財政局黨組班子民主生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-23 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)方面存在的問題。 。有時不愿真正觸及矛盾，不 愿較真，不愿碰硬。比如，在工會建設(shè)方面， 17 年雖成立組織，但沒有開展實質(zhì)性活動。 ，缺乏工作責任心。憑經(jīng)驗憑直覺靠老辦法辦事，不想主動面對問題和解決問題，滿足于當“太平官”，自我感覺良好，認為自己成績不小，已經(jīng)對得起組織、對得起單位。有的同志覺得活干多了事就多，存在懶政思想。 （五）糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應(yīng)”方面存在的問題。 在具體工作推進上抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。有時存在上級領(lǐng)導緊盯的都重視，上級領(lǐng)導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象時有發(fā)生，如意識形態(tài)管控工作就是如此。 工作主動性、進取心有待提升。盡管有的領(lǐng)導干部能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但也有同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。 (六 )嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房 、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。 。怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性說法。二是缺乏嚴抓的黨性。 。落實責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。如果上級文件發(fā)的少了，就不知道怎么落實責任了。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 一是缺乏改革創(chuàng)新的精神和勇氣。我們雖
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