環(huán)保局黨組民主生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-06-25 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)生的危害性認識不夠。有時下基層調(diào)研，只是走走過場，沒有真正幫組群眾解決問題，沒有真正的“接地氣”。在工作中，偶爾還存在超標準接待現(xiàn)象，艱苦樸素作風不夠。四擔當作為方面對自身要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬。滿足現(xiàn)狀，怕?lián)熑危ぷ髦饔^能動性不強，習(xí)慣于拿到工作分責任、掂輕重，對有較大難度的工作，存在逃避思想，不敢挑擔子，不愿啃硬骨頭。比如：各縣區(qū)環(huán)保局分局人才隊伍建設(shè)滯后，比較薄弱，基層監(jiān)測、監(jiān)察工作開展起來難度比較大，班子成員們經(jīng)常下基層調(diào)研，聽見問題，發(fā)現(xiàn)問題卻回避問題，沒有主動想辦法去解決。缺乏擔當，不敢負責。個別同志遇到矛盾繞著走，怕?lián)負?、怕負責任，工作推諉扯皮、拖延?yīng)對、得過且過。個別同志奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只講靈活性、不講原則性，只栽花不栽刺，話到嘴邊留半句，對成績肯定多，對問題揭露少，對下屬出現(xiàn)的問題不批不說，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚。個別同志遇見問題，找主觀原因的少，找客觀原因的多，找別人問題的多，找自己問題的少。比如：有的班子成員下基層調(diào)研遇到群眾反映問題時，以不屬自己分管為理由，推三阻四，沒有把問題帶回來集體討論，找出解決問題的方法。又如：有的領(lǐng)導(dǎo)對自己分管以外的工作，基本不過問，在討論問題時，不發(fā)表意見和建議，這就是缺乏擔當，怕?lián)熑蔚谋憩F(xiàn)。缺乏大局意識。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，調(diào)查研究看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，指出問題看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，提出對策建議還是看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。比如：在集體研究決策具體工作時，總是揣摩主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖，怕說錯話引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，沒有認真研究工作，沒有真正發(fā)揮自己的作用。其實，現(xiàn)在我們最缺乏的，就是這種出于公心，各抒己見，從不同的角度去思考問題的精神。五組織生活方面民主集中制堅持不夠好。對一些工作事務(wù)的安排以及重大工作事項的安排部署,班子之間溝通不到位,班子成員之間發(fā)表的意見不充分,對工作事項研究不深入,導(dǎo)致事情的決策質(zhì)量不高。對某些事情,一而再再而三的討論,一直沒有一個結(jié)果。或者,對工作事務(wù)的安排,意見不充分,在執(zhí)行的過程中時而出現(xiàn)這樣那樣的問題,這些現(xiàn)象表明局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行民主集中制上,執(zhí)行得不徹底,沒有充分發(fā)揮民主集中制的作用。六落實全面從嚴治黨責任方面黨風廉政建設(shè)工作需進一步加強。黨風廉政建設(shè)工作還沒有完全體現(xiàn)在行動上，存在說的和干的不一樣的問題，有些時候，我們還習(xí)慣于坐陣指揮，抓黨風廉政建設(shè)堅持不夠經(jīng)常。在執(zhí)紀監(jiān)督方面不嚴格，措施不到位，方法不科學(xué)，落實力度和效果大打折扣，組織干部職工進行警示教育不經(jīng)常。三、存在問題的根源剖析存在上述問題，我們對每個問題的根源進行了剖析，歸納起來有四個方面。一理想信念筑得不夠牢，責任意識還不夠強。我局個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的存有“多干事情多攬活”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新。有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，這體現(xiàn)工作作風不實。有的覺得市局把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面
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