【文章內(nèi)容簡介】 完成建筑風格、外形等總體設計；②提供各種建筑主體設計，外墻設計、景觀設計等；③協(xié)助解決施工過程中的各種施工技術問題；④參與建筑規(guī)劃和設計方案的審查，建筑圖紙修改。⑷任職資格：①3年以上建筑師工作經(jīng)驗；②優(yōu)秀的方案設計及表現(xiàn)能力；③設計指導、準備并繪制建筑設計圖和效果圖；④能準確理解、把握項目及業(yè)主需求。⑤口頭和書面語言表達能力強；⑥具備優(yōu)秀的分析能力、邏輯思維能力，較強的創(chuàng)新能力.⑸工作條件：①一間安靜、明亮、寬闊的辦公室, 一張多功能的辦公桌, 一副高級的馬克筆、美工筆, 一臺高級的筆記本電腦（便于攜帶）和一臺臺式電腦（便于辦公操作）。②專業(yè)知識：設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。③創(chuàng)造力：豐富的想象、創(chuàng)新能力和前瞻性是必不可少的，這是設計師與工程師的一大區(qū)別。工程設計采用計算法或類比法，工作的性質(zhì)主要是改進、完善而非創(chuàng)新；造型設計則非常講究原創(chuàng)和獨創(chuàng)性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的數(shù)據(jù)，“類比”出來的造型設計不可能是優(yōu)秀的。 ④美術功底：簡單而言是畫畫的水平，進一步說則是美學水平和審美觀。可以肯定全世界沒有一個設計師是不會畫畫的，“圖畫是設計師的語言”，這道理也不用多說了。雖然現(xiàn)今已有其它能表達設計的方法（如計算機），但紙筆作畫仍是最簡單、直接、快速的方法。事實上雖然用計算機、模型可以將構(gòu)思表達得更全面，但最重要的想象、推敲過程絕大部分都是通過簡易的紙和筆來進行的。 ⑤設計技能：包括油泥模型制作的手工和計算機設計軟件的應用能力等等。當然這些技能需要專業(yè)的培養(yǎng)訓練，沒有天生的能工巧匠，但較強的動手能力是必須的。 ⑥工作技巧：即協(xié)調(diào)和溝通技巧。這里牽涉到管理的范疇，但由于設計對整個產(chǎn)品形象、技術和生產(chǎn)都具有決定性的指導作用，所以善于協(xié)調(diào)、溝通才能保證設計的效率和效果。這是對現(xiàn)代設計師的一項附加要求。⑦市場意識：設計中必須作生產(chǎn)（成本）和市場（顧客的口味、文化背景、環(huán)境氣候等等）的考慮。脫離市場的設計肯定不會好賣，那設計師也不會好過。⑧職責：設計師應是通過與客戶的洽談，現(xiàn)場勘察，盡可能多地了解客戶從事的職業(yè)、喜好、業(yè)主要求的使用功能和追求的風格等。⑹就業(yè)和發(fā)展前景: 建筑裝飾行業(yè)的前景非?？春茫S多省市都把這個行業(yè)作為新的經(jīng)濟增長點來規(guī)劃。同時該行業(yè)的競爭也十分激烈，從國內(nèi)來看，全國建筑裝飾行業(yè)的就業(yè)人員已達55萬人，開設室內(nèi)設計教育的學校已經(jīng)超過150家；另一方面的競爭來自境外，不少美國、日本、新加坡、法國等國家的建筑師到中國作設計，上海許多著名的大建筑及室內(nèi)設計都是外國人設計的。但現(xiàn)在本科生大部分的就業(yè)方向都是施工單位了，去設計單位的只有一部分，而且不會是太好的設計單位，因為好的設計單位現(xiàn)在的敲門磚就是你要有碩士學歷。在施工單位工作工資開始時會高于設計單位。但工作環(huán)境是十分惡劣的，而且居無定所。在設計單位開始時基本功資不是太高，可能你聽到后會很失望，但設計人員的主要收入不是基本功資，而是設計提成。一般設計院的設計提成分配方法遵循3：3：3原則。年終時發(fā)放（好的單位在你有三年以上經(jīng)驗時可能每年能拿一二十萬的提成）。而且你有經(jīng)驗后還可以接私活，一般要價是按平方米收取的高層可能在25元每平米吧，而施工單位會給你的有工地補助，而且每個上了工地的人的最終目標都不是當一輩子施工技術員。項目經(jīng)理才是你幾年或者十幾年的奮斗目標，一般土建工程的利潤在9%左右，你可以粗算一下當上項目經(jīng)理后會有多少錢可賺。 