邯鄲保險(xiǎn)市場(chǎng)與公司可行性調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-26 00:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，如風(fēng)險(xiǎn)的不確定性和射幸性，經(jīng)營(yíng)的負(fù)債性，和對(duì)公眾的保障性等。鑒于以上原因，本市的保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管力度自去年四季度開始已顯著加強(qiáng)，雖然市場(chǎng)上仍不乏投機(jī)行為，但規(guī)范、合理的運(yùn)作和競(jìng)爭(zhēng)已逐漸在各保險(xiǎn)主體間達(dá)成共識(shí)，成為主流。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)起積極的協(xié)調(diào)監(jiān)督作用，年內(nèi)已多次召開業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)會(huì)議，聽取各家公司意見、簽署自律公約等，使得經(jīng)營(yíng)環(huán)境有了較大改善。相信在這一良性發(fā)展環(huán)境的不斷改善下，隨著各保險(xiǎn)人對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)的危害的認(rèn)識(shí)和對(duì)行業(yè)自律的重視，市場(chǎng)必將回到一個(gè)規(guī)范的，良性穩(wěn)步發(fā)展的軌道上來(lái)。需注重財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)專業(yè)人才培養(yǎng) 從大方面看,無(wú)論是我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)每年新增人才的供給,還是企業(yè)對(duì)現(xiàn)有保險(xiǎn)從業(yè)人員的培養(yǎng)都是不足的。我國(guó)財(cái)險(xiǎn)市場(chǎng)起步伊始,就一直飽受人才匱乏之困。不像其他行業(yè)相對(duì)成熟的教育培訓(xùn)體系,我國(guó)保險(xiǎn)專業(yè)本科人才的培養(yǎng)僅是近幾年才起步。而且高校每年向保險(xiǎn)市場(chǎng)輸送的畢業(yè)生人數(shù)極為有限,有統(tǒng)計(jì)顯示,我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)每年約需30000名保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)生,但目前每年從全國(guó)各類學(xué)校畢業(yè)的保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生僅為4000人左右,這就造成我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人才奇缺,尤其是核保、核賠、精算等技術(shù)型人才和管理、法律、培訓(xùn)等方面的經(jīng)驗(yàn)型人才嚴(yán)重不足。并且在財(cái)險(xiǎn)企業(yè)已有的從業(yè)人員中,大學(xué)本科及以上學(xué)歷的從業(yè)人員僅占30%,而具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的比例更低,%。 從我市層面看，面臨的問題還要困難。即便是少的可憐的專業(yè)保險(xiǎn)人才，能吸收得到地市基層機(jī)構(gòu)的人才就少之又少。非車險(xiǎn)占比較少的原因不只是行業(yè)的重視度不夠，缺乏相關(guān)專業(yè)人才也是重要原因之一。從實(shí)際情況看，新進(jìn)保險(xiǎn)主體多數(shù)對(duì)非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)望而興嘆，專業(yè)兩核人員基本上是空白，少量承保的業(yè)務(wù)運(yùn)作起來(lái)也是舉步維艱，保險(xiǎn)事故的處理中有很大的被動(dòng)性，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)效率低下，盈利水平偏低。 除了多方面開拓人才引進(jìn)渠道外，最為根本的還是企業(yè)要增強(qiáng)自身的“造血”機(jī)能, 考慮到成本問題，公司不可能用大量人力、財(cái)力去作專門的脫產(chǎn)培訓(xùn)，在實(shí)際工作中，有重點(diǎn)的邊干邊學(xué)邊運(yùn)用是現(xiàn)實(shí)的手段。當(dāng)然從何而學(xué)，怎么學(xué)？我主張以點(diǎn)帶面的方式，即在不影響正常運(yùn)營(yíng)的情況下委派重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)或同業(yè)先進(jìn)單位學(xué)習(xí)（或采取網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)），取得成果后，帶領(lǐng)公司其他員工進(jìn)行實(shí)踐，這樣輪番學(xué)習(xí)新東西、好經(jīng)驗(yàn)，不斷分享，逐漸形成內(nèi)部好的學(xué)習(xí)氛圍，拓寬員工視野，為多元化、優(yōu)質(zhì)化業(yè)務(wù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。當(dāng)然，這樣的氣氛培養(yǎng)還需要完善的人才培養(yǎng)制度、良好的執(zhí)行力作保障。簡(jiǎn)單的總結(jié)一下，人才的培養(yǎng)要在長(zhǎng)度上由短期業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)轉(zhuǎn)換到長(zhǎng)
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