合同工在履行合同義務(wù)時致其損害賠償(編輯修改稿)
2025-06-26 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確，應予維持。 長春市中級人民法院經(jīng)審理認為：黃文士非家具廠職工，雙方不是雇主與雇員的關(guān)系；黃文士是從事非機動車運輸?shù)慕?jīng)營者，家具廠與黃文士之間形成了運輸合同關(guān)系，在運輸中所發(fā)生的一切民事行為均應由承運人黃文士承擔。原審判決讓家具廠承擔連帶責任是沒有根據(jù)的。綜上，家具廠的上訴請求應予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項的規(guī)定，該院于1999年5月5日作出如下判決： 一、 維持原審判決主文第一、三項及第二項鑒定費由雙方負擔部分。 二、 撤銷原審判決主文第二項中家具廠承擔連帶責任部分。 「評析」 本案提出了一個審判實務(wù)中經(jīng)常發(fā)生混淆的問題，即雇工的侵權(quán)責任與獨立合同工的侵權(quán)責任如何區(qū)分。 雇工的侵權(quán)責任亦稱雇傭人（雇主）的轉(zhuǎn)承責任，是指受雇人（雇工）在他受雇的工作范圍內(nèi)，對他人侵權(quán)，雇主要為這一行為負責。也就是應當由雇工承擔的責任轉(zhuǎn)由雇主承擔。之所以轉(zhuǎn)承，是由雇主與雇工間的特定關(guān)系決定的。這種特定關(guān)系表現(xiàn)在以下三個方面：首先，雇主與雇工間存在特定的人身關(guān)系。雇工向雇主提供的是自己的勞動力，雇主使用的是雇工的勞動力，因而，雇工在受雇期間，其行為受雇主的意志支配與約束。在受雇的工作過程中，雇工按照雇主的意志實施行為，這是雇主行為的延伸。其次，雇主與雇工存在特定的利益關(guān)系。由于雇主占有雇工的勞動力，所以雇主承受雇工創(chuàng)造的經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，支付給雇工的報酬僅是勞動力的價格，被雇主占有的剩余部分的經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益即勞動力的剩余價值。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，雇主享有占有勞動力剩余價值的權(quán)利，就應當
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