職業(yè)勝任力測評：（調(diào)查問卷）請選擇下列與你目前工作狀況和結(jié)果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），并給予分數(shù)：1．員工檔案管理員工入職/離職安排: 0分 1分 2分 3分 4分 5分2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作: 0分 1分 2分 3分 4分 5分3．根據(jù)公司的職位空缺進行招聘: 0分 1分 2分 3分 4分 5分4．員工薪酬管理，老板非常滿意: 0分 1分 2分 3分 4分 5分5．員工績效評估: 0分 1分 2分 3分 4分 5分6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位管理人員溝通和協(xié)調(diào): 0分 1分 2分 3分 4分 5分7．員工滿意度管理: 0分 1分 2分 3分 4分 5分8．員工福利管理: 0分 1分 2分 3分 4分 5分9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意: 0分 1分 2分 3分 4分 5分10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性: 0分 1分 2分 3分 4分 5分11．我草擬的制度/系統(tǒng)95%以上被實施: 0分 1分 2分 3分 4分 5分12．部門經(jīng)常性向你追討人手: 0分 1分 2分 3分 4分 5分13．每次公司高層會議我都有份出席和發(fā)言: 0分 1分 2分 3分 4分 5分14．每個部門經(jīng)理與我都相處得很好: 0分 1分 2分 3分 4分 5分15．業(yè)務部門和生產(chǎn)部門對我非常信任，他們經(jīng)常向我請教: 0分 1分 2分 3分 4分 5分16．老板經(jīng)常與我探討公司的人力資源策略，并會聽取和實施我的建議: 0分 1分 2分 3分 4分 5分17．我已經(jīng)制定了公司3年的人力計劃，并得到了老板和部門經(jīng)理的支持（包括財務方面的），現(xiàn)正在實施: 0分 1分 2分 3分 4分 5分18．我的英文讀、寫說流利，4個月內(nèi)我會被升職: 0分 1分 2分 3分 4分 5分19．我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作，并正在有效地實施： 0分 1分 2分 3分 4分 5分20．我已制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的5年人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并正在有效地實施： 0分 1分 2分 3分 4分 5分你的總分是： 分答案分析（僅供參考）：人力資源從業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的四個價段：職業(yè)發(fā)展階段入門階段服務階段專業(yè)階段業(yè)務伙伴階段戰(zhàn)略伙伴階段得分50分以下51——75分76分—88分89分——95分96分以上市場工資水平165。2000元/月左右165。4000元/月左右165。8000元/月左右165。15000元/月左右165。25000元/月左右通常要再達到下一職業(yè)能力階段所需的時間2年左右25年23年5年左右5年左右如果參加才博HR勝任力培訓后達到下一職業(yè)能力階段所需的時間8天培訓和4個月的專業(yè)訓練8天培訓和4個月的專業(yè)訓練16天培訓8個月的專業(yè)訓練24天培訓12個月的專業(yè)訓練才博基于人力資源管理從業(yè)人士職位勝任力培訓的特點通過系統(tǒng)的實戰(zhàn)型訓練，便你的專業(yè)能力、專業(yè)知識、HR實施技能和經(jīng)驗、個人HR特質(zhì)和管理水平在四個月后達到下一職位/職業(yè)發(fā)展階段的總體勝任力結(jié)構(gòu)。詳情請參讀才博網(wǎng)站相關部份。HR勝任力培訓系列是才博獨家研發(fā)的培訓課程，總共有2800多個專業(yè)模塊，