guān)系；如果生效裁決或判決判定支付賠償金，亦有甲方承擔(dān)。（十二）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中第十二條中的規(guī)定，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第四章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條 乙方享有下列權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款的規(guī)定或損害員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改并書面回復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助乙方督促員工提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所必須的個(gè)人資料及相關(guān)證明等。（三）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助處理涉及員工工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。（四）乙方有權(quán)了解員工的工作情況，甲方應(yīng)當(dāng)給予足夠配合，包括陳述事實(shí)、提供信息資料等。第六條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）由乙方和（甲方?jīng)Q定聘用的）員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）按照甲方的要求與員工在勞動(dòng)合同中依法約定勞動(dòng)合同期限及試用期。（三）依法按時(shí)、足額支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，代扣代繳個(gè)人所得稅；（如有向外地員工發(fā)放工資的，由甲方支付異地取款費(fèi)或異地匯款費(fèi)）（四）乙方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其企業(yè)承擔(dān)部分由甲方按時(shí)足額支付給乙方，個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在員工工資中代扣代繳）員工因工負(fù)傷或發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，因甲方未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或乙方未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)基金無法賠付的，法律責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)；（五）教育員工遵守法律法規(guī)。（六）教育員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（七）乙方負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中因乙方責(zé)任造成的賠償或補(bǔ)償及因乙方原因所產(chǎn)生的裁決費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。（八）解答甲方關(guān)于勞動(dòng)用工政策法規(guī)咨詢及提供有關(guān)法律文件。（九）根據(jù)相關(guān)政策為甲方和員工及時(shí)提供各類人事證明或相關(guān)文件。（十）依法按時(shí)、足額繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，負(fù)責(zé)辦理派遣人員在甲方工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，醫(yī)療，生育）的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等手續(xù)；（十一）為辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的派遣人員，提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷服務(wù)；（十二）依法按時(shí)、足額為派遣人員辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)；（十三）根據(jù)規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)福利待遇；（十四）為派遣人員提供人事檔案管理、證件辦理、出具證明等相關(guān)服務(wù)；第五章 費(fèi)用結(jié)算及工資支付第七條 甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法如下：（一）服務(wù)費(fèi)：（按每月實(shí)際發(fā)生人數(shù)計(jì)算） 服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)： 元/ 月（5人以下）； 　元/人/ 月（5人（含）以上，50人以下）； 　元/人/ 月（50人（含）以上）；（二）員工工資（報(bào)酬）/月（應(yīng)按員工實(shí)際出勤及完成工作的考核標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)按甲方實(shí)際用工月數(shù)計(jì)算，交由乙方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)）；本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的公歷年度，甲方向乙方支付的聘用費(fèi)中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照政府頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)的次月，以書面形式通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。（四）乙方每月收到甲方支付的費(fèi)用后三工作日內(nèi)為甲方開具發(fā)票，如有新稅收調(diào)整，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方應(yīng)在每月 日前向乙方提供《派遣人員報(bào)酬原始明細(xì)表》或者《人員考勤表》，作為乙方支付員工工資的依據(jù)。（六）乙方應(yīng)在每月 　 日前向甲方提供《費(fèi)用明細(xì)表》；甲方收到《費(fèi)用明細(xì)表》后2日內(nèi)審核并確認(rèn)；（七）甲方每月 　 日前將下月人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,支付到乙方對(duì)公賬戶（本協(xié)議簽訂一個(gè)月內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付首月加次